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领先工人两倍多
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( ]1 x- R! k+ r8 h- m8 [美国的养老保险制度分为三个层次。
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第一层次是社会保障养老保险制度,在这个板块中,公务员与非公务员没有区别,其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹,雇主和雇员各缴纳50%。
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第二层次是雇主养老金计划,包括公共部门和私人部门。 7 e' s: ?9 Z6 h8 H
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第三层次则是个人储蓄养老金计划,即在个人自愿,联邦政府提供税收优惠的情况下,设立养老金账户。 : q! U0 E* m$ F6 p1 |( S/ b
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美国的雇主养老金计划主要有两种模式:
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# L8 h: [. Z. h2 x, N, ?一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用,形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定,例如知名的401(k)计划。 * }5 D8 t; j% a3 U* H+ p
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另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳,雇员退休时享有的待遇是一样的。美国的公务员在20世纪后期一般都采用这种计划,只有少数地方政府只提供缴费确定计划。
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4 O# X; [" A6 F+ q& j9 D在雇主养老金计划中,公共部门养老金计划,是美国联邦、州和地方政府为公务员制定的养老金计划,分为公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的,后者为1984年后参加工作的公务员制定。 : P9 A% f! T3 X$ H Q
2 I7 `+ e8 P" S5 A: y据美国劳工统计局数据,联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。 2 X1 d: t$ ?3 T( ?
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1995年,美国联邦政府公务员月均养老待遇为1369美元,而普通工人为720美元。2008年,美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元,普通工人上涨为1153美元,前者为后者的2.21倍。 " `5 j) Y1 A. |7 F8 v
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5 z# ?$ A% B% s: d _! I$ y增长幅度快得多 # w: h1 h5 F3 ?* w6 J, u' y) _1 v6 W
/ z: ?( N: d) f) m; |0 v德国的养老保险制度分退休金和养老金两种,此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。
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* {2 `) A5 A: d, ]; b+ m- S( r在德国,公务员属于收入较高的职业,而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。
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德国《明星》周刊调查了100种公务员职业,收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。2011年,德国居民月平均收入水平在2500欧元左右。
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