来源:明报' B6 i' N! s3 l& q8 u9 ~
4 y% i- w' F- ]. h, H“快速移民”(Express Entry)制度将于明年1月上路,该制度刚提出时只接受已有工作聘书人士申请,早前就曾有质疑,指制度会被人串谋开公司发聘书而造成漏洞,但移民部最近透露,除了已有工作聘书的人士之外,移民部还将根据申请人的英法语言能力、学历等“在经济上有较好成功机会的因素”进行排序,邀请本国需要的人才提出申请,这类申请人并不需要他们事先取得工作聘书,等于对中国申请人提供一条活路。不过,如何排序、评定,移民部则未有细节。 . z3 l3 ]3 F0 Q* ]8 k/ I- n# u
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毋须工作聘书亦可申请 ) d) U0 h9 M) G+ E4 t/ [) U
2 E# W" [6 }5 b# ]/ y距离“快速移民”实施时间只剩三个多月,移民部仍未公布“快速移民”具体实施细节,而之前移民部长亚历山大(Chris Alexander,图)曾明确指“快速移民”是专为已有工作聘书的人士设计,而目前仍在收件的联邦技术移民计划,也只接受已有工作聘书的人士申请,让许多中国申请人担心,一旦没有工作聘书即无法申请。 据语言学历工作经验排序
1 E6 o5 d7 Z N8 T5 K6 N本报向移民部查询,究竟是不是没有事先找到雇主,没有工作聘书即无法透过“快速移民”计划申请?
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移民部发言人拉里维尔(Remi Lariviere)回复,除了有工作聘书的外国人可以申请外,移民部另外也将根据几个抵埠后成功融入加拿大经济及社会的因素,包括官方语言能力、学历、工作经验及技术等因素,进行排序,让排名在较前面的申请人,即使没有工作聘书的情况下也能收到“申请邀请”(Invitation to Apply,简称ITA)。
* j7 ^* k$ E2 d* A7 a故此,根据移民部说明,“快速移民”将接受三类申请,包括:已有就业安排;已被各省提名;或“那些排名在前面(top-ranking candidates)、即那些将来在经济上有较好成功机会”的人士。不过,有关说明强调,“已有就业安排或是已被各省提名的候选人将排在优先位置”。 7 o$ f8 g6 \, W+ g9 d
移民部就未提供所谓“排在前面”申请人将有多少名额,以及究竟“经济上有较好成功机会”的定义为何,移民部则未进一步详细解释。
8 K# n( y5 f/ L虽然移民部仍会邀请一些条件优秀的申请人,在没有工作聘书的情况下申请移民,不过,移民部希望这些申请人立刻在联邦政府工作机会介绍平台“工作银行”(Job Bank)登记,以帮助他们尽速找到合适雇主。
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有意申请者必须上网填写“快速移民”申请人档案,提供他们已有技术、工作经验、语言能力、教育背景以及其他细节,那些满足任何一类联邦经济移民项目要求的人士,将会放进“候选数据库”(pool of candidates),放进数据库的“候选人”,将会按照顺位,由移民部发出“申请邀请”。 2 S8 b! I$ Q6 B$ D3 Q% [) y
根据“快速移民”的申请步骤,申请人在收到“申请邀请”后,有60天的时间在网上填写申请表格,可申请的类别包括“联邦技术移民”、“联邦技工移民”、“加拿大经验类别”,以及部分的各省推荐移民(主要为招聘外国劳工而设的类别)。
$ @$ X; E1 }' O/ [( k移民部指出,若申请人的资料齐全,移民部将在6个月之内作出审批决定,一旦落实,“快速移民”下的申请,将是所有移民请类别中,审批最迅速的一类。
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移民部在刚介绍“快速移民”制度时,曾指存在数据库的申请人若一段时间未被邀请申请,则将取消资料,申请人即无法再申请;然而,根据移民部最新在7月中提供的说明,申请人若在一年内未收到申请,申请资料将被取消,不过,申请人若认为自己有可能符合资格,仍可以重新提出申请,即距离第一次申请的一年之后再提第二次申请。 2 }# d7 {$ f0 p4 f/ P- E
移民部推“工作银行” 鼓励雇主引进快速移民申请人
$ y7 O8 Z+ n6 S5 t3 H4 K2 c* M3 {“快速移民”制度即将于明年1月开始,移民部欢迎所有需要招聘外劳需要的的雇主考虑雇用“快速移民”数据库内的的申请人,为了促进配对过程,联邦就业与社会发展部将推出全新及强化功能的 “工作银行”(Job Bank)。此外,雇主也能继续使用目前的招聘模式,例如使用私人的就业介绍平台等。 0 i# K! s2 C; D$ L$ d
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移民律师们认为,目前移民部公布的“快速移民”申请办法及步骤对申请人提供的信息并不足够。 移民部发言人拉里维尔(Remi Lariviere)提醒雇主,雇主对“快速移民”申请人提出的工作机会,必须通过“劳工市场影响评估”(Labour Market Impact Assessment,简称LMIA),而为了鼓励雇主多引进“快速移民”申请人,“劳工市场影响评估”并不收费。
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- W9 D& y. [/ X( q% }: |虽然雇主对于“快速移民”能在半年内引进所需要技术的外国劳工有所期待,但移民部强调,雇主透过“快速移民”引进劳工移民的前提是,他们无法找到合适的加拿大人,或是永久居民从事该项工作。 ?- H2 z) \" [8 @
' O( k+ |" T# i! K# A0 u3 H移民部表示将在“快速移民”制度实施前,陆续公告更多细节,正准备加拿大经验类别(CEC)的申请人林同学希望再累积多一个月的工作经验,即能在11月份送交CEC申请。 ; r' v% L( v. w4 \; \8 Z
6 @/ ~& [' I9 @赶申CEC 无意“快速移民”; x' V2 ?/ L9 O* A0 X. k; l3 ]5 [
她坦言,准备CEC申请已有很长时间,对CEC制度了解,申请材料也准备差不多,只差工作经验,但“快速移民”制度则是全新制度,不管移民部说该制度多好,她还是有不了解的地方,所以她不会等新制实施,而是尽量赶最后一班传统CEC申请列车。
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移民部在今年底前开放8000个CEC申请名额,目前已受理申请3000个左右。
" u9 v# Q T7 v) q& H移民律师:信息不够 忧“快速移民”主观化 / p2 c; [, R3 o0 G
移民律师们认为,目前移民部公布的“快速移民”申请办法及步骤对申请人提供的信息并不足够,申请人在看过办法后,仍将感到无从下手。) ]# a1 X: {4 T7 ^* C: m2 U8 L" C
9 ^. l' I0 ? u移民律师王仁铎则提醒,即使移民部并不排除那些没有工作聘书的人士申请,但他认为,没有工作聘书的人士顺位将排在有工作聘书人士之后,非常不利,他担心,“快速移民”制度最终将流于“主观化”,一切都看移民官决定邀请那些人来申请。
, I h" Z6 E$ v9 g0 G8 T6 K移民律师王仁铎认为,没有工作聘书的人士顺位将排在有工作聘书人士之后,非常不利。 移民律师辛湉王(Steven Meurrens)指出,在移民部未公布所有“快速移民”的具体细节之前,其实很难判断移民部具体将如何做,例如,当问到那些无工作聘书的申请人,如何进行排序的问题等;他认为,有可能移民部内部都还不知道如何做,还在研究当中。
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