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在加拿大找工作
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老农民
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2 Y, d2 k. s% C7 N* E很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
* P& p& n' m* H: U# |是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要& J8 E1 D- u+ M& \+ `) K$ |* o
最少两个条件来支持才行：: T5 l# w5 T! [' T4 W
4 t2 u0 X t1 c7 B1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
2 W$ P! O( e" x7 ?0 i' p
. z" ^ g E; |4 X# o2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工2 F2 ^( `( B4 z1 ?' U: m
作！)
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* G! `: D7 j' g其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。6 Q/ `# Y4 |6 x! C7 Y$ ^( d* Z
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…
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这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
, X/ N. P L; r5 d/ m$ \; [1 O挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一
4 J) O+ J6 a1 L- z3 \- _9 l/ f8 l. r些经历。希望能给新老移民一些帮助！. }+ e" E( |. v3 v: w3 H
# r: O* q0 x; E9 V" T一. 工作的信息如何找
# K, h1 H5 p7 Q' ^3 i. D' P- g! ?% T$ B* W. V% I( w. E
人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我& C9 S% f: ^2 ^
们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：
+ ^( [) R- t) F+ j' D% {! q3 f/ J7 o0 o% T5 f" F
1.亲戚朋友的介绍，' b: N% q! F) u3 B. \5 v
/ p5 N! [; W8 \% i T. O0 f/ a) ^9 N2.网上或报纸上的招聘，; I/ [ I( D7 q
5 G6 n6 h, o# K; r5 J3.劳务中介。 p5 X6 p( D: Y1 j
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其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:- Y' }# M2 h& g/ j/ N% D
5 P" t; T7 [' }3 }6 C* W! q1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
/ t+ L7 q) B; ~(1%)
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2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 9 k7 z, Z% p/ z! c0 o6 z
. c' a2 K4 j/ [0 G( x; ?& S% O3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求) ) R, v; o* [& a6 t0 [0 C) p
/ q( G3 Q5 Y9 I1 H$ H: Y; p5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求) * K6 x, Q& _ Z% ^* K0 i
$ v) e; ?9 g# J' W5 G) v6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) / C* W% I* ?% m X8 M( [
! [* b" O m. W8 X% C, w7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
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* x9 u1 f2 U4 s( w1 q8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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* ?, i. \+ B& c9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
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10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门
# w! ^3 l) E* y7 d; q4 d看有没有机会。(47%) ( I8 y3 j6 y( p6 F
5 ?) R4 k, d2 C
11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
7 e: F& A2 _0 H* s$ c: E人。 (69%) / Z/ D2 F5 a) f! [( z
` R% M: q6 e% x12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) % q3 p4 E+ W+ x1 u9 V
. n' k2 p7 R& D7 l: Y, s看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来
0 g3 a/ l' M: Q3 _+ N, I+ ^* i越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，% c% L3 C! h) p$ r# J7 `2 e
机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想
) R0 l/ \$ k* D, q) j. P5 k* s, _不到的效果哦！
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; q" l% @2 J: @9 ]+ V2 ^挖空心思找线索! L! ]0 ]5 [# K3 O
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如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，
. D* P6 h. r0 D: o/ }有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
9 V" Y* X N. f- V" Z7 j9 S种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。* X& |( y, \" v9 s# Q5 w
$ ?+ f2 ?$ D% ]1 Q: z主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
& o3 \% K+ y# k: p9 r得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信
* n* q, B6 R/ n3 s息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳' v& e. v( U0 P4 E& i: ]2 M
槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上
- |5 ]! Y: ~5 @7 T* a7 l/ C: Z6 ~得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
3 a. H0 F- g% i+ X- D+ g- L, N隐藏着招工信息。
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除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。4 U+ s) ?" `; k! e: l4 j$ ~
直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
1 a+ |; |4 j0 n" i这种电话找工作的好处可大了！
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8 m# u, B3 D3 Y0 Y( P6 y1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把
) Y4 P' y" M" ~ U$ R% M6 i, K电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！
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* u* P8 G) \' a* v1 n2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？. j! `* E x M, V+ w
/ s, a9 O4 l% Q; o/ g8 x; f3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
/ r1 q6 u" U, V0 U/ i家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
) \# _0 F" {; E: R/ j6 c俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼& M" {2 u( e5 c4 ^) `) G; }
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
- l' l2 z0 E' p笨的…呵呵！
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* Z3 O8 }& G8 h9 W4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
0 q5 {0 K5 u5 b) D1 V) ]) g* J2 C是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生" `. R9 _, V8 C: E b7 W* T0 N
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越& O; J" F4 A9 X
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
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. C1 Z& E3 m+ k1 N5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，
% t. {* t* R3 i' a7 j' E你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing( v' u" v* V3 u" ^+ K5 H2 Y
的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口$ V2 f% K) y# E; o; e8 L
无言了。
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6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！
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只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
% j& U0 ? A' x一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
3 k0 ~( a- l: K给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作/ F" j' E- ?0 }; r
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！1 g( J% U/ z+ x+ {2 g0 b
) E9 v: }. \* j8 h二. 简历0 A) k& K5 X% \2 M$ [! `0 S/ h
$ [7 V5 a. F* ]5 }简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
. T0 d0 D3 C2 S& w$ r精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。
! p0 v1 N3 k# o9 n. y' Q# g/ ?简历一定要击中招聘广告中的关键词。
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各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。 d9 ~2 u4 _; c% ? i$ K9 }& t
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每( s- e ^; x* h# I% [
天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是
2 C9 g" m m) F. D- L) k- o把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。( {( X* k* j6 a0 W2 a
* u' D1 w& i: {/ y- m有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
