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探讨技术移民找工作

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发表于 2004-7-8 18:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
  编者按:雨晴(笔名,作者要求不公布其真名),五年前从中国移民多伦多,现为安省Winsor市一家一级汽车配件生产厂总部的高级主管,管理总部下面7家分厂厂长的工作。
* \5 r! m; l) A: ^
* Z$ \! S! n0 X- `/ X2 s  随着越来越多的技术移民涌入,如何适应北美环境,找到理想的专业技术工作,是所有新移民迫切关心的问题。本人移民加国后,接受过无数次的面试,当过快餐店的小工,干过电脑操作员,也做过公司的普通职员,直到做生产厂长以后,为公司招聘,又面试过许多人,就五年来的经验教训,谈几点体会与大家分享。
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  一. 利用有利条件:
- P, p0 L) u( e0 {5 f1 E6 s0 l0 m8 b: ~" Z9 I/ K9 q
  加拿大政府为了帮助新移民找工作办了各种职业培训班,还有免费找工作的服务,可以给新移民提供大量的工作机会。本人参加过各种培训班,受益非浅,建议大家去参加那些帮助新移民找工作的培训班。首先系统学习一下如何写Resume,如何准备Interview,了解如何follow up,这应该是到加拿大后的第一门必修课。
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  面试要有充分准备,许多文章都谈过,这里只就薪水问题谈点看法。我曾经面试过一位女士,当问到What is your expectation?时,她为了不失掉这次工作机会,竟回答20,000 to 60,000 / year。这恰恰使她失掉了这次工作机会,原因是她给出的信号是她不知道自己的水平,她回答的这个工资范围跨跃了初、中、高三不同的等级,如果你是高级人才,干低级工作是一种浪费,而如果你是低级人才,也不可能干好高级技术工作。另外,她对招聘岗位的性质也缺乏了解。在加拿大绝大多数招聘公司都很尊重个人意愿,只有在你个人意愿与公司准备为招聘岗位支付的工资相接近时,面试才有可能成功。 7 y* Q: d/ f0 u- G4 q0 W

( }* J0 q! [, S; W, L+ ?* v4 W6 m  找工作是一个非常程序化的过程,不论是寻找工作机会,写简历,还是面试,签offer,基本上各公司都遵循相似的规则,如果能参加一些培训班会使找工作更顺利。我发现许多同胞不是失利于自身的工作能力,而往往失利于撰写Resume和Interview准备不够充分。 1 ]4 ^: P: o2 i0 _# z7 e

' M  @, g8 X. B3 y' `  二. 建立自信心
1 d, h/ p! U4 x* O4 a
% v6 N' w, z( E5 _  新移民初到加拿大,人生地不熟,找工作确实很难,经过几次失败后,往往失去自信心,一切都感到失望。 其实,据我的经验,在我们感到找工作难的同时,对公司来说,想找一个适合某岗位的人选也是很难的事情,甚至有的岗位为招聘一个人要化一、二年时间。刚到加拿大的新移民由于经济上的原因,开始在餐馆打工,从洗碗、刷盘子干起,这只能说是维持生计的一个过渡,千万不要忘掉自己的专业。我们绝大多数人过去都是精英,是专业技术上的尖子,不但有较高的学历,还有丰富的专业技术工作经验,完全应当相信自己的能力,绝对可以胜任本地的专业技术工作,不要把加拿大的技术工作看得高不可攀,只要努力学习,诚心争取,就会成功。记住你要告诉你所应聘的公司,你能为他们贡献什么,这是公司最关心的,只要充分显示出你的才能,就会赢得公司的信任。
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  三. 北美经验
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  我刚到加拿大的时候,没有北美的工作经验,更没有北美的教育背景。到现在,我也只能说是业余自学了一些不够系统的管理理论。但我被公司认可了。其实,只是除了一些需要证书才能上岗的特殊工作之外,只要你能显示出你的能力、态度和为人处事,公司一般是可以接受的。现在,越来越多的公司意识到新移民具有较高的技术工作创造能力,更看重他们认真负责的工作态度,相信任用这些人是很可靠的。 # b1 G, m( [% T. I# @

