年纪越大收入越高：被裁员可能性越大

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作者：远方无声鸽

- \( C% \9 {! o. f) i7 K新年伊始，到处是大公司裁员的消息。刚打入加拿大市场不到两年的美国零售业大鳄—Target，也水土不服，全军覆没。 迈克（化名）是我们认识的这家企业IT 部门的一位资深技术人员，这次他又不得不遭遇第二次下岗的阵痛。
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0 U4 }# H0 U/ k7 l( B9 ~在北美公司工作过的人，几乎都有被裁员的经历。 能一直干到退休的人，似乎已是昨日的传说。 当年我在渥太华的一个白人邻居， 戏称自己是“老运动员”，五十五岁还不到，已经历过公司五次裁员的痛苦。而在他第三次被裁时，他的婚姻也解体了。只要北美股票市场一波动，他的心就怦怦直跳，因为他还没有到退休年龄。年纪越大，收入越高，今后被公司裁掉的可能性越大。
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- y( P8 p2 E& m8 ]1 F7 B  W久而久之，大多人似乎已经习惯了这样被市场抛来抛去的命运，除了认命，改变职业方向，人们还有什么选择呢？

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% R/ c$ [' H% V* d" i8 \7 a( f这两年来，太太都在利用业余时间进修她的第五个学位，今年还剩最后两门就可毕业了。 她上的那些课，我基本没有兴趣，因为太实际，太繁琐，太枯燥， 所以我基本没有发言权。 不过今年她刚上的一门课，却大大提起了我的兴趣。  

$ q( v. @# d/ \" }& C4 k. {课程的大致内容是：北美股份公司制度和德国股份公司制度的差别。 差别太多，我就不一一陈述，不过其中一项却是让我眼前一亮。
2 n: R- h; w& E3 B% I7 ?大意是在北美公司的董事会中，没有任何工会代表， 如果一遇到经济萧条，北美大公司的作法就是“裁员”。

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/ q9 \9 @  e6 y7 j% h因为美国加拿大虽政治上有差异，但在市场经济方面，法律的制定却是一致的：就是只保障股东的利益，而不保障员工的利益。 公司一旦亏本，员工就成了压缩成本的牺牲品。  

3 L- z; \% l& v( C5 M0 m4 m虽然美国加拿大在社会保障上已有一套完善的机制，不过员工失业给每个家庭所导致的冲击是不可估量的。回首往事，当年许多国内的技术移民，因为公司的不景气， 饱受裁员之苦。有的人，从美国移到加拿大，又从加拿大移到美国，生活始终没有稳定感。

1 P* q: n: {* t, N4 }4 Z9 E4 a( ~我刚大学毕业那几年，对德国的社会民主党理论（特别是其中的德国基督教社会民主党）感过一阵子兴趣，觉得那是挽救中国未来的好路径。但后来到了加拿大，慢慢也就忘了中国人的命运，更关心加拿大华人自身的命运。
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5 A) Z. g5 M& j* `, n- O+ m" j) p在和太太聊到德国公司制度时，似乎又把我过去对政治经济学的兴趣给激活了。

5 a7 N% |2 D+ W她说：在德国，法律保障公司的董事会中必须有工会代表。如遇公司不景气，企业不是通过无情的裁员来解决问题。 平时公司都会加强员工的培训， 也使得企业有不断了技术更新。

我说：德国是马克思主义的故乡，故在企业中真正能体现“人本”的思想。而北美其实是真正的资本主义市场社会，利润才是第一。 再看看德国本身在世界经济中的地位，就知道工会不一定会阻止企业的增长，反而让员工对企业有种归属感（注：我不是NDP）。

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上周末，我刚去参加一个华人自由党的筹款晚宴，基本看到的只是华人参政的热情，却没有发现华人参政者有何自己鲜明的政见。大家都喜欢政治这块肥肉，不过所谓的社会正义和理念早就被人抛之脑外了。 对大数华人来说，以为有了几个议员和官员，华人地位就提高了，其实这还是停留在集权社会的官本位思想中。
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/ q- N* [+ \& C对大多数加拿大华人和家庭来说，能不能像德国一样，企业和社会都能保障劳动者的工作权利，而不是成为企业的一个数字， 其实这应该成为华人参政议政的一个要点。今年加拿大联邦大选在即，总觉得在投票之前，该好好梳理各大政党的政纲，希望整个加拿大社会变得更人道和进步！真正成为世界上最适合人类安居乐业的国家。

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