 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC% L! U/ ^9 M8 [4 z% z' L* e% ?. T
% B4 w9 g! Q: l% C$ {3 N
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。6 }4 k. S, x2 `3 Z; r
! R7 a- d- O: C# `3 L6 d" V* E$ s2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。" ~& N0 {" L. h9 R, t: }' R
7 A6 Y$ m9 @2 f& W9 ?
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
* K! m- V% ?# d( z v6 W+ T- ]! `0 T- L0 N# X
今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。9 _; H: y) z* u8 x, Y
' `9 g1 a6 o* h0 K2 J8 q; f+ ^2 aMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。5 T# |7 ?3 @/ f# Q& _0 Y* b6 O
) o" y6 u% v0 ~+ T M“它忽视了其它职工的人权”
) `) _3 W+ r7 X: `) {) P$ n( \! |9 J: F, W
他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。7 n" [1 Z: Y5 o& ^. J G5 j- J
6 U5 a& @# @( V/ p3 i1 x' L, M5 v
“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”' p/ d n& Z# a g5 l
( r; j2 f$ S) P3 K# }此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-7-1 19:24
