 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：赵黎8 l; d2 a x* a( v) @7 V% n
9 A I7 b) T' @; @& K8 L0 \* p: P
咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。! \/ I+ B& k. F/ ]) x7 B2 x( c2 h
9 S2 T7 x2 j4 ^4 m
2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。
# a& C( V. U2 K; l! w- V4 k# u老总报酬恢复到金融危机前水平
. t/ b4 w/ H' y, Q: R6 R
. o# Q: V5 V. ^5 E) f# X在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。 - ~6 Q! C3 p$ c/ h5 F. m# b% k
加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
/ T: u2 @- a }3 |, K
1 f! ]$ `" o) k0 j* @- o& a公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。$ v, k3 D. g; j
/ ] T3 m* s: `5 _& c% |; N% ?, q从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。
! N) P$ M3 |$ u% h) U% S; b( R* N+ y6 p
工资差距引争论 4 _: Y0 s% O7 Y% d$ _) J
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 0 I; R9 ?7 r& z; [( y4 I) d
保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 + U& d. U: @; x
( ]7 E8 F h/ o9 A# m在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。 1 H5 [4 g/ ~& v
年挣8790万 - D- d4 M3 e: w- t
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网 3 Z! H( C4 S4 v2 _1 \
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）： & S/ ~$ t3 _. G0 V1 {( L4 f: L
6 C* ?; r' T% O) M1 a9 U- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
L6 V5 T" K1 a; u
资料来源：Global Governance Advisors
: d' h! c' \" r2 ?) ^ |
|
狗仔卡
发表于 2014-6-4 05:29
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2014-6-4 10:57
