 鲜花( 6)  鸡蛋( 0)
|
敬拜的功能我們已經談過了。講道不是敬拜的一個節目,而是上帝透過他的僕人對我們說話。牧師和教師要立志全心專注在講台上,按著正意分解真道﹔每個講道都要有道、有理、有情、有力。牧師也透過講台的教導帶領會眾向著目標前進。我們則要帶著一顆謙卑受教的心,洗耳恭聽,並借著聖靈的能力行出生命的道。
5 L( F( G/ l! Q/ |1 _" |4 ?4 O2 `: C# n7 X, o" O, [5 f- K
試想一想:假使有一天政府決定關閉教會,信徒失去主日敬拜、聽道、查經、交通等例常活動。 一兩 年過去了,你還相信耶穌,靈命還會成長嗎? / v7 j8 @; \( G4 M8 B" [' }
9 M# L3 _9 x5 U 有弟兄或姐妹突然被接回天家,教會牧師要怎樣在最短的時間通知全體會友? & ?6 {5 A) E8 l
( h& D( Y2 N5 g" y2 T/ u
$ T6 N. c% I: L% w& g4 m* X
[什麼是團契/小組]
1 |, J9 @* H( x3 q ?: O i
, K0 r& f# H2 x John Stott 說:“團契(Koinonia)一字源自koino,即‘共同’之意,它從兩方面見証教會的共同生活。首先,它表示我們共享的一切,這是指上帝本身,因為‘我們乃是與父並他兒子耶穌基督相交的。’(約壹一3) 3 V3 d2 H8 H: U7 ~% R
/ d' q& n6 k5 T3 c" w# ^# E
! n0 r! a, n5 R8 U2 w
T1 F# G2 B. n7 W而這裡還有‘聖靈的感動’。因此,團契是一種三位一體的經驗﹔那是我們在上帝,即父、子及聖靈裡的共享。不過,從第二方面來說,團契亦表示我們共同分享的一切,即我們施予和接受的東西。”3 J- \" `- s7 G0 f' ^6 ~
: O/ b* R- Q% N; o+ y- m s& m+ j
[教會團契/小組的聖經根據]. f& u: ? `; l/ Q- F
6 [ K5 z! A; e7 `' @ C" O 4 G5 S( \7 M$ I) @" J
! C: N: R( p1 m B% q7 B
一、家的觀念
% H; \# Z* y9 j. ]: ~ x; F4 o9 \5 n& }, q, t' f9 w+ a, P
! [6 V2 H/ ~3 L' f. g* A7 m2 U
1 q; L; ]8 `. ?% ~8 K/ Y) [2 V* Q 弗二:19 “你們…是上帝家裡的人了…” V! k) v/ {+ D" \. [9 `
) T6 P: A7 w0 i( Q0 ]
7 k& t8 H. ~- k3 k# t
提前三:15 “你也可以知道在上帝的家中當怎樣行。這家就是永生上帝的教會。”
9 w& P8 n4 r* `
U& v8 R+ I4 Y. q7 Y. Z* Q, o
" c: V2 q% `. B/ b n: O9 B
* ~3 @# L! M( _$ a0 q( A 二、身體的觀念
5 K) s8 K- ?% X) H
3 i' l6 i8 E; Z! R% { 1 v; z. E1 T% a, y3 o* N
6 v) n2 c/ C. \. D 林前十二:12-27 “就如身子是一個,卻有許多肢體。。若一個肢體受苦,所有的肢體就一同受苦﹔若一個肢體得榮耀,所有的肢體就一同快樂。你們就是基督的身體,並且各自作肢體。”
' b" c$ X' k/ b' K1 o. o# l; }4 H
' n4 y; }- v% E
從這兩個觀念,延伸出許多“彼此與互相”的生活原則,如彼此相愛(約十三:34-35)、彼此相顧(來十:24)、彼此相待(帖前五:15)、彼此服侍(加五:13)、彼此擔代(羅十五:1-2)、彼此接納(羅十五:5-7)、彼此認罪(雅五:16)、彼此饒恕(西三:13)、彼此包容(西三:13)、彼此推讓(羅十二:10)、彼此順服(彼前五:5)、彼此對說(弗五:17-19)、彼此教導(西三:16)、彼此勸戒(西三:16)、彼此勸慰(帖前五:11)、彼此代禱(雅五:16)等。這些彼此都只能在團契/小組裡得到操練和實踐,而不能在單純的大型聚會裡落實。8 z8 y, \' d$ e2 o& t
- ]( O" N: s! ]' i
所以,通俗地說,小組是一個定期聚集的小群體﹔透過這個群體的生活,學習彼此相愛、分享、分擔及代禱的生活﹔學習彼此分享、將真理應用在各人的生活上﹔為要活出一個以聖經為基礎的見証生命,並完成耶穌基督大使命的托付。
