当炮灰了......

lopenwing

2个月前随手扔了个简历，没想到最后一路杀到了最后一轮面试。公司是世界500强排名前10位里的一家公司的卡尔加里总部。

$ j1 _$ i0 J! |( l4 Y; l) r$ i我现在就职的公司也是500强，不过排名较后。

凌晨请假飞到Calgary ，酒店住下。 第二天一早上Calgary downtown 的办公楼，没想到撞见一个以前电力公司一起工作过的同事，我开始以为他在这上班呢，没想到他也是来面试的。而且和我是同一个职位。 哈哈，老朋友居然变竞争对手了。但是我们还是握手祝对方好运。

HR领上楼，这时我们遇到了第三名面试者。

lopenwing

HR带我们三人进了一个会议室，让等待面试官。期间闲聊了一下，发现那个白人工作经历很一般，小公司，而且工作性质也不符合。我暗暗的想，看来最大的竞争对手是我前雇主的同事，其实我们互相有点惺惺相惜的感觉，如果他最后拿到了offer 我会提他高兴。但是相对于我同事，我在油田的经验更多。这次不出意外，offer应该能拿到。

lopenwing

未完，下班再继续发.....

fanxu

听你这么一讲，感觉应该是那个西人最终胜出吧？能走到最后一轮总是有凭仗的，否则小公司，经验也不靠谱为啥可以进去哪

小小绿草

亮甲店

lopenwing 发表于 2012-12-3 15:21
  i. n/ m9 q: q2 Y: E6 ~  L" b4 c未完，下班再继续发.....

1 L) n! F) I6 ]1 }3 G; V4 o. F0 g& e1 _- }说句实话 我想去你们公司来的
& T) J) Q) a1 b. ^5 z$ q结果HR 那个人把我耍了。 让我灰常灰常伤心啊。 CAMP 干7天歇7天挺好的。什么都不用愁。

szqabc

楼主Suncor的··········

lopenwing

  R* E5 v# K8 d* k面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  我虽然面试得不是很好,但是我相信我的那个前同事绝对是这方面行家,因为大家一起工作过,我知道他的背景.
  [( D  K2 e/ ?  o% s2 A
. a; |, \2 i3 T2 ?面试从上午8点到中午12点,都是一对一的面试,, 完了以后,公司请大家吃饭. 那个白人很不屑的说家里有事,要回去,就走了. 把公司的人凉在一边,而且走的时候没有主动和我和我前同事握手,只和公司的人握手. 我倒觉得这没啥, 上前主动告别.
* @' j/ j9 c4 o! |
  [- s" s, v9 N/ @0 w- t午饭在downtown一家牛排馆吃,雇主员工陪同, 期间雇主多次问及如果薪水没有我现雇主高,我会怎么选. 我回答,我看中工作的性质,而并非薪水. 让后又问,如果我们出了offer以后,你现任雇主出counter offer 留你, 怎么办? 但是这都是半开玩笑的说的. 我说通过对你们公司的深入了解觉得更有发展前途,如果我接受你们公司offer,我不会再去接受counter offer. (当然这个是客套话,目的是先把offer拿到手,主动权就在我了)

' |1 g3 Y4 P- z0 M' E  \3 Z- l过了一周,接到电话. 说我没有被选中. 我问原因, 回答是,可能不能match我现在的工资.劝我继续在现任雇主这里干. (我勒个去了.... 我都没说我现在工资多少,而且500强,对于钱这个想来不在乎. 我断定这个只是个打发我的借口.)
& M9 l8 S) c3 y/ R/ x  e
# {! G) p2 D4 _4 c/ [心想,同事一定拿到offer了,我也挺高兴的. 今天上午发了封祝贺的message给前同事. 哪知道,他说他也没中.....
2 Y* a3 i' n6 w) Q! y2 x( t
靠~!  从面试问题和专业方向来说, 我同事是这方面的专家,技术问题不可能难倒. 而且对于这个工作的性质,几乎和我现在的工作90%重合.  公司居然要了一个小公司的背景毫不相干的人.

