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问一下有关怀孕病假？

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xexe
鲜花(14) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
医生给开了病假，但是没说多少天，只是说推荐从现在起在家休息，不要上班，现在离预产期还有三个月，那申请EI的时候，Medical Leave 是多少天，Maternity leave是从什么时候开始呢？谢谢
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小野猫
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-13 22:16 | 显示全部楼层
现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。
5 O3 W" p; G, V5 v2 Z" r' U7 ^" |% W. u3 m
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lidynasty
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 06:42 | 显示全部楼层
medical leave应该是最多15周，产假是从你宝宝出身的那天开始算得。
2 ~: d& D* [$ M7 k& {& O! {/ q: d我和你的情况差不多，我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。
5 _5 F% F7 I$ R* m+ N
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 10:15 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
我最近也在申请  t5 W& w/ G8 e5 O) ?5 O1 r: n
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月* `. U6 ?9 W8 I. p! s
如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了& M/ k( p( S+ O% }7 J
问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
/ N4 S" N8 r. s: j: Q- C4 A可是有些单位是有short term disability的
5 V2 r$ J9 P  L- ]) g# L你先问问你自己公司的HR有没有
" z) Q& k; n; {5 ^) O: u  k% W有就跟公司要这个,HR会帮你办的8 t  Y9 O& |5 }  @5 U
一直到生宝宝之后,这个就停了$ B, D% q! s8 f6 x/ e
再申请Mat leave$ E9 O( C7 R) _' O6 S- T8 {9 z3 ^
也就是说0 i. i; N( `. \, E  m6 ~( a
你有三个月的病假EI* F/ m' A4 z2 B. D3 j
生宝宝后算起
  g9 j0 N0 a( u2 r有一年产假EI
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weidsun
鲜花(75) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 13:47 | 显示全部楼层
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15 6 Z- [; U: Y! W7 q* ]9 z
我最近也在申请# U$ B1 j5 V4 F; Q' B
如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月5 k1 o# Z5 X6 k! W3 B
如果你有医生证明,你可以现在 ...

( m9 ]% x: |7 }5 [9 `6 G' Z) @! R. e
大型搬家
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 16:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiaobaiwq 于 2012-8-14 17:57 编辑
. a. _+ ^8 q; l$ R
幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15 - y$ E! _4 n: S8 Y" p# W0 v9 X
我最近也在申请
. A$ D  f3 O+ A' M) E如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
7 g7 Q1 {) n9 Z: K7 g& {  j如果你有医生证明,你可以现在 ...

$ T9 r" j: u- R/ n3 D+ L5 |; c+ ^" F1 z* f6 H
好强大啊，解释的超清楚。* S( _9 m/ k$ H; x
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些，是工资的70%，前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批，所以两个都申了，但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿，如果都批了要把政府发的退回。
& x6 K' }1 a0 y+ Q后来公司的那个保险给批了，所以我有个疑问，请高人帮我解答下行么。
( G3 O5 @6 G9 c5 z5 O( \% l6 W1 l在我申公司保险的过程中，HR并没有把我的ROE报给政府，原因我猜可能有两种：一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我，而且我的EI的小时数还是在继续增加，这样的话不算我停止工作，所以我的ROE也不可能被提交，这个是我自己瞎推的，也不知道对不对；另一种可能是HR给忘了。现在问题是，我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中，正在等我的ROE，我需不需要主动去撤销这个申请呢？
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xiaobaiwq
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 17:13 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
还有，如果你有公司保险，我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过，减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的，这样的话如果按照政府给的那个55%算，我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%（我的一个supervisor告诉我的，我也不太确定对不对）。但是我的公司保险批下来以后，我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%，所以我建议还是先申公司的，保险公司不批的话给的回复也不是很久，再申政府的也来得及
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幸福象花儿一样
鲜花(17) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-14 23:06 | 显示全部楼层
xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39
& y7 c& Q  R  X1 ~好强大啊，解释的超清楚。* q" v/ X# e) `1 \, h
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...

, p, U( x$ {$ t' c  c) H! [我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的
1 P- A. m) U3 k: k1 z3 f如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周3 ~4 V4 x. Z5 h& z4 J/ q
至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?. X9 A; d9 f! Q2 ]  _% J
至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况
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jenniferming
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2012-8-15 07:52 | 显示全部楼层
Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.
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