4 v2 W) @* h0 f. R+ y9 E
# G& S4 s+ n& ]1 X! x, Z/ r% \, i5 G 我要強調的是:團契/小組是教會組織所發揮的應有功能,小組是活的有機體,是“小教會”(細胞小組),一、兩年一小變,兩、三年一大變﹔一旦功能僵化或形式化,小組就變成死的個體(如標本),雖然在組織上還能扮演一點角色(如聯誼會)。 0 }- i$ o9 I# g3 m6 w
0 T$ ~* k" m( q5 R0 R, z2 y* M2 t6 n; X4 D2 Y/ y
[有關團契/小組溝通的問題]9 z& J* @: a- k$ Z
* b, Y& N0 v9 D$ K1 B) l
研究顯示,當團契/小組人數超過十五的時候,人與人之間的溝通和密切關係就達到飽和的階段。兩個人有兩條溝通路線﹔三個人有6條﹔四個人有12條﹔十五個人共有210條,這是最大的極限。[方程式:溝通線 = N x (N 每 1) ] 如果小組有八位成員,每個人要維持的關係線是28,也就是說,每個人要維持28個與他人建立的關係,若要達到八個組員之間都能保持緊密的關係,這已經具有一定的難度。所以,團契/小組人數以5 每 9人比較適宜,6 每 8 是理想,9 -12人是極限。. Q$ M9 w4 `4 R. T C" D# w2 r4 X3 _
5 Z" Y$ N4 x0 L, m( c
8 T1 Y/ z/ E) s( v1 _3 g6 [5 @! L6 J, }4 g* N# V2 E! k
[新約初期教會 - 團契/小組的典範和特徵]/ G: S+ j2 A) f
( F- j+ ?7 l' f9 D( ?
徒二:42 每 47 “都恆心遵守使徒的教訓,彼此交接,擘餅,祈禱…信的人都在一處,凡物公用﹔並且賣了田產、家業,照各人所需用的分給各人。他們天天同心合意恆切地在殿裡,且在家中擘餅,存著歡喜、誠實的心用飯,讚美上帝,得眾民的喜愛。主將得救的人天天加給他們。”* x8 s0 E& H2 a: m& @
, x; }$ h! \- V
A、對上帝的崇拜與讚美(敬拜)2 @# R5 V, F! g8 y; O9 o/ x! w+ i
9 [$ V# x) U; z! @5 U9 u B、來自於上帝的領受與造就(教導)" L. w6 f; u: }% p
( q6 i- d' D8 P9 U
C、對內的交通與分享(團契) w" P* }, m* ]! Q
8 ^! n6 }/ I& p D、對外的服侍與使命(傳福音) 5 H& c- i& t. p) M6 w \
/ v$ P, |4 F. X
' H/ r# v2 y, d( n8 D. U[有小組的教會不等同小組式的教會]
0 m" ^% |6 B) p, W- T - M+ |8 {& j' i$ Y1 J6 t$ v
在有小組的教會裡,小組不過是許多事工,如敬拜、禱告會、主日學、差傳、節日慶祝…的一部分。教會的資源由所有事工分享。
1 G# Q* V) c- r3 Z: j8 X5 E1 S$ y' q
在小組式的教會裡,教會的資源幾乎全部用來支援小組,教會沒有其他的活動與小組競爭。 ( w, F8 e% r7 @% y- D5 `' B8 w9 K& x
: Y0 R' N) C1 C& R
% O, J4 F9 I+ V r$ y[今日小組式教會的模式]
0 z ]* K. h9 S8 h
5 _- @4 Z2 r- j 趙鏞基牧師的葉忒羅小組模式——韓國全備福音教會. R6 R W% y" b: }9 v9 ~$ B
8 Y2 j9 D! Z" y+ ^
李樂夫(Ralph Neighbour)的純小組模式——新加坡堅信浸信會(2002年之前)
9 Y9 ^4 ~7 O' s: F3 B. a; O4 s% N9 F# O7 K" ]6 t
哥倫比亞波哥大市 Cesar Castellanos 的十二門徒(G-12)小組模式——國際靈恩宣教教會和現在的新加坡堅信浸信會* w2 f2 Z: A- d& z" T
; |/ J: ^8 ^5 U& i
華理克牧師(Rick Warren)的目標導向教會模式——美國馬鞍峰教會 Saddleback Church
4 C& L6 T3 V8 i9 L, ?; A& k" Z. e& {6 Y/ _& Y {1 S/ y
o6 T# o" P) d5 r3 k- f5 u' l
. @) q, ^: e: b$ V4 n, x 6 r" f2 w# o9 m. F; ]0 J8 l
Z, Y! u1 x* B7 p; ]** 相關閱讀 : 教會論 |
|