  n: B7 q0 `3 z! g/ C7 |' h  这里想谈一下Attitude和 Personalities,这两点不是针对新移民的,但我们新移民往往忽略了。这些公司招聘人才的时候也很重视这些,相信有好的Attitude的人一定能干好工作,也相信良好的人际关系是干好工作的重要保证,北美重视团队精神,招聘人才的时候除了考查业务能力是否适合该岗位之外,还要考查你是否能很好的与一起工作的人合作。只要你在面试时,能充分显示出你的技术能力、水平、贡献精神,以及有好的态度和协作精神,相信你找工作会很顺利。 % i' d  @% M. \

! S, M+ U9 y: A7 E4 Y; {* d  四. 锲而不舍
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) ?4 _  d- K. w/ L$ |. B3 U6 ~  新移民刚到加拿大时满怀希望,充满信心,但过了一段时间找工作没有太大的进展,又看到周围好多人也难于找到合适的专业工作,常常就泄了气,于是就加入了抱怨没有北美经验,没有北美教育背景的行列。其实,这里各种工作机会还是很多的,虽然每个人的情况各有不同,关键是你是否花功夫,认真去找,如果你对自己目前的状态不满意,那找工作应是第一位重要的事情,千万不要把主要精力放在打工上,打工的时间越长,失掉的专业工作机会越多。这里讲一个我自己的故事,四年前,由于不喜欢我的老板,我决定跳槽,看遍了各大报纸的广告,发了很多申请都没有回音。有一则广告叫Processing engineer需要本地工程师证书,我没有,但我确信我自己就是工程师,决心去试一试,发了Resume,第二天就接到回音,原来是猎头公司,他们告诉我,你不适合做Processing engineer,但有另外一项工作适合你,不知你是否愿意。接下来一切顺利。二个星期拿到offer,如果不去试还不知要等多久呢。另外,说明猎头公司对找工作也是很有帮助的。只要坚持不懈,总会有结果的。
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  五. 重新定位
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  新移民来到加拿大,面临着一个重要问题是对自己的重新定位。在加拿大你打算干什么,喜欢干什么这需要重新慎重思考一下,多数同胞有一种从众心理。两年前,电脑热,不论男女老少都转了电脑专业,这两年电脑不行了,又都转到了会计。其实,条条大路通罗马。我原来是化学工程师,但我更喜欢做管理。于是,尽管电脑火的时候,我在做computer operator的工作,我还是毅然决定放弃电脑转到管理上来,在一个白人的世界里当了Manager。 & r7 l! H& ^" o  U' S
, o6 Q% Q* s+ c2 Q- c* d" Z
  是否喜欢这项工作很重要,我的老板经常告诉我"如果一个人对工作不喜欢、不开心,他是不可能干好的。"因为你喜欢干就会有一种Passion,而公司面试需要的也是这种Passion。
4 k% L, C9 a  G- h
8 n5 p0 `0 I5 ^/ s1 F. i  顺便提一下,加拿大工作有白领和兰领之分,有时兰领的工资会比白领高,技术工人也可能比Manager高。只要自己愿意干,何必大家都在一条道上挤呢。 9 ~9 P3 \1 \# y" q3 r

, d' r( G& `, t0 q5 ^( |  总之,加拿大不是天上掉馅饼的地方,但也不是葬送新移民智慧和天才的地方,只要经过努力奋斗就一定能成功。我愿将自己的体会与大家分享,互相鼓励,希望能看到更多的同胞找到自己喜爱的工作。
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发表于 2004-7-8 18:56 | 显示全部楼层
ok !
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发表于 2004-7-9 06:50 | 显示全部楼层

我们最需要的是这样的文章

这种文章能够理性负责地看问题。我最讨厌的是胡乱发情绪的文字。
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发表于 2004-7-9 09:00 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
好文章!
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发表于 2004-7-9 09:39 | 显示全部楼层
很符合实际情况,好文!
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发表于 2004-7-11 02:13 | 显示全部楼层
d
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发表于 2004-7-14 03:41 | 显示全部楼层

