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# D5 J* q( ^! G: Z近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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5 Z- N" s. ~$ D4 s8 r4 Q) Y3 Z. t2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。9 U$ T$ o7 U2 e& [& L; R8 @* V
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。6 q8 Q" i' H) D( g2 W2 a9 _
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。% @5 t% G+ d& k$ \7 f$ ~0 |
- H& }1 e4 W4 w& ^& N! n“它忽视了其它职工的人权”
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1 \2 Z M. f4 q1 L. I9 b4 i5 `他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”. h) B4 K( T+ Z/ Z9 O0 N! K, q
" b" _& o( b, N2 t0 L! P此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
