加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
0 @+ G% }) H9 T3 r
4 {" q5 |) q; Z' B9 C1 Q( v- y" x: ^　　休息时间

1 e! E! t9 X+ Q- W! N2 m" E& f　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
2 ?4 D2 c/ E7 Y
; ~# e+ Y: {5 @& u　　工资发放

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。

　　就业保险
: [% `0 i: J' `5 C: b
　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
# w' ~. A0 E0 N) M: b
5 s, B" ]1 b6 u" W$ D; T　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
+ g7 F$ [; H$ t, T4 r+ o9 V
　　加拿大退休计划
/ Z: h+ y2 K4 A6 S. g5 t
　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
5 A1 B- |% d/ K' n- z
　　假期及薪金

$ L1 I& W" i* @% V　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

1 N, K: M4 L+ A0 L, f& K% a　　一般假日

/ x; p6 q- Q( p" J1 Z7 G　　加拿大的全国性假日如下：
4 O% p& t% }' x; J: a3 Y" [
　　新年 一月一日

　　复活节　日期不定，多数在四月）

　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）

) t3 [6 S& C' i) |0 b: x. G& |5 Q. n　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）
! n* |3 [* f$ g, H) Y7 V
　　加拿大国庆日 七月一日

0 W  y" w. o# M1 |　　劳动节 九月第一个星期一
) C; k9 A# w! F1 X
　　感恩节　十月第二个星期一
" l: x# k7 X; s# P; H) o9 @+ }
8 L& X- S9 T- D9 w　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）
  G1 C  W9 Q: o& @( V  N
' ?+ E0 \  _; X! e3 t- j4 T　　圣诞节　十二月二十五日
' `8 d/ q6 W) [* l
5 Y7 x! `% h) B3 v1 o# a% f7 l　　节礼日　十二月二十六日
; u. R5 P4 u3 K& O; a( S* h) n7 C5 E
8 i6 y- b6 t& o' F　　在大多数省份八月的第一个星期为假日
6 q% C7 h6 W' F8 D- i( l+ i; O
7 u/ l- P$ t& A+ k& R- a) I* W6 o　　产假 　　

% i' {1 ^0 ]* H3 d+ {- H) e　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

, R' Z; ^* p7 Y　　辞职通知 　
8 G' D. W8 s; @  Q  R; u+ Q% g' e
　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
7 D2 x, Y* w0 Q' b; t; A
( B1 b! V! k4 {' H$ O2 w% t) z% l　　工会

　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

　　未能依法支付工资
. J- @+ d+ [6 u3 a" _1 w
% U0 V0 f; q: A( T2 m　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

" M7 q) F* g/ \' }+ K. d* [, o　　劳工法则 　

　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。