+ q' w- R+ \+ L' M9 j. ^T是抱定了“工会会员越多,工会才能继续生存”的观点,这也是IBEW国际领导的看法。 h( m- P4 p, d4 s- a
( g m* e V4 M; N }3 K目前工会面临的最大问题是,很多人要退休,这意味着很多人不但不再供钱给工会,而是开始从工会拿走大量的退休金了。这个一进一出的差距,可以说是影响到工会在一两年内能否生存的问题。如果没有足够的会员在工作,1万个会员,7千个在拿退休金,想想看,这个比例能让本来就岌岌可危的工会生存么?到时,即使工会会员个个都是电工精英,个个以一挡三,工资比非工会高一倍,合同一个接一个,天天上12小时,月月干24天,这样够好了吧,但是,结果还是整个IBEW会破产,为什么呢? 0 A% o9 T' {: B4 ]( L' j# d 1 }3 C' u( i/ |( ?这是K想不到的,因为,K的的理论是,工会会员个个优秀就会有做不完的合同和涨不到头的工资,然后工会就强大。K其实想不到的是,你拿到了合同,你的人去哪里拿???没有人给你干活,合同延期,影响工期,资本家的损失太大,只好按照工会所能提供的人力给你小合同(因为给你大合同你也没有人力完成),结果就是没有足够的会员缴交费用给IBEW,那些退休的人拿不到退休金,工会资金流转不动,只好宣布破产,解散工会。/ k! z- e3 O# z. K) O" J
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就是因为T是看到了这点,而且和IBEW国际部意见一致,况且乘着阿尔伯塔油砂开发的机会,大量地在报纸、广播、电视上作宣传广告,招收会员入会,为的是什么,为的就是急需补充会员工作,为工会进供资金,维持资金链的平衡。而且,有了人,工会去谈合同的时候也才有底气。为何很多大项目工会才能拿下来,就是因为工会有人!如果工会就是有几百个像K和Xuanfeng一样的能“以一挡十的精英”,碰到Shell、Kearl Lake这样的大项目,这些“精英”们全上,估计也是只能拿几个小单元做做了。 b3 R: A1 d' ~ ~
由于在是否从宽进人这个问题上的严重分歧,造成了K和T分道扬镳。6 T3 A' w5 i! k J' F$ z
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结果是,因为T在台上,而且当时工会的合同很多,活干不完,自然,很多人就进来了。再结果就是,因为中国人有人来了,信息传播得快了,而且本来中国 ...2 J& o) e$ \/ A. z
别管他是谁 发表于 2010-5-17 18:53
8 i+ n% ?, q: G* a( J1 f6 C / F1 }% B* J0 o精彩,精辟。 V! j, A1 a! g; e1 N! u W " _8 y/ U; ]5 p2 S0 u5 P可是有点太晚了,要是您早点将这篇宏论贡献出来给协会和老周在决策时做参考,说不定他们就不会犹疑到现在才看清K,才正真了解“具有远见卓识的T”,才不会在没有选择的情况下不得不去号召大家选择T,广大电工的思想就不会混乱到如此程度了。可惜呀可惜。