 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
杜拉拉升职记：500强资深经理揭示外企生存法则! c( x6 a3 H+ H- H& H2 M
' c& X0 z" p/ z8 ^' v; O ' T: y3 M2 [; @. r
! L$ ]" R2 |9 i+ A0 ~
作者:李可
' I- T; I4 j/ H) F- t6 |# y( M出版时间:2007-09-01|8 Y" L# M( s- p" \5 D3 T$ a( P
出版社:陕西师大出版社
( d0 @$ Y" m1 T0 U' B( z
4 \% G: E+ s/ v# R, t: r8 T9 `+ ~4 c) c' ]
500强资深经理揭示外企生存法则- D! f b6 B: D2 \& W! c* ~$ m: Q
为白领阶层量身定做的职场必读指南
, S/ P6 z$ P$ v* v5 |8 } 中国白领必读的职场修炼小说。 ! a5 Y8 L( L g" q& E7 R
她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！
6 R" F. M5 }/ w$ u5 ?3 N+ d% \. J大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。
# N7 `$ Q4 a% S" Z) P- ]9 n. B. H说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣
: G+ L6 K1 W, r2 w1 L l# Z6 z9 c
6 L. P5 \9 N( H5 K* s0 n+ L3 G的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。 / q6 N' p+ t& Q8 }) J! g
小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获
* C" x; s* @0 _1 M( M' \/ P9 Z7 E! F0 K8 b) U) }
取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。 ) D& g! T4 Y2 X4 L$ |6 K: @& l% i
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意! P; A- u' X& H; r5 N' K
- k( E# \& c/ Y z3 s. B
，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。 ) q; b0 A& k+ B2 w# U/ m
你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人
! T* P% Y: r+ k) D$ O) y# W# M0 ]$ P+ v/ \& {. @" l
公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企* b6 p8 A! [, G' c$ ?, M8 u: v* |
* W. e! N* a- } w9 \% ]2 K的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历
, m9 f; }& }7 H% t$ f$ b' L& K* E( ~# |# y5 C0 f/ g
经了各种职场磨练。
" o+ `5 X& |$ Y6 c C9 m对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！ 0 \* V$ V; M4 w- C( `
. `; Y7 C7 n/ B
5 e% G2 t2 Y6 f$ ^' o5 y
7 m( i* v4 } q4 H) h
摘录：5 Z8 j" Q8 b; M
) a( {" M3 ?$ c9 f: e6 S
大学毕业的第四年，历经民营企业和港台企业的洗礼后，拉拉终于如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强
- G. y+ h$ u( O# N4 S4 {8 q6 J) M9 a r" l4 j9 j7 P
企业DB，任职华南大区销售助理，月薪四千。
; _4 u; D# H; R6 t
( C% K. I+ C- ~$ O 这个岗位有点像区域销售团队的管家婆，负责区域销售数据的管理，协助大区经理监控费用，协调销售! O6 @) L) e9 K7 e; D8 R. l
9 M V/ m2 U* W E
