关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
9 u* f: ?0 S% v7 h; u/ H# }. K格放年假之后的十个月内必须休假。
# h! |& i+ F% p- `; T

3 N. n/ u, K+ U, P
1 S1 }6 }1 a1 R: w但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
  n, |9 r/ W' A4 o* K; M和年假：
: o& B6 f, G: V
) C2 e2 Z2 Q, M) j
2 u+ P; U1 w7 [! E$ }7 \: Y
% u/ v7 Y9 C: j  h1.被雇佣了最少三个月。

8 r) ^+ Z" g& G' \. Y1 U4 J+ d
6 T. L7 k7 @- \/ h/ l, }
" y$ a. H/ B/ W6 D0 F9 F' Z2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。



" w/ k  b) J$ X0 s5 F3.在假期的前后都有正常上班。 　　
. r' d  |' }& Q1 V3 V3 a
' x/ e7 k2 x. u4 U, \5 z, D
% J6 ^6 i) {0 R7 G! Z7 N8 y
0 {- o0 L8 {# C另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
. ^2 z. h5 t7 i' M- R$ C4 Z. z今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
. D4 b- u) x# s3 ?; C# G9 m
! U$ l# Q3 b* I  V/ j2 o5 t; F
7 G3 s5 M1 Z9 o+ J& l3 I
; Q$ f1 C, s% U; X注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。