ZT

老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
在加拿大找工作 ( l' c, `" l/ R/ ?# N5 C% J) _6 g% E

' `2 S% s& f" I% K- q6 L
7 i0 F& E/ J" w; j/ G老农民; @; G7 U9 F- m! k6 h% C. ]( u; p

9 B: U1 {# P& x1 b; I+ U; r1 k
很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
6 |; P1 G  }; v. G是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要
$ ^  ~# [& ]* w* R最少两个条件来支持才行:8 H+ e" W) N/ s, p0 J4 y

1 S; [0 O+ o5 t6 K* N/ |* k, z1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
9 h. S$ z$ g7 p
; i. M3 ]/ Z; Y5 \+ C0 |" v# R. x: Q; L2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说:花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
% Z% z: q9 [( m) O* {作!)
% y/ E7 m, J+ @' S7 `+ `: K
" f% A. c/ |* r其实在将来的生活中第一条比第二条重要,也很深奥,更需要时间来慢慢领会。
9 x9 V1 D+ Q, K7 b, Q由于第二是眼前要生存的事情,在此第一条就先不谈了…- L; Y* o' o! g8 k* N  M2 K

% M% |  r3 x1 _9 u5 s: x' a! S这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样,
& \7 @* }0 t/ X7 Y挺闲的…呵呵!所以,下面的资料是从不同的网站收集回来的,再加上自己的一
# d" M' h1 U% P些经历。希望能给新老移民一些帮助!
9 V* f1 R8 G7 t5 f; W& `2 ~) y  L- s/ t% B9 S) X8 t" z7 q
一. 工作的信息如何找
& L- \0 j. l- h1 z! M, c/ N) w0 t2 \+ [5 e: V
人人都有自己找工作的经验,并且每个移民找工作的经历都可以写一本书,但我
, ^6 U9 Y5 |0 T( z3 ^$ t们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西:9 b1 r  C) d; o+ [' x( `0 L
- h! V+ B( C) c4 W6 M* D
1.亲戚朋友的介绍,* V/ P7 J3 d3 c4 e8 y1 s

) s9 j! {( G8 A: m$ M& L) {( z2.网上或报纸上的招聘,. _) b/ l) E7 |$ H4 M+ f
3 t, f7 Q$ v: C# x
3.劳务中介。( I. C/ M0 B! p5 w" i; e
& [/ J) Y2 T) D# f1 a2 x  w0 r
其实,找工的方式有很多种,它们的有效率用百分比来表示:
& u# J( o6 }' o9 F* g6 q, {( e1 H( i9 |: G: p; q' T; y
1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
( J6 p. _! d6 k4 a) F9 [9 x(1%) 2 y' l; P( w% }& C) d5 r7 z% o  b
0 N. ?0 H  v( f1 s5 q; R
2.随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)
3 O* w4 e, ?- C. N9 V1 @" U& l& B, D
3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%) % q$ Q/ `6 H$ n; z7 q' {

/ Y% H# R7 f5 I4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%,取决于工资要求) , e8 k5 T: `. D
/ w+ O% K- w& Y/ }! q
5.通过私人的就业中介。 (5-24%,取决于工资要求) + s) B2 T9 M8 q+ j

1 I- s( n1 l, {5 ^8 B6.参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%) 6 I7 ?0 S: K! R+ N

1 Q. @6 U7 T  Y) `5 R7.和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)
# m- U* R  x! S  D1 F+ t7 k! g  ]: @) [7 [' M; M
8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 8 |; f/ q: C% ^* ^& d8 K! L( D& x