而且面试当天中午公司请吃午餐,那白人也故意缺席. 从面试着装来讲, 我和我前同事都是西装领带. 那白人只穿了件随意的衬衣搭配个棕褐色风衣,无领带.
8 u* L' h* ]" I( d
) ^  k& F. R5 G" ~( |  O' Y我终于相信什么叫内定了...................其实所谓面试,只是个形式而已. 作为一个500强石油巨头, 程序是要走够的, 但是人选其实早就选好了.
3 R1 h/ v+ L7 X  _9 e8 x7 X
( T# W3 F- O7 ^" p6 l; o- [( e, n这次炮灰当得够冤.......哎~~~!!!
# U5 g" M0 O5 }5 s- _
  k8 u. s( ?( G5 m- a) O- M原来加拿大也有潜规则..................

上来吐槽一下.

lopenwing

亮甲店 发表于 2012-12-3 16:01
9 c# n; D# v$ m  Z8 d/ A说句实话 我想去你们公司来的
% l8 q: g, i+ N7 K结果HR 那个人把我耍了。 让我灰常灰常伤心啊。 CAMP 干7天歇7天挺好的。什 ...

怕就怕不让你住camp. 哈哈

亮甲店

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  ...

1 s5 g' x/ i# v7 W有的人也许表面不强，但可能能力不差
慰问楼主，不要想多了，这没什么的
; d# m4 _7 l. L) b5 C; ~9 F3 G0 h- x4 ^再混几年，等混好了，猎头来求你跳巢。呵呵。
4 `) A% g$ ^8 ]这圈子就这点人。。早晚能出名 呵呵

亮甲店

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:34
怕就怕不让你住camp. 哈哈

* R, E" V+ |2 e这不算什么
4 N6 s$ g; j( C. P2 C& N! T) ^你们公司某人跟我说，100%肯定要我，让我等电话就好。。那忽悠的，差点上当。。。

lopenwing

亮甲店 发表于 2012-12-3 18:13
( c  [" s/ u% q2 h4 ^这不算什么
你们公司某人跟我说，100%肯定要我，让我等电话就好。。那忽悠的，差点上当。。。

2 W! v: L1 ?) J8 {) X0 H/ F9 u第几轮说的? 是HR还是MANAGER?

夏小姜

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  ...

这个是个中等level的position的话，大公司反而会选择不那么NB的人。。。比较好操控。。。。

qiaohe

Free travel

qiaohe

free trip

我不是哥哥

现在该明白为啥Michael Jackson要漂白了吧。。。

夏小姜

我不是哥哥 发表于 2012-12-3 20:45
, C! `, {2 M9 t, c7 W现在该明白为啥Michael Jackson要漂白了吧。。。

这个绝对了点。。。

宋兵乙

什么职位楼主没说。
# l8 p& Q0 ], K6 B) q
我觉得如果是communication比较多的。和manager, coordinator性质的职位，给白人的机会比较大。

, Y$ R- ?. V- d" [1 ?' k如果是技术类的职位，华人应该不比老外差。  

kelvin

做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。 一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。

7 P: }7 |1 S$ d: ?$ `7 @( T2 o+ P& [) L让做技术的去吃喝玩乐，你自己难受不说，人家看着你也难受啊。

nexen

) ?* t: A) O. E  t- F

lopenwing 发表于 2012-12-3 17:33
- u/ H2 C6 u$ ?  I, a7 v! x0 D面试一共4个面试官, 每个人单独面试一个小时, 总共4个小时.  有技术问题,也有普通问题. 但是技术问题偏多.  ...

