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作者：赵黎- g; e7 e, s, }0 }& @
( F- H9 t2 e2 G8 t- s& x3 S咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。/ h4 u& x* l* T( F" d0 c
1 D5 w9 \" E3 v" q7 w! H5 w2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。
% g1 k) W. ^# u% m. j' a" }老总报酬恢复到金融危机前水平 # ^/ k. \/ V2 M( O7 S
+ p. B7 j q6 C' s( p6 P# u8 {在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。
H9 t1 E+ ?6 ^8 J. P加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
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% e3 L# f1 E; d# g" p公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。$ g2 ?; L' f, ^
, E2 Y& {# m" R) K& a5 d# U从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。 # ^8 X8 f7 t& a# B; m: S7 k0 I+ z
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工资差距引争论
' l5 W* q. a: D3 l7 {& r# h老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。
. U2 a) m1 t$ Y. s, h保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。
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在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。 - r. I; M5 C& W9 ]# }, j0 A
年挣8790万 5 j' R0 [5 H* w; n! M* s
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网 1 G; Q( W1 A8 z& k
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）：
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& g& |1 f+ O/ l; Y Z- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
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资料来源：Global Governance Advisors * ~" K2 _- U; B% f! q
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狗仔卡
发表于 2014-6-4 05:29
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发表于 2014-6-4 10:57