* Q% F3 X% N3 @' k* r( W* n5 k& [4 D9.向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)
& s& s& b! q' Q! |" H: o- {' I" [7 ~! J2 i# \- t. t; n) l/ F! D
10.不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门
6 [8 O% u0 B3 [; `看有没有机会。(47%) " H3 ]% q% t1 H5 x$ R. `
* X" Z6 z) w6 H4 D
11.翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的
, F* {/ e4 j2 V0 b( _6 ~" z: e/ G人。 (69%)
5 |4 N4 i$ D0 {: M1 u" q% t+ r# q/ [* _" ^  N% S+ b; T
12.和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
  I. ^. b* P  s* B1 ]# s# U! @, I
9 m+ D9 Q! o4 `5 x. x  V看完以上部分,你可能发现一些有趣的事实:找工花功夫越多、越难堪、看起来" a6 t9 R+ x0 |5 s; x( r! J
越不可能的方式,成功率越大。更重要的是,不要只限于一种方式,同时用几种,
* r- j( J& H6 e机会就大多了。所以,如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试,可能会有意想
$ b' W3 _8 a- N# z9 b/ B不到的效果哦!
# F+ O2 F4 m8 u% t0 K- j$ G  m
1 o1 H' V) `3 N8 i4 J挖空心思找线索
0 e' m* H6 @; W* Q! e7 f. H) u% P/ V9 e2 q0 D# w- }1 I- T: ~
如何捕获招工信息? 嗯!上面说了所以这里就不再重复了!从捕获方式上来讲,
3 p9 Z/ B3 ^. g1 d- w$ y8 T- |+ `( w有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息,这
8 n. J3 d/ p! {7 Z种方式工作机会少,竞争者多,成功几率低。
/ g0 ]& \, K' Y! v+ G6 _# [. ?4 `1 f1 i5 m
主动方式是与雇主直接联系(电话,信件,传真,登门和E-MAIL等)或从朋友处获
" k7 f$ j/ E, o% B& ~1 P8 ]- `得隐藏的招工信息,这种方式工作机会多,竞争者少,成功几率高。捕获招工信  W- k7 F8 ^7 t1 t+ Z9 a
息要发挥想象,从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如:某个朋友熟人要跳8 [' U9 [# t2 A: {2 J4 w7 v
槽,那么他原来的职位也许需要填充,这就可能隐藏着一个招工信息!在媒体上
' w3 A) Z) S; E得知某个大公司获得了一个大订单,那么这个大公司也许要扩从人手,这就可能
* M2 e* k4 _# V. M3 t5 g0 `" c隐藏着招工信息。
# y) t7 ?$ S. ?5 K* y) X% \4 `$ Y3 j4 O8 g
除了上述的主动方式之外,还可以直接翻开黄页,找到与自己工作相关的公司。
  \7 T* {" r# c2 u+ q! m; z直接打个电话问他们的经理是否要招聘,是否愿意接受并保存你发给他们的简历。+ \4 G; v) q8 [
这种电话找工作的好处可大了!
: @; ]$ k* ?6 d
0 z% A& A  P0 K, d) i1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话,就说句SORRY后把3 V- x& }' F" h0 i
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵!
% t- f) y& ]: G0 C( Y8 w# O* ?" {) |& O9 ]3 t8 U7 x4 e  A2 @
2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗!?; k! N7 \9 V- o. F
2 Y* o- a/ {0 J# [
3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通,怕自己的英语烂,人
/ ?& q1 j: g9 W0 O# o家听不懂。这些都是人之常情,俺的情况不比你们好!记得刚来的时候人家老外跟; t6 C; Q0 ~4 v# G' D
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ?”俺听到后扭头就走!让那个老外还觉得俺挺不礼
) X5 ^3 l  b: _- f5 n6 W. U) p* i4 b- f貌的!其实,俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
1 e0 A5 q+ u+ E; [* U9 a& [* C- X8 b笨的…呵呵!  Z2 P& r6 Z5 E1 O: h% G" K+ Q

' g9 Z3 K" z$ u/ P; P. d. c8 {4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧!?
) {0 E& \" H' ^/ N" W是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说:先暂时放下自尊找到工作,先能生
. ]; K; Q0 E# M/ V6 y" \3 U存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严,总拿自己在国内的优越% g0 q  `: A* O: |
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
8 [  u! J6 f$ d5 p/ b- F, N; `" y* H: J' Y
5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈,在一定的时间后,* I. s2 E8 y' Z
你的谈话技巧,应该有所增长了。所以,大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing3 n1 O5 L! u: I, M
的北美工作经验喽!呵呵!尤其在Interview的时候,当经理问起来的时候也不会哑口
$ r8 h7 a2 V8 Y4 ]; y5 h+ b8 g3 @无言了。2 B$ E0 H" V4 B1 [

6 D9 Q9 b4 ~3 P- D6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语,俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦!6 f; P" j  P# X1 a
2 s  l: G  l3 Q; H3 ]7 o! ?

