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加拿大就业细节须知

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发表于 2004-5-24 10:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
  加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。 7 M8 f. k, J: X' L1 J* v' s
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  休息时间
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  雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。
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+ C" j" c$ u8 c1 I) u: `% [  工资发放 + {" [, f) F. V" u0 W" |

+ O; A* z4 c% y  加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。 $ L& f  W% M) j7 n; g% L
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  就业保险
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4 O% W9 e: C, K5 U, k  加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 9 A- O  ?1 q! `. P$ q

" C6 U  y, ^+ a$ D# Q$ I1 s  详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。 # t: f' r3 J% h0 k9 ~6 F+ N
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  加拿大退休计划 " f/ a- X, L( _4 f

; ?7 F5 V- Z* w7 d) @4 k. ~/ r  多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
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  假期及薪金
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  j1 V& ]& c. @1 c+ e  全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 / H3 [( {$ L" ~, s

. p1 q, e/ y0 V( f- ~  一般假日
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  加拿大的全国性假日如下:
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  新年 一月一日
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0 N  v- Q4 n2 P4 E  复活节 日期不定,多数在四月) ; C: K2 N! C1 i3 L' x( V$ L+ F1 O

  k7 h* d4 M) I% x8 b, ^; q# k+ s  维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外) ! G6 f0 M3 {7 h
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   St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)
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$ w. T. X$ g# f' g! Z9 [' Y  加拿大国庆日 七月一日 5 A8 p& @9 q4 C7 @0 J

: }5 s  C* b3 U* V* m( s% z( O' A  劳动节 九月第一个星期一
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/ ^7 A+ s) O1 j" k/ r  感恩节 十月第二个星期一 4 K1 \1 `. U# T+ b, ?

) u; }# B% z6 O% C% ?5 i: a  和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)
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6 I8 j# A+ G! Z! ]2 W+ ?  W+ t  圣诞节 十二月二十五日 ' J# s; I. u' P

2 Y4 I4 f+ p( p1 _4 i! }* k  节礼日 十二月二十六日 2 r4 M& x" f; Q4 g( R2 `% u! x$ Q+ N
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  在大多数省份八月的第一个星期为假日
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# a6 q$ n  |5 I  D9 F0 Q  产假   
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) e1 e6 f8 O% t4 z: C  r  雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。
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+ l6 H# z1 {- u  辞职通知   0 A$ @1 q9 B4 G5 k2 F! f

4 F2 |' P4 j) T0 W  雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 " r8 w& _6 ~+ f+ [! z
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  工会
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  约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
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- @* e* l9 {5 z$ Y" u6 f9 z- b  未能依法支付工资 6 P* @4 z: k3 S' K
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  假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
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  劳工法则   * K5 T; p1 M: w7 A
! `5 M0 D' i+ O
  加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。
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