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一项最新研究显示，在全球经济衰退中，员工们比以往到公司的时间要早。 ( |, N+ m% N) L* n( { O8 f$ ?3 E
/ y# W9 R2 D0 F6 |, S该调查由OfficeMetrics公司做出，对比了3月份和11月份的到达时间，结果发现，被调查的七个国家中有五个国家(美国和法国例外)的员工如今到公司的时间早了7-15分钟。澳大利亚、日本和爱尔兰工人的平均到达时间提前了8或9分钟；而英国和德国则平均提前了15分钟。
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7 ?% D3 ^( ?6 y该调查并没有分析加拿大工人们的到达时间，但是工作场所分析师Barbara Moses称，加拿大人对工作的态度同样有了很大的转变。对大部分加拿大人来说，只要有一份工作就感到知足了。 ) R( C' w6 P2 y: R$ s0 S* V
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Moses说，“几周前我和一个人谈话，她告诉我说她对现在的工作没有激情，希望自己的工作可以更加刺激一些。我惊讶地盯着她，就好像她是外星人，因为我已经有9个月的时间没有听到这样的抱怨了。”
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如今加拿大人只要有工作可做就感到很满意了，为了表现自己的工作热情，他们上班比以往早了(至少会更加准时)，加班也不会抱怨。
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Moses说，“人们变得越来越适应工作环境，愿意做以往不愿意做的事情。人们少了些自己的看法，不会再过多衡量工作和生活间的平衡或者说自己是否喜欢目前的工作，他们考虑的重点就是要保住工作。” 3 V& |! I$ }) c- b2 Y+ a
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这就是说，感到经济危机影响的人们——也许在9个月前还呆在家里无所事事，如今正积极寻找并投入到工作中去。
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# }- W9 W9 j5 g e5 Z加拿大工人们如今似乎正抱着这样一句亚洲谚语小心翼翼地工作：“枪打出头鸟，棒打肥头猪”。Moses说，“人们不愿意表达出不受欢迎的观点，越来越随大流。他们不再是变革促进者，而成了避险者。”
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错误的避险心理
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美国公司顾问Joe Takash称，人们的避险心理在经济衰退的局势下恰恰是错误的。当公司进行裁员时，首先会裁掉没有主见的人。但是，如果人们愿意冒险，敢于提出自己的观点，那么自身对公司的价值就会体现出来。 |
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狗仔卡
发表于 2009-4-27 19:36
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发表于 2009-4-27 20:11