+ u$ a; t' v. t! b1 r0 f* n只要你能安安心心的坐在家里一个星期,像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
* R7 W! }" r, T' `4 L& b一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话,再
6 X; S7 s/ t) {8 u给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作  n8 y, ?( p; J: a4 _+ t
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话,告诉俺。待俺帮你找出原因!: `! \) W6 O7 d! B/ s

) q  G- l) h5 Z1 k二. 简历2 W) X1 {% q* a; s8 p

# X6 e. Y' V, M" w9 s; [简历作为找工作的第一块敲门砖,一定要精雕细刻。从字体,格式到内容,都必须要6 e/ y' G& h; a' c
精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。  E; O" @4 i8 e/ z9 q+ j: u
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 : z# h$ [/ w8 P( n  d4 E# j
9 i1 {) I( H: l# t
各位在国内可能干过很多不同的工作,也许在很多方面都有成就,但是要敢于舍弃。
8 I8 _' Q0 U5 a$ g# F, c即使成就巨大,如果与招聘职位没有关系,那这个经历就不要写。试想想:经理们每7 m0 T; j9 S' u" X; m% `6 Z; c
天都很忙,当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话,唯一可以做的就是) K* H7 N; Q3 Q" o* f
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。* Z; B/ L9 i: T% s4 m

* l3 s; n2 ]7 s* W% Q# D有很多人寄送了许多简历却很少得到答复,为什么呢?其实很多人在发送求职简历的- |* O9 F8 Q/ Z% s7 S# A+ T
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说: l9 r8 G' k9 G7 b# w9 X
明信。是北美求职最主要的手段之一,是绝对不可缺少的首要求职文件,是简历天然" r# w; n2 X; W* T7 q$ Q
的伴侣。它给雇主一个快速的参考,尤其是你的简历如果很通用,没有专门为申请的
. ]$ X& k: k+ j, }公司裁剪的时候,Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
4 x+ T8 g& O, t- T而不写Cover Letter, 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
  r& ^# `8 ^. x' [6 s3 d这样的人谁要!?
5 N( r9 ~) X1 w7 j& O
# \( a! X. c/ N, i9 x; I5 U* S
; |  w' g* a/ o+ I5 X# p0 FCover Letter 主要覆盖以下几个问题:
7 ]. n; d& v4 I6 W# R8 j3 T9 N4 D! j3 F" |
1.你怎么知道他们的招聘信息的。
( r. `& y4 B0 B# X8 e, g
4 w' g) P( T0 ?( q; e. u2.告诉他们,你就是他们要找的人(当然在简历上的工作要对口才行哦!)0 t, T% ~5 A3 C- t  A3 i$ K* q. s

  S6 O9 y6 r: B9 V! W" E; h5 _3.要求一个面试再详谈。! I1 l: T4 `& G+ M  ~
3 c' \+ y$ h5 I) Q+ [
上面已经说过:千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的$ G) M- j7 O9 j# n
时间去准备简历,因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一
3 ^3 b% y% J" r! R律的简历来应付众多公司的话,无论如何,Cover letter是不应该写成通用的,一" Y% _" E1 X5 h! q* I& H2 @
定要瞄准申请的公司来写。 0 G3 s. x) R+ f1 G9 Q5 C