团队日常行政事务如会议安排等。3 o& Y1 R* D; C. k) G
1 W- H# j/ y% B- o) k: { 工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个4 ]6 G: A% V) p
* N% @4 i- c: ]
部门的人沟通，都得门儿清。
& w6 d0 \: t- f" o9 j9 j6 _" o, I+ m
要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好——总之呢，
, `8 D5 b2 a6 Z; y: f, j* U- q% G5 Z" x2 j
要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另- C9 V! w3 n* o& V5 D# m
' ?- l$ o1 F$ K" d9 p5 p5 V; ]一层，是没出息没前途的意思。/ e1 Y6 ^! k F8 E
" h9 F z' y& E 因为这个职位不但琐碎，从工作的内容上看，没有高附加值（valueadded）的部分，而且从职业发展) y# G c* N6 ~, d- Y
, T; U6 W" {3 K. x; P! H( J阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间了，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果! s9 ~8 w* m7 k: p! h, o0 a
! c, U1 a" w) m0 @( H不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。
; s" T1 v- t; [* E {
: c' ~" w( g/ t( ~ 拉拉其时很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且，当时她只求在500强企业里谋个稳定的
/ K' s, T7 r8 d$ n2 ?+ t
! V( o% ?- t# q+ Y+ A职位——大学毕业后头三年不如意的工作环境，让她有点心累了。
+ a% W. j' L3 U* Q3 }2 d$ g
% u9 V: j- [; D6 t! E DB广州办的前台海伦，人们第一眼就能发现她是个出众的美女，也随即能感受到她与生俱来的广州式的8 ?5 x- j9 a5 W: O5 l0 e* K" y. N
4 o% u& L- v3 s7 M4 V f亲切、乐观和不思上进。
1 {7 g( T8 m0 d4 S1 C' e5 ]' m# ?! X8 P% g7 o/ [6 p- i
海伦是工人的女儿，在巷子里长大，工人阶级的无私和乐观对她产生了根本的影响，乐于助人的评语伴3 h0 [) B# Z/ A$ q1 ]9 y* B5 N0 x
9 E4 x) }: a: _1 u) z随了她整个学生时期，而她的易于满足和没有根据的乐观更是达到了出神入化的境界，为她赢得了一个当之
& j$ m3 V( K6 U2 J+ _% i
* }! G; D+ y- D; C8 M( h. @; g% i无愧的绰号——“没心没肺”，简称“老没”。9 F7 P/ I+ J( X% b
; S9 i( `) v& a( _ 海伦从小不爱读书，到二十岁胡乱混了个酒店管理的大专文凭，算是学了点英文，生得又漂亮，便进了
# @: h# Z7 ^6 g8 I, e+ g, C7 s7 ^) i# ?$ |1 p& |
DB当前台。
2 z) p$ U9 d% }& Q- i
+ b5 i5 ~) l! Y7 O( T 别的小姑娘当前台，只是为了有个进大公司的跳板，干上一两年，就要想办法在公司里另谋个助理之类
' f; r; M* @" z# y+ `- {3 c. o+ d& y" r: u
的职位了，就海伦，一干三年，没啥进一步的打算，白白浪费了聪明的脑子和勤快乐观的性情。
+ u+ z. L$ I1 u: h0 o1 L
3 n4 T3 }! T& ?# t2 G 前途这类词语，对海伦来说太晦涩书面，她觉得在DB当前台就挺好，比到香格里拉大酒店当前台强，起
1 @9 y! C6 Z8 V* x* ]+ Z! d* j7 u3 Z1 D4 T6 `
码上班不用站着，还不用倒班。4 |+ b; A( a/ b, B
, `9 s! `7 ?9 c( v) K; J# J" P, i 海伦还有个本事，据说只要她愿意，有个陌生人从她面前过，15分钟后她连人家外婆家的门是朝南还是
0 _! I5 [, _! p$ G
5 y, n4 P+ O# r* i) {朝北都能搞明白。后来拉拉告诉她，这叫“有亲和力”，可以在年终总结中作为自己的优点写进去的。/ c( A" A0 n1 X9 I) Q, r
