风度和教养是装不出来的[转]

linazhang · 发表于 2014-1-3 15:00

一天，一位40多岁的中年女人领着一个小男孩走进美国著名企业“巨象集团”总部大厦楼下的花园，在一张长椅上坐下来。她不停地在跟男孩说着什么，似乎很生气的样子。不远处有一位头发花白的老人正在修剪灌木。　　
忽然，中年女人从随身提包里拉出一团白花花的卫生纸，一甩手将它抛到老人刚修剪过的灌木上面。老人诧异地转过头朝中年女人看了一眼，中年女人满不在乎地看着他。老人什么话也没有说，走过去拿起那团卫生纸，把它扔进了一旁装垃圾的筐子里。　　
过了一会儿，中年女人又拉出一团卫生纸扔了过来。老人再次走过去把那团卫生纸拾起来扔到筐子里，然后回到原处继续工作。可是，老人刚拿起剪刀，第三团卫生纸又落在了他眼前的灌木上……
就这样，老人一连捡了那中年女人扔过来的六七团纸，但他始终没有因此露出不满和厌烦的神色。 “你看见了吧!”中年女人指了指修剪灌木的老人对男孩大声说道：“我希望你明白，你如果现在不好好上学，将来就跟他一样没出息，只能做这些卑微低贱的工作!” 　　
老人听见后放下剪刀走过来，和颜悦色地对中年女人说：“夫人，这里是集团的私家花园，按规定只有集团员工才能进来。” “那当然，我是‘巨象集团’所属的一家公司的部门经理，就在这座大厦里工作!”中年女人高傲地说道，同时掏出一张证件朝老人晃了晃。 “我能借你的手机用一下吗?”老人沉默了一会儿说。　　
中年女人极不情愿地把手机递给老人，同时又不失时机地开导儿子：“你看这些穷人，这么大年纪了连手机也买不起。你今后一定要努力啊!” 　　
老人打完电话后把手机还给了妇人。很快一名男子匆匆走过来，恭恭敬敬地站在老人面前。老人对来人说：“我现在提议免去这位女士在‘巨象集团’的职务!”“是，我立刻按您的指示去办!”那人连声应道。　　
老人吩咐完后径直朝小男孩走去，他伸手抚摸了一下男孩的头，意味深长地说：“我希望你明白，在这世界上最重要的是要学会尊重每一个人……”
说完，老人撇下三人缓缓而去。中年女人被眼前骤然发生的事情惊呆了。她认识那个男子，他是“巨象集团”主管任免各级员工的一个高级职员。“你……你怎么会对这个老园工那么尊敬呢?”她大惑不解地问。 “你说什么?老园工?他是集团总裁詹姆斯先生!”中年女人一下子瘫坐在长椅上。
她如果知道是总裁先生就一定不会做这无理的事，可她做了:只不过在园丁身份的总裁面前做的!
为什么?是因为身份高低?!
尊重每个人，不以身份而区分:这是你的风度，风度是装不出来的，总会露出真实的!

北上太子 · 发表于 2014-1-3 16:49

您转来的帖子各个精品,为了照顾其他人的积极性,俺就不给您天天亮绿灯了!(*^__^*) 嘻嘻……望见谅!!!花园有您如虎添翼,人才呀.....! 筒靴们,同意不同意?

量子风水 · 发表于 2014-1-3 17:30

文章的作者，应该是不了解北美和企业文化的。那个中年妇女，是不可能在美国、加拿大走上领导岗位的。

娱乐可以，不要当真。这里的领导，都是技术与情商同时出众的。

Spring10 · 发表于 2014-1-3 17:57

量子风水发表于 2014-1-3 17:30 1 _4 H8 O" {4 n5 S% U5 [
文章的作者，应该是不了解北美和企业文化的。那个中年妇女，是不可能在美国、加拿大走上领导岗位的。! c5 m7 z% R, g" N0 @3 @
2 D0 o5 `9 B2 W+ F; H2 K( O
娱 ...

REALLY?

Spring10 · 发表于 2014-1-3 17:57

not a true story.

再实话实说 · 发表于 2014-1-3 19:14

本帖最后由再实话实说于 2014-1-3 19:56 编辑

这个故事有一定的真实性。我是在这儿亲眼看到。下属对老板不尊敬，过一阵子（不是马上），下属就被找了一个理由开除了。有时老板会表现得很低调和亲民。最好不要得罪任何一个人。
在世界任何地方，都是情商很高的人能做到领导。

量子风水 · 发表于 2014-1-3 19:21

在加拿大，管理职位的竞争是相当激烈，特别是中层管理人员。所以，加拿大的经理很少不是夹着尾巴做人的（夸张地说）。没有长期的人品积累，那能在北美做部门经理。

我所在团队的team leader，想劝说另一个工程师按我的方法做，他不是直接叫那位怎样做，而是叫我重做一次实验。我做完实验，只是将结果说给那位工程师听，也没说是其做错了。所以做公司的中层干部是不易。

但公司的共同创办人，老VP就不是很客气，错了就直接说你错了，并指出错在什么地方。

量子风水 · 发表于 2014-1-3 19:23

象这种将纸反复扔到他人身上，不要说是管理人员不这样做，就是绝大多数普通人，都不会这样做。如果是这样，北美就到处是垃圾了。

linazhang · 发表于 2014-1-3 21:25

北上太子发表于 2014-1-3 16:49
2 ?# r, C" ~( q2 W: e% f! t. E0 j您转来的帖子各个精品,为了照顾其他人的积极性,俺就不给您天天亮绿灯了!(*^__^*) 嘻嘻……望见谅!!! ...