, j( b2 i$ ^4 A6 P- R, M# N时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说+ C- w" @- g- n
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然
! ?* h+ M' x& x的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
: y. d5 S% ^/ c, |" ]/ T: r& [公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
* L- l4 F( u4 y而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
6 o7 ]0 c7 X1 k3 H* `这样的人谁要！？+ f3 _9 Z$ x) [; t0 C* W X+ a
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Cover Letter 主要覆盖以下几个问题：
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# I) G _; @3 K. f8 C/ n2 v1.你怎么知道他们的招聘信息的。 2 _8 j! u! ]' C4 E' [
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2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
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' m: A, V0 d9 O' K& J3.要求一个面试再详谈。
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; T) }$ C8 i7 ~/ j/ n2 r) A7 i上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的& L, d" _, u: _5 I
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一8 {4 T6 A* c' w) V }7 Q
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一- Y& ?! m' c3 i {( F
定要瞄准申请的公司来写。
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信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓% F3 q3 D7 L2 ~; q+ n
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
; _! }' o6 l, X4 s2 s
+ l: o. Y+ g1 R! U' X! ^2 E, E三.满怀兴奋和自信的心情去应聘$ g |" P6 i9 i) I' c4 n8 G
. ?/ o+ }1 ~, p. }
俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
# |$ e, m ~+ a: w要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才
' h1 }7 W& @7 Q: G能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接7 F* Z) z- r/ Z' P+ c7 S- a. ]
获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
, y3 C% K5 P& a( q. K. a司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，
9 L) N8 x# U$ L1 C其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，
% u7 Y( A$ L5 t I8 C9 e证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个7 M7 i4 }( I! U8 f& `
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
4 Q4 }7 ]. L: S+ w: @4 |买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了; X" Q2 Z! ?* R8 h% x6 [7 P; K- O
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较& ]. I% c2 Y) }8 Y) s3 a
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜
8 @9 P" `8 {$ w1 [" b+ g子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
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哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
' Q0 a8 M+ W& T" S4 [4 M5 Q- @也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先
: V5 y8 {! l/ ^* W他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，: ^# }/ G5 f( C5 P
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不
( n2 @& V% x3 B9 M用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，) C7 a# u* `$ Q& z2 \: J# q
你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：
+ e4 i6 ~5 X" @% t- ?: S) s2 a# K
/ L- w5 @7 X. o/ a* N! [Why do you want to work here?# f& Q& d4 ]' r) |( K9 n
Why did you leave your last job?
" S8 @ s, P6 ~1 `' j! \, kWhat kin of salary do you need?+ J5 } C2 e, y* M* H
How much were you absent from work in your last job?( E% n s% O8 ^( m& s
How is your health?
! v o( o/ z; g1 u" j( ?When are you available for work?1 S n/ U. y4 A4 |$ v* \, F% Q/ E
What are your greatest strengths?$ g6 W9 l6 L6 o& z8 v" K
What are your weaknesses?
/ B" x# n0 Z" VWhat is your last employer’s Opinion of you?7 w I6 H: p# T7 k3 \; Q
What are your long-range goals?
) k" x$ W0 k% _& [What kind of Machines or Equipment have you worked with?) V: K% L0 [. v, P2 T
Can you work under pressure or tight deadlines?
' e; f& b# P( Y; K- U- OAre you thinking of going back to school/college/home town?$ E$ e ]# F, Z+ I3 n
What is your greatest achievement?
+ U* P$ A5 ]8 i! y1 bHow long have you been out of work? How often have you changed jobs?
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I- x {4 R" W: o; A上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最, v' d! l3 I) \& y% z+ E8 D( I! a1 W
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
/ f0 k0 H$ c" g6 f. Y* {8 A6 o的回答。
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1 n: [' w3 m. D5 j, v: YInterview完了，喔…还没有。他们还会问你
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v, W& A0 z E. p! ^9 K( y还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实8 y: Y( g+ s9 I$ s
际Interview时采取了一些技巧：) w, V7 l3 ~6 s5 c# k
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1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
0 V) t! R. m1 X& p$ W的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，
: `+ I5 s( U3 I* ?& A8 h2 O9 g% G% E如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
Z/ W S- `) O; A文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每/ h$ B6 s, n$ X9 |8 O7 T) x! e
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，" M' u: \/ @/ O" e; Z: M$ E
早日找到一份满意的工作。
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$ b2 b, ?4 v/ p1 j7 ^1 q6 @4 O四. 应聘后的跟进
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面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是( q( L& v& K5 H& A7 h( n2 k
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL
- E+ S- u# D. l7 y太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手7 Y o- B: t2 \7 y0 J% e) d
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要2 S3 z! _/ i7 B. g
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
) _& y( \, O ]* g ~2 ^* h表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感
- S D2 ]. s( F/ m3 N5 F) S! D0 R谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
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五.持之以恒终有成
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找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
5 L% E1 H' y* b4 r2 _就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
. S: n; t# F4 f) J4 Q9 u" u" v精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大# l( e u9 ]! c+ z. a W
不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，' }) |0 y b8 c/ ?& n, a
持之以恒总会找到一份合适的工作。# W; d1 k. X; L- w1 K
8 ^& c1 J3 f7 X! s4 C最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你' d" z1 Q2 F2 c; x* r
最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只
; E, |# e4 g- a% A能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是
0 V0 _+ D2 z6 T一样渺茫。 y. a' ]: w, w7 t. i
( C/ ?' N3 A0 X" N
移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你, {: q8 f. w4 ?- K! A, Y
的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管, v: `& {' k, P0 ]5 t
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
1 n1 a0 B* H' w; g& |1 l7 Y里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。+ B* Y5 i/ b; w" h, n; ]
; M) @5 R5 o8 @: Q" T% ^0 g0 w5 e到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
& C; k; Z4 F$ @0 b% S, N* \4 n$ i的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