& Z& P# o" v* f( Z/ ?1 m4 J) A
拉拉上班的第一天，走进设计低调而牛B的接待处，一报姓名，海伦一面热情地说“欢迎、稍坐”，一面- V8 ]7 y, g: M( j- H. {
& x/ s! e) l+ D: L W, r; S通知里面的人出来接拉拉，又忙着自我介绍，搞得拉拉心里暖洋洋的。
9 ~! k& Z5 J! G$ `: q o, k( v; b3 t& O- D8 g9 G
拉拉看到墙上挂着的一幅合影，一个美国总统派头的老外正和某位重要的中央领导握手微笑着。% t- @& O" p* G7 `5 v2 G" r6 n5 J
, R; ?5 }( L3 ^4 T$ @' M# _* X
海伦见拉拉在看照片，就主动介绍说：“那是我们的CEO，乔治·盖茨。”+ w! F" c% T+ p: d4 n7 E5 L. E2 J
$ k3 ?/ E: a8 e! Y. [ 拉拉心里对CEO的派头很满意，觉得自己也跟着体面起来。2 ?5 G' s4 [6 k: G) P7 R$ H
2 {5 j, _- W F# s9 Y* {6 M 海伦卖弄道：“乔治在一九××年来过中国，来的时候坐我们公司自己的飞机，飞行航线都是特别申请
- h2 m# K* u: M/ K1 C
( W3 r0 E2 R! i" T, d! e4 J* d的。DB有好几架飞机，都是大飞机哦，不是小飞机。CEO来中国，坐的车都是001号的。”
+ |0 D; @, b4 q
( u0 ]5 v' H0 P$ Z7 y& Y* K9 [& P 拉拉觉得她在吹牛，001号都是当地政府的车，怎么能给一个公司的CEO坐呢？CEO又不是政府要员，代表7 o( |' @: v1 H4 A1 |
6 N0 ^! m. ?% T( l" F w1 T$ R
不了美国，只不过代表DB罢了。; K; c0 y8 m7 J, ^( J' V% \ m5 f, w
% S0 L" ~0 [, q2 H
海伦看出拉拉不信自己的话，便翻出一本精美的杂志递给拉拉：“这是DB中国的内部杂志：《CHALLENGE
) s$ r _$ v# U" H; S* v# p+ M6 X# y' y& U
》（《挑战》），这期有CEO来华访问的实录。”
, T0 s1 U) q; n5 q9 g- l& e
4 C% @+ @2 G M0 [ 海伦被训练出来的前台接待式的身体语言，并不能掩饰她一刻不停的天性，拉拉觉得她的叽叽呱呱有点
: Q/ R) `$ `& d$ v1 r8 C8 V/ C$ | B6 J- U
好玩儿，两人很快就混得N熟了。
! m7 @; {# z2 c% e; J, E' p5 \( x" [& P4 b; h- i0 F$ B
拉拉在新员工入职培训（orientation）中，听到“我们是排名第二十X位的幸福500强跨国企业，是全球
2 ?+ _- c- Z* ]3 |3 A* |8 t( _- r8 u0 y- V0 @3 |, @& }" M! X
通讯行业的领头企业”介绍的时候，一股自豪感涌上她的心头，她不由得把背脊挺得更直了一点——忠诚教7 m1 z2 E. @* f: m+ S
9 M! V U9 N4 ~
育的第一步十分成功，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越& _) ^8 l1 L! t/ U. w+ W P
9 c% p$ ]" t( n# S6 I$ L! g
满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚自己的配偶。
# e* B! r: S; O. ?- ]% F3 z# w4 f4 \; q ~, o( h
, c; n$ m; x' j1 R, \$ z7 V0 V" p4 Q- o
0 \4 T! x% z" `2 L! t/ Z6 m) |
目录 : R4 t/ N# `7 U9 d, q1 t( Q8 z" l* L
引子：三个月的民企生涯 5 `8 x/ @) ? ]& j& M
DB人物表
( H& n: [; [6 n$ ^2 A5 B/ u01. 忠诚源于满足 6 w4 l6 g5 Y4 l( c# }
02. 单相思与性骚扰的区别 7 S5 h0 k& L0 X$ e$ f
03. 老板心中谁更重要 & a. F0 q" _# ~7 U z3 j
04. 和上司要保持一致
, ]8 d# w( a0 S/ f! Q06.“预算与排期”
, n6 l, K' R ~1 d( A7 n1 Q07. 管理层关心细节吗？
1 w- W2 T. n+ U+ E& d/ A9 r8 a9 T) ^08. 专业质疑与先兆流产
( o8 t% g- X* t) J8 I- j09. 5%就够了 8 _3 f; r. j$ c1 a7 ]& H. F