$ ^3 l: t# S1 ?  L2 O+ h
跟员工共进午餐，也是面试的一部分。前面几轮，考验的是你的语言，经验，是否能胜任这份工作。由manager和Hr考察
6 m- [  n3 k8 p7 d- {7 }) I( x共进午餐，则考验的是你与人交往，由员工决定。别小看了共进午餐，其他员工的一句话，能决定是否录用你。

. U: p* T+ s7 b/ G8 _说个实例：有个国人，来康菲面试，很好的语言，很好的经历，很好的学历，也是走到了最后一轮，但栽在了共进午餐上。一个组的员工跟他共进午餐后，普遍表示，没法跟他共事。manager先是犹豫，后决定不录用他了。但塞翁失马，他去了另外一家，职位也高些，未必是坏事。

nexen

面试失败了，心里不爽的时候，可以说说别人走了后门，但冷静下来，千万不可这样，重点要在自己身上找原因。因为别人走后门，是你不可能控制的。你能进步的空间，就是在你自己身上了。
小伙子，翻过这一页，好好准备下一次吧。

nexen

kelvin 发表于 2012-12-4 10:03
做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。 一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。

( f7 \' B: q% J. p1 n让做技术的去吃 ...

" {9 [; r1 ?2 w- y# D) |, ^奇怪？卡家里怎么就没有搞技术的？

nexen

4 ^3 |' |$ g8 i2 o
  U1 n$ O$ k+ X, N+ j有内线递简历是很正常的，简历可能被最优先被hiring manager看到的，这个机率比网上申请的大很多，这是事实。
但是他跟你一样走到最后一轮，如果光说他背景不够强，穿着不够正式，就否定他潜在的能量，这个有点武断，是不公平的。虽然大多数员工都会卖个面子给推荐人，但这个被推荐的，确实没那么合适，也走不到最后。你撒完气后，这事应该就算过去了，好好准备，迎接下一次的机会吧。
$ P- }. q& k+ }. h; I; u# b2 B1 A

lopenwing

9 s, @! _( ]6 \+ D  I) n想必楼上前辈是圈子里的高人，多谢指点。我会好好总结经验。平常心面对。

nexen

kelvin 发表于 2012-12-4 10:03
* e" {, p9 ^' A4 f7 D7 }: u做技术的都在前线呢，calgary是做管理和pr的。 一个干活，一个吃喝玩乐，lz去错了地方。
* [3 a3 W! p9 c* t3 o7 ~% P
3 \9 i) D8 Z4 z# k" j& C让做技术的去吃 ...

: _6 I& m( Q- ^3 d& Y- `开发方案设计与评估，基本在calgary
3 E: @' J  G$ ~+ x' J2 p前线是执行与操作。

suvescape

凡是在重大决定前太兴奋了,比如面试中太兴奋了,一直觉得自己一定会当选,结果往往不如意.

kelvin

nexen 发表于 2012-12-4 10:30
% t; n0 i* x! k& l奇怪？卡家里怎么就没有搞技术的？

( C& N3 ?6 c* C是我说的不全面。大概意思是说 corp head office更重于公共关系，资本运作等 “big pic”的东西， 就连技术人员都感觉不是这个所谓的“圈子”里的人。
7 k' j5 y4 J  |& I3 f+ \% ]5 H
4 {/ ]5 x  ?* K$ B; z你既然是由公司总部的员工， 看看圣诞节前各大中小油服公司的销售带着礼品去你们公司找人party就明白了。

nexen

kelvin 发表于 2012-12-4 14:56
% {: w1 z) m( H- `2 z, P是我说的不全面。大概意思是说 corp head office更重于公共关系，资本运作等 “big pic”的东西， 就连技 ...

没关系，误解经常发生的。

kelvin

nexen 发表于 2012-12-4 15:03
7 N8 B8 {* j4 T& `) g没关系，误解经常发生的。

kelvin

& O1 J9 y, t& K- N9 Q8 c, E
2 K8 i+ q& @0 Z% q% Xto lz...

有时候运气这东西不信都不行呢。祝好运吧～～～～
" \  Q3 ?' U' ^1 E" r) \' l0 Y
能hold住一个职位，而不被别人影响的那就是好工作， 无谓是manager还是modeller。