3 v% Y5 l  W6 O. S  V2 B信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓/ O2 X4 I8 D: @/ Q0 \0 o7 E
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
- _0 F4 i# o" m2 [" J6 _$ b
) K8 f: z9 u  s2 y; T三.满怀兴奋和自信的心情去应聘
4 b( Z9 D: @7 W# U3 d: P* Q, U0 `
# D$ v" }" {; c0 p) ^0 |俺曾经应聘过六个职位,成功四个,失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
3 i- G9 _7 E7 @9 V) b要经过四个过程:材料准备,形象仪表提升,应聘模拟。应聘,一般发很多简历才
% f7 Y6 O( u" I. C0 r能得到一个面试机会,我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚,所以接
! A- r3 P( B6 x. E( b) ~获应聘通知后马上进行雇主背景调查,了解雇主的详细资料:如公司经营产品,公
6 y/ S' O% ~4 d/ g: r1 S司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少,
& y5 q8 B7 o( p" d$ {- K# m% w' l+ y其他还包括打印雇主详细地图,计划前去方式及路线,准备应带去的著作,论文,
8 {1 ]7 j5 ?! f4 G8 x- F证书,相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长,好几个
( B" k# Q9 l3 H7 u( T月没理,估计就是失败的原因。所以,第二次,不能再省钱了,赶紧去理,并提前5 c/ V8 Z6 }9 o" E
买好口香糖。穿上一身行头,在家与操练Interview,操练多次直到自己认为畅顺了
3 \6 `3 t  W: x  @2 t1 C- _1 g为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较
% B+ K' L/ F3 y+ a- u: W偏,可以提前一天先去视察,弄清哪一个大门进。要去面试了,带上口香糖,小镜- j2 A7 U/ q( q0 E% @+ j7 m; T
子,梳子,材料妥善放置的专用Interview包,没有好的包,找朋友借好了。% _, s( g% }! |/ ]' `, Z6 G
0 G* Z, N& \' {# J: [
哇!准备这么充分,没信心才怪呢!到雇主公司了,接待员会叫你填一个访客表格, 5 z6 i" a3 u2 {4 C' e
也许会给你一个临时牌牌,离开时要归还的。别怕!Interview都是那些步骤,首先
, q+ Y4 y. c/ y7 J/ v" c; ]3 [/ @他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题,他们会看着你的简历来问你相关问题,
8 W' \: D5 b0 P" X当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题,如果你准备得充分就不2 K3 y6 e5 y& x% v
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如:当“这”中情况发生时,, x1 l- r; {& v' c5 [
你会怎么处理?除此之外,还有类似以下的问题:5 k1 R( _- u5 ~3 [

4 R7 |/ B' S# dWhy do you want to work here?8 w. R/ B7 u( ]( v% c' c
Why did you leave your last job?
% _, ^! C% y% E( i# X6 T7 a- IWhat kin of salary do you need?
. |8 O% t6 Y) hHow much were you absent from work in your last job?- q/ s' o9 b" R% Y! S
How is your health?
+ w! ?  Y9 v2 ~  A9 z; d! @When are you available for work?
* T1 j: n8 T) y6 y" tWhat are your greatest strengths?+ Y9 U4 a. Z$ p
What are your weaknesses?
( a! [& Z. S. k3 HWhat is your last employer’s Opinion of you?  x! S% I" q/ |! e" W  o
What are your long-range goals?- O! h4 f, O# O* s+ J& V
What kind of Machines or Equipment have you worked with?* `  m$ J" H" D- V& b: Y* Z  y
Can you work under pressure or tight deadlines?- i7 E' B- n- I4 a2 D
Are you thinking of going back to school/college/home town?
; [" I; H% c) y( \; M: wWhat is your greatest achievement?3 x7 \" g, u# d
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?6 B, Q- j2 }7 T! W* \; ?; r8 o: {