Ok！

北上太子 · 发表于 2014-1-4 07:24

量子风水发表于 2014-1-3 19:21
, g( T$ ?8 f* L在加拿大，管理职位的竞争是相当激烈，特别是中层管理人员。所以，加拿大的经理很少不是夹着尾巴做人的（夸 ...

处理问题的方式因人而异,有时和性格秉性有关系,就像有的明人很低调有的就喜欢风口浪尖弄潮出风头,比如晒钱墙的陈某某....您的领导很巧妙,既委婉指出对方的错误顾忌保全了他的尊严又给您展示才华的机会,IQ+ EQ都是可圈可点!
老板们日理万机在小事细节上不可能面面俱到细致入微,他的任务是抓住中高级人才...做大事不拘小节也算自然,对不对?欢迎讨论....

未来的天空 · 发表于 2014-1-4 08:14

这样的老板也比较少见，但是如果真有的话，那么公司是可以基业长青的。

未来的天空 · 发表于 2014-1-4 08:15

这样的老板也比较少见，但是如果真有的话，那么公司是可以基业长青的。

未来的天空 · 发表于 2014-1-4 08:15

这样的老板也比较少见，但是如果真有的话，那么公司是可以基业长青的。

未来的天空 · 发表于 2014-1-4 08:16

这样的老板也比较少见，但是如果真有的话，那么公司是可以基业长青的。

ono · 发表于 2014-1-4 12:19

ono · 发表于 2014-1-4 12:19

爱城柳州妹 · 发表于 2014-1-4 12:30

量子风水发表于 2014-1-3 19:23
4 b# n$ x6 C+ L, W1 B象这种将纸反复扔到他人身上，不要说是管理人员不这样做，就是绝大多数普通人，都不会这样做。如果是这样， ...

圆梦 · 发表于 2014-1-4 13:25

有些人只用自己的眼睛看表象！无论何时何地，我们都应该谦卑为上。

Spring10 · 发表于 2014-1-4 13:34

圆梦发表于 2014-1-4 13:25 % t! M0 p y! j# Q
有些人只用自己的眼睛看表象！无论何时何地，我们都应该谦卑为上。

说的正是！自我炫耀与自我贬低都不可取，适当就好。但如果太虚伪了也很讨厌。

人行明镜中 · 发表于 2014-1-4 16:57

再实话实说发表于 2014-1-3 19:14
8 Z- q5 _7 Q; \! ` W+ r# |8 d这个故事有一定的真实性。我是在这儿亲眼看到。下属对老板不尊敬，过一阵子（不是马上），下属就被找了一个 ...

那是在工作中的关系。如果妨碍到上司的工作，ta的确会这样做，如果只是个人的喜好，我觉得这样做是不职业化的。

对于这个故事中的老板，我也持同样的态度，这个妇女态度的确恶劣，但是是不是到了应该撤职的程度，其实应该按照HR的规章制度办，而不是老板个人的道德评断。

圆梦 · 发表于 2014-1-4 17:25

人行明镜中发表于 2014-1-4 16:57
! w: I0 \' J* \' }; D a# ^那是在工作中的关系。如果妨碍到上司的工作，ta的确会这样做，如果只是个人的喜好，我觉得这样做是不职业 ...

如果我是老板，我也会炒了这个欠缺教养之妇的鱿鱼。她不仅仅是三番五次地丢了纸屑和对儿子的“谆谆教导”，个人认为，在老板眼里，她违背了该公司的企业文化。

人行明镜中 · 发表于 2014-1-4 17:52

圆梦发表于 2014-1-4 17:25 - {7 G( Q% C3 L5 d8 v& X
如果我是老板，我也会炒了这个欠缺教养之妇的鱿鱼。她不仅仅是三番五次地丢了纸屑和对儿子的“谆谆教导” ...

所以，有时老板的好恶就是企业的文化。也许她以后做人可以收敛些。我不知道是否有比这样的惩罚更好的解决问题的手段？

人行明镜中 · 发表于 2014-1-4 17:54

风度和教养的确不是装不出来的，需要多年的修炼和人生阅历的积累。

marie · 发表于 2014-1-4 19:03

人行明镜中发表于 2014-1-4 17:52 # [4 X& r5 _ f) H1 K" [& H
所以，有时老板的好恶就是企业的文化。也许她以后做人可以收敛些。我不知道是否有比这样的惩罚更好的解决 ...

big company has 企业的文化, small company的老板 or the manager 就是企业的文化,dismiss是fast 解决,some 老板
不需要你了都是逼你自己走，这样又省钱又省事省心

人行明镜中 · 发表于 2014-1-4 19:28

marie 发表于 2014-1-4 19:03
5 p8 N1 u& E G1 Ebig company has 企业的文化, small company的老板 or the manager 就是企业的文化,dismiss是fast 解决 ...

我也深有体会，所以，在小公司上班，很容易看出老板的人品好坏。

marie · 发表于 2014-1-4 20:47

老板有money 赚,就好,没有money 赚,就炒人!

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