请教怀孕期间被辞退，我可以对自己有什么维权方式吗？

RENSHENGXIAOSA

如题，开始怀孕初期，情况不太好，看专科医生让我在家休息一个月，当我去上班时，老板说现在不需要人，什么时候用等电话通知，意思也就是辞退的意思，请问各位有知道我这样可以找什么地方给自己维权呢？

mike_my

如果有医生开的病假单，到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话， 马上打电话去Alberta Work投诉，政府会给你出面协商的。

freewjk

这样的打电话投诉啊，搞死他分分钟的事啊

陈海峰

freewjk 发表于 2015-2-1 21:27
9 }8 p# N9 S4 d这样的打电话投诉啊，搞死他分分钟的事啊

不会把，人家公司不需要人了，还不能辞退，什么道理啊？

mike_my

陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00
5 K8 r1 M" o) K1 m# Q" I  O不会把，人家公司不需要人了，还不能辞退，什么道理啊？

9 k  i, l+ d; B8 Z 你以为中国个体户啊

陈海峰

mike_my 发表于 2015-2-1 22:15
你以为中国个体户啊

换了你是老板，公司没活了，不需要人了，还不能layoff，亏本花钱养着？
哪里有这样的规定？愿闻其详

catty

先休病假EI,然后再休产假，你只能这样最大限度保护自己了，即使高薪也是这个结果。

suvescape

如果老板没生意当然可以lay off

mike_my

陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17
换了你是老板，公司没活了，不需要人了，还不能layoff，亏本花钱养着？
哪里有这样的规定？愿闻其详

首先, 从楼主的描述她老板并没有layoff的意思. 公司为什么不想layoff, 你懂的.
% {' g, `0 ?2 B9 E+ E+ J; G另外, Alberta劳动法有以下条文 http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf

$ x5 t: }7 i2 G! W1 HWhen the Code prohibits an employer from terminating an employee for certain reasons
3 I6 T+ Y. n" ~; s0 h- sAn employer may not terminate an employee’s employment because the employee:
•
, {3 `- l9 n0 ?3 Vis entitled to or has started maternity or parental leave.
& d" x- ]7 Z" l- @. W- [•
$ e* q' j  v0 d* j" ~  \5 eis entitled to or has started reservist leave.
9 {8 }2 \5 {6 Z•
is facing or might face garnishment action.
9 s2 c# I) N7 j& r8 I0 m•
has given or might give evidence at any inquiry or in any proceeding or prosecution under the Code.
" m  S5 i; f# V8 Q  I•
has requested or demanded anything to which the employee is entitled under the Code.
! z( |: @4 @; q; g) v  D•
* I, \  [. U+ b4 f4 e( @has made or is about to make any statement or disclosure that may be required of the employee under the Code.
) y# g7 B6 e! {
8 h0 [' W4 q& u如果公司拿不出有力证据公司缺活，或者layoff之后再请人， 那她老板麻烦大了。
0 E+ h# I7 w1 R! J/ i! }9 x9 O7 ^

业余铁匠

中国劳动法也是这么规定的，不过监管不严，执行不力罢了。个体户和二把刀的外企是高危群体。

犀牛图拉

老板如果是想lay off你，要开正式的ROE给你才算。可能只是因为没生意，而你本来就是做的part-time，现在给你算成是on-call 的part-time工作，未必就是lay off你。如果是on-call的，貌似工作小时数少于一定数目，也是可以拿到EI的。但具体不是很清楚，你可以去service canada那边咨询一下你这种情况。

RENSHENGXIAOSA

我说一下我工作的情况，我在一美甲店工作，我们的工资是按提成的，如果今天你有客人你就有钱挣，如果今天没客人那你今天就算在那呆一年也是一分钱没有的，我最开始的工作时间是从早上10点到晚上8点，每周六天，（我们只按提成挣工资）我昨天去的时候他们又请的新人。

RENSHENGXIAOSA

mike_my 发表于 2015-2-1 21:03
& ^, e3 \+ o5 W# F. O+ J$ F* }5 Q如果有医生开的病假单，到网上把劳动法手册打印下来去告诉老板他违法了。 如果老板还牛B的话， 马上打电话 ...

我有医生给开的病假条。

RENSHENGXIAOSA

陈海峰 发表于 2015-2-1 22:00
不会把，人家公司不需要人了，还不能辞退，什么道理啊？

5 B1 |3 l3 c' Z7 z主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。

RENSHENGXIAOSA

陈海峰 发表于 2015-2-1 22:17
" @' @! Q4 R$ H1 q换了你是老板，公司没活了，不需要人了，还不能layoff，亏本花钱养着？
7 ~! ?, q6 D6 [! r/ v' E$ J哪里有这样的规定？愿闻其详