10. 别搞不清楚谁是老大
1 [$ a, W- }, \; }8 R6 G11. 老板们的不同特点 . t( ]& G0 g) j1 y. O4 f* k+ e: K
12. 话不投机 " F9 }) I- m. `& Z+ E+ O1 P
13. 受累又受气该怎么办
' D0 ?; ^, b1 J( @: [9 ~14. 猜猜为啥请晚餐
. i% r' v% Z1 _15. 1001个笑话
5 }% v0 {' n8 Y16. 最后的玫瑰 4 G( e% _" y5 ~$ H; w2 C: [6 x
17. 招人难，求职也难
5 o) I1 o3 i4 ?" E- u8 R18. 职场天条：慎用MAIL # V3 @% y. g) o# H6 [& @
19.“自下而上”还是“自上而下”
4 D) |. e* n9 u% c20. 两位同僚 # O. Z& `8 }- S9 z9 M! |5 x1 Y" e" n
21. 要当经理就别想轻松：学习与承压
, J0 ?5 q4 p r1 o+ a22. 认可须及时 4 u+ Q% `. D4 I# `6 i' q' I
23.“YOU DESERVE IT”的两种中文解释 # B K6 `3 [% F2 |* u
24. 教会徒弟饿死师傅
4 V8 s( s8 h5 c) g8 J+ b/ I4 v25. 老板你应该清楚我为啥要走
, S# }, U% D/ T: H, n: Y' _' \8 J- C26. 上下级之间的匹配 4 y6 _0 S* `* Y# C
27. 在狮子和老虎之间游走
( r& C+ j& U, ~" V* O6 G7 q28. 空手套白狼 ' E; Q& `3 D' P# \. l
29. 又笨脾气又大的下属 6 I% W9 e& T$ ~6 g5 y9 i+ E+ o
30. 我保证以后一直对你好 3 \; ?* ~% _9 h- N2 Z1 r
31. 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权
! W0 h2 N6 S% N) _5 J32. 杀机
$ Z5 h/ j0 j5 ?/ f33. 不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算――“360度评估” : h* ] R1 |* V5 c/ O
34．设定工作目标要符合“SMART原则” 0 Q- H- S; _$ z6 p/ W& b
35. 员工最重视的事情：晋升和加薪
$ Q1 f& _% S3 F3 J9 j36. 功高压主 2 i9 @6 e% w" T+ p4 D/ L/ A
37．整个我的人整颗我的心交给你的时候 & K; @$ U& `5 B# F$ u' H: Z3 I
38. 个人权力太大会妨碍组织的安全 2 W( z( w4 A2 J
39. 充满变数的时期 % D% t4 ~% M/ V) ?3 ^' L& p3 m
40. “有过”和“同步”
, e7 y& ?; p: h; K41. SOP的多种功能
) D0 L( n* ?' E42. 专业的秘书 0 o; v% A& ^2 p! K
43. 偷听者 * }* p' p5 `: q4 D# F
44. 惊变 8 t2 W( _ N) o0 o: R6 L2 C D( g
45. 我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人
/ Y4 ], p3 c4 j2 Q& r5 B0 j46. 要为下属的成长付出心血 ' V% l, g4 ^" z$ t/ U+ v' V% |3 w
47．ASSESSMENT CENTER（评估中心） 1 |0 \& ?" ^+ W5 I# `3 ?- m9 s$ U
48. 什么叫“不道德” , a& ?4 H; a8 w5 t! e
49．埋伏
0 V. Y0 w# c* |50．筹码
9 T* O; P6 t2 [4 s& ], W( e1 V51. 高参 7 a' `3 H( R) z" f7 r4 }' V, A
52.. 如何处置这样的“三期”员工
% O( N! L. c" |6 n2 f* d53. 自由自在的活 7 J* H% _" _5 D
54. 执子之手，与子成说
% k2 b# I6 Y5 E' R9 c" B
7 b/ i+ ^3 }, d# p# y, {. \# Q* q" M% u( s' \
【下载位置】:http://bonds.hotlabel.cn/lala.rar |
|
狗仔卡
发表于 2007-10-8 13:35
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