( p/ s7 T$ w$ d, c& D4 D& r上述的问题就不再做翻译了,不过在回答的过程中,虽然有些答案很简单,但最
! V" V1 A& y% _8 N. P+ O( t) O好回答的时候不要使用一两句简单的回复,尽量多说一些例子或者原因来支持你
+ \" ]1 Z; ?) _. I8 \. R的回答。
% z2 V6 Q) O6 a' D: B" Q0 k% R2 @7 ?& t
Interview完了,喔…还没有。他们还会问你
8 {, a2 [4 N0 O6 k4 H8 ^& r- ?4 W1 O/ t; ^! F& p
还有什么要说,你可以拿出你的文章,证书什么的展示一下。本人英语较差,实
/ m  N9 y/ T' `际Interview时采取了一些技巧:
8 T- w- y& B6 I- Q
- c/ Y$ k, C2 |: p9 g1.多说。因为说得再差他们也能听懂,反过来,如果让他们多说,听不懂提问,答# o/ X/ N1 W% ]9 C) p, O: n
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位,同时察言观色,
1 ]( H/ ~# c# y: a$ E如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥,如果他们不耐烦了,就赶紧刹车。
* a+ O& t6 {3 g/ P
, A" o! M' D2 \4 p. ^2.Interview时不让纯粹的对话来充斥,经常拿出准备好的实物,还有纸和笔等,图
  K6 I( e. o5 n; @0 w3 ~( y文并茂的文字材料来答复他们,此时不用多说,一切尽在不言中,效果也很好。每" m; ?$ y/ N& O2 x) q$ A
个人的情况不同,应聘策略都不一样,大家应该多与朋友交流,努力提高应聘水平,  x' ?. s2 ]2 K& e# h
早日找到一份满意的工作。& d- f6 a" ~5 M6 _1 N  Z

5 Q- _: L/ ~9 C  {四. 应聘后的跟进1 n1 Z- l3 J9 N
" m4 k& x* b* t, l; I8 a
面试回来了,感觉不错别太兴奋,搞砸了也别悲观,还有一件事要赶紧办呢!这就是* ]& r2 H# i0 I) R. T
写一封跟进信(Follow-up Letter)。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up, E-MAIL
% W0 O9 a+ \: ]* j7 r! l太多太烂不值钱了,还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒,不防用手! }. ?7 _* ^) L' W5 G0 L! M# v
写,否则还是用计算机来处理,信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
& x- }0 D# }. ~1 d9 f0 I. R用手写。至于内容,一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是. e4 R2 R3 S6 o, i- C
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了,还要写一封Follow Up信,一是表示感8 l' P& n& w7 H: c
谢,二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑,总之虎头虎尾去跟进就对了。
& P# R: |6 D1 t) t1 m  J4 y
1 a7 G2 _" _6 T. V; x五.持之以恒终有成
* Y# C9 K3 Q1 `" j& M1 j" i* B- a' N2 w5 q
找工作本身就是一个工作,每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴. [3 }) o' n' @* L7 v
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量,劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
$ z; u2 H6 k7 n( x5 _, R0 R  n1 p精打采,头发早白,真急人啊!这个样子雇主怎么能接受呢?俺想说,俺们来加拿大8 U3 B/ g9 {+ |4 ^* M
不是来受罪的,也不是来这里自己给自己加压力的,抬起头,挺起胸,去迎接每一天,
" x9 r; e) h6 q5 T6 Q持之以恒总会找到一份合适的工作。2 N6 X8 c4 \) {; b3 v8 s

- ^* U  D/ O# {最后要知道,加拿大华人虽多,但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职,英语是你
+ _1 d1 \8 Y6 K6 P! F最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧,但如果只; U6 q. k3 q6 D. V3 n0 c0 d7 a1 d; q. h
能用 美丽的中文,而不能用简洁的英文表达出来,你在加拿大找到工作的机会,还是
) R+ [( f) s( x8 ~* G9 P8 Z2 F一样渺茫。
$ _, z2 |. X+ \6 e# c" n( J  h+ X* {, i+ b& e6 n8 Q
移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你2 z& O) ]; t6 j0 W& G; Q
的职业技能。在中国求职时,你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大,不管
, |; a8 G$ A6 P" [) f1 Z这个国家在我们心目中是亲近还是遥远,大家依然不能忘记这是另外一个国家:在这
* P! V: F! W1 s( x8 q( L里,求职技巧和语言能力,是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
) V! p' f. |& \9 z$ a" s" [6 r: w( t7 ~$ U
到这里俺也累了!大家也看累了吧?下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同* P$ A2 z& A0 m/ }. s: o
的书信样本。等大家找到好工作了!记着请俺吃一顿就好了!呵呵!
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发表于 2004-8-6 17:51 | 显示全部楼层
好文,很受鼓舞。
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2004-8-12 11:13 | 显示全部楼层
"四. 锲而不舍 ) e7 ]) ]0 i( u$ H% ]