公司并没有养我们，我也是按提成拿工资，并没有基本工资的，而且他们确实最近又请了新人。

如花

RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:09
主要我是怀孕期间他不可以单方面辞退的。

) C+ D& Z+ ~7 j这个理解是错误的。
: C( [4 Q6 E3 f" g; u, a. ^
雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以：
+ e8 ~+ D1 m& o- j0 J
1，不适合在工作岗位继续工作而辞退。比如：X光操作员怀孕了，是可以以这个理由辞退。
- F' b) A4 D, Q. H6 c: f2，没有足够的工作量。比如：公司没有业务了，要把原来的职位裁减了。
* |+ I" {8 k* B4 U- l/ A
我建议你好好休息，申请EI，一年后又是一个好女！
) g* w* x# x; y7 o1 s

catty

别多想了，那个活对孕妇也不好，拿 ROE去政府申请吧

RENSHENGXIAOSA

主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的，早10到晚8点每周6天。（周六是到晚上6点），后来因为我老公上晚班，让我同学帮我晚上接孩子，周六的时候我同学还要帮我带孩子，到11月份天冷了，人家开车接是怕路上出意外，所以我就要求到5点下班，国为我要晚上6点前到幼儿园去接孩子。（之前订的是让我妈过来帮我带一段时间，刚订好机票，我爸爸生病了需要做手术所以来这的计划就推辞了。）现在已经帮我妈订好了2月末来这的机票，我跟他们说，这个2月份我上到每天晚上5点，到3月份开始就恢复到他们所要求的时间。当时他们也是同意的。我昨天去上班，老板娘说现在人够了，（因为又招了新人）我问她那我什么时间来上班，老板接着说，等电话吧，他们是不想让我生完孩子拿EI就是这么想的。

贝壳

RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-2 12:34
' z: r$ w! O$ B0 {9 N) F主要是他们的做法太让人生气了。最开始我们工作时间很长的，早10到晚8点每周6天。（周六是到晚上6点），后 ...

8 ?$ l) U) l- ^, G. P: v我也是开美甲店的, 都是大陆来的,说几句实在话. 店主给你开T4还是T4A表去报税．这里有很大区别．另外店里是否有专业(不是普通)抽风系统(2014年政府开始强制安装)，我个人建议,一旦怀孕,就不要干了,不管怎么说,还是有一些化学味道,这也是为了你和孩子的健康考虑, 我们有个雇员就是准备怀孕,所以就暂时不做了, 等到孩子大一些了再来, 这个位置永远为她留着.

pretty

catty 发表于 2015-2-2 11:32
别多想了，那个活对孕妇也不好，拿 ROE去政府申请吧

AGREE.
' I- {) R6 T1 `5 `

我这样行走

不去就不去，她不辞你，你也不能干了，那环境对孩子不好。
; t) ^7 n6 Q7 b3 O9 T/ W. r; T申请EI。好好在家休息。

suvescape

' D4 W+ C. j' V9 s5 C, ~8 A
) m; D7 h& \* u, E老板如果没有生意，当然可以layoff你。
4 R8 D/ X$ S  U
法律规定，老板不能以员工怀孕为理由lay off你；但是老板可以以其他理由lay off你；比如说你不能胜任工作，又如老板说生意不行了，需要裁员等等。
$ p2 @3 y( _" O8 H# d& \
以LZ的case，员工要反告老板，比较困难，基本没有胜算。

自由的像风

化学溶剂挥发，肯定对身体，尤其对胎儿不好，这是你的特殊情况。
但是，怀孕期间被解雇好像不对劲儿。

依玛尔

我觉得重点是这个美甲店的老板，是不是能开出正式ROE，以便楼主申请EI。这是关键！这个老板又请了新人，可见活还是有的。可能也是基于小婴儿健康的考虑吧！建议双方好好沟通一下

简单一点

LZ，不是赌气的时候，你要看明白一些网友的提示：老板不可以以怀孕为由辞退你，但可以以其他理由，所以不需要再讨论什么合法不合法的问题了，专注申请EI是真。

easygoing

如花 发表于 2015-2-2 11:29
! c* T' n- y$ f5 W这个理解是错误的。
$ a4 o. x( m. m' n/ ?( }1 ?
雇主是不能以员工怀孕而辞退。但可以：

& u2 z; p$ x9 |
* C- I% h6 [0 |0 z; F你的理解才是完全错误的。
7 }/ \, ^6 z& f+ G1 y  X& W没有足够工作量，裁人也不能裁怀孕的女人。 这是违法！

楼主权利被侵犯了， 一个个都劝她忍声吞气， 难怪很多中国人活得窝囊，

依玛尔

楼上偏了，大家都觉得这份没有底薪的美甲工作不如一个健康的孩子重要，这才劝的。

RENSHENGXIAOSA

我们的挣得钱都是报税的，偶尔有点客人给的小费是现金。

mike_my

RENSHENGXIAOSA 发表于 2015-2-3 00:39
2 ]* y+ z: P) U* J$ O我们的挣得钱都是报税的，偶尔有点客人给的小费是现金。

她究竟有没有给ROE给你阿？如果有layoff，那就待在家养吧，白拿工资还不用干活，这天大的好事求都求不到呢。如果没给你layoff，直接去投诉吧，别听上面的人说，政府会打电话给雇主的。这里的劳动部门是为你服务的。

mike_my

suvescape 发表于 2015-2-2 15:57
6 b5 J, [7 B4 R# O$ W老板如果没有生意，当然可以layoff你。
0 n, J  B. Z) N0 {3 Z
. D1 T5 D( l5 ?1 A# o) T法律规定，老板不能以员工怀孕为理由lay off你；但是老板可以以 ...

6 k2 V2 V# P, S* B" o. V; k你以为你说她不能胜任就可以啦？没有强有力的证据如职业技能鉴定等，老板百分百理亏，而且法律要求如果员工因怀孕不能胜任当前职位，雇主应该尽力调整员工的岗位。生意不行layoff员工没问题关键是一定时间内不能再请相同职位的人，不然会赔得很惨。
7 ~8 ^% X6 ]1 g9 Y8 Y/ _5 J) e% @$ O一句话， 在加拿大， 小生意老板都是为员工打工的