- \' k$ a, I  I  新移民刚到加拿大时满怀希望,充满信心,但过了一段时间找工作没有太大的进展,又看到周围好多人也难于找到合适的专业工作,常常就泄了气,于是就加入了抱怨没有北美经验,没有北美教育背景的行列。其实,这里各种工作机会还是很多的,虽然每个人的情况各有不同,关键是你是否花功夫,认真去找,如果你对自己目前的状态不满意,那找工作应是第一位重要的事情,千万不要把主要精力放在打工上,打工的时间越长,失掉的专业工作机会越多。这里讲一个我自己的故事,四年前,由于不喜欢我的老板,我决定跳槽,看遍了各大报纸的广告,发了很多申请都没有回音。有一则广告叫Processing engineer需要本地工程师证书,我没有,但我确信我自己就是工程师,决心去试一试,发了Resume,第二天就接到回音,原来是猎头公司,他们告诉我,你不适合做Processing engineer,但有另外一项工作适合你,不知你是否愿意。接下来一切顺利。二个星期拿到offer,如果不去试还不知要等多久呢。另外,说明猎头公司对找工作也是很有帮助的。只要坚持不懈,总会有结果的"。
2 i+ r/ ]8 i2 c* x1 w3 `; d1 w; B; t
I think this point is very important to new immigrant. However, I saw someone in this forum voices differently. . b2 `- D; ]8 v. R
Why he is so sad about the situation in Canada?' g- j) Z, V6 [  D4 s' x
2 E% ?9 M. g: j: R5 N
大凡出国之人,无不相信人定胜天的道理,但是,我来告诉你们一句话,错了,大错特错" by "社员都是向阳花"
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发表于 2004-8-13 05:25 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
好文,要顶。
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发表于 2004-8-14 06:44 | 显示全部楼层
好文
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发表于 2004-8-21 01:20 | 显示全部楼层
到这里俺也累了!大家也看累了吧?下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
2 ^: ^) T" ^2 D* w2 `7 C  r

: b' u, \, S% M4 ~& E( J3 E4 x3 g3 d2 }3 P: ]! l9 j6 G
不累,看不累。呵呵,还没完,不得不顶。:lol:
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发表于 2004-9-18 07:16 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
楼主说的没错!UP!
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发表于 2004-9-18 09:04 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
真好,顶
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发表于 2004-9-27 20:25 | 显示全部楼层
up
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发表于 2004-10-14 02:47 | 显示全部楼层
好文,UP,
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发表于 2004-10-20 22:21 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
信心、毅力、能力、才智、运气!
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发表于 2004-10-21 13:18 | 显示全部楼层

upupppppp

It's very grateful of you ZTing such a helpful article,thank you by all means.
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发表于 2004-10-21 14:20 | 显示全部楼层
good
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发表于 2004-10-26 03:04 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
很有道理。
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发表于 2004-10-26 05:27 | 显示全部楼层
还有吗?$ G3 Q9 }0 E7 a+ Z# J6 }2 }+ f5 H: C
还想了解!
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发表于 2004-11-2 09:18 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
好文章,尤其对我们这些准新移民,谢谢!
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发表于 2004-11-13 01:22 | 显示全部楼层

不错!!

同言同羽 置业良晨
好好学习!!!
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发表于 2004-11-30 09:29 | 显示全部楼层
good
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发表于 2004-12-7 17:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Thanks for the good articles.
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发表于 2004-12-19 19:59 | 显示全部楼层

在出国前赚足出国后适应过渡期所需要的钱

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发表于 2005-1-1 23:24 | 显示全部楼层

中国人在外国找工作

新移民在外国找工作, 最主要的是心理定位问题, 每个人到外国, 都要经历各种酸甜苦辣.
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发表于 2005-2-1 16:41 | 显示全部楼层
好贴,精读n遍!!!
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发表于 2005-2-1 17:12 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
良好的心态+少做LABOUR工(尤其不要找中国老板).
4 m3 @  w0 f: e) s9 E9 _, D学好英语, 这儿的专业工作机会还是很多的.
理袁律师事务所
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2005-2-3 16:38 | 显示全部楼层
好文
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