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高薪厚职难找 20年来最惨' ~9 d* y# |# H }# ]! q5 _* `& O
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职位质素每下愈况 低薪工增长快1倍0 q; L) @$ e- b" y/ c
. _* f3 D9 |* G C! q据发表的分析显示，加拿大的工作职位质素每下愈况，已经降至最近20多年以来的最低水平。/ `4 _+ A" I) t+ o; o( n, ^" u
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根据加拿大帝国商业银行(CIBC)最新发表的加拿大就业质素指数(Canadian Employment Quality Index)，在过往20年来，低薪的全职工作职位在数量方面的增长速度，远远超过高薪的全职工作职位。3 R" W* V7 N' L9 g4 Z! N# ^* n
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特别是在去年，低薪全职工作职位增长速度是高薪的全职工作职位的两倍，显示就业市场疲软的情况加剧，人们更加难找高薪的工作职位。
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+ \7 X! G2 Z) ~* ~$ q加拿大帝国商业银行昨天公布了该机构整理的加拿大就业质素指数，该项指数针对全职工作职位与兼职工作职位、受薪的工作职位与自雇职位的就业质素以及全职工作职位的薪酬回报进行了评估和比较。/ v2 N) W( z! c7 V
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上述最新发表的就业质素指数显示，加拿大的就业质素已下跌至过往20多年来的最低水平，证明了加拿大的就业市场并不像过往一样健康，就业市场的实际情况比失业率反映的情况更加疲软。帝国商业银行的副首席经济师托尔(Benjamin Tal)指出，加拿大就业市场的组成未达最佳标准。$ m% L3 Y Z- b+ b# [
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上述就业质素指数的第一项评估是跟踪兼职工作职位和全职工作职位的分配。自从上一世纪80年代末期以来，兼职工作职位的增长速度快过全职工作职位很多。
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托尔说，每一次衰退，对於全职工作的损害在很多方面都是永久性的;这是说，在经济复苏时，全职工作的创造速度不足以弥补衰退时的损失。! |7 O; f5 V: E% v R) R( o
; O2 ~2 `0 j8 U6 G8 K不过，在去年，全职工作职位在数量方面的增长速度为兼职工作职位的两倍，显示上述趋势有些扭转。& @- F) ]$ k- L7 ?
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上述就业质素的第二项评估针对自雇职位，经济学家一直将自雇视为缺乏工作稳定性且收入较受薪的职位更低。尽管自雇人士数量在过往25年来急剧减少，但在去年，自雇人士在数量方面的增长速度是受薪雇员的4倍。9 v" ?- c' B( m% w
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上述就业质素指数的第三项评估针对了全职工作职位的回报情况。通常而言，全职工作职位在就业质素方面比兼职工作职位和自雇职位更好，然而，在过往20年来，低薪的全职工作职位在数量方面的增长速度，远高於高薪的全职工作职位。
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特别在去年，低薪的全职工作职位的增长速度是高薪的全职工作职位的两倍，显示了低薪的全职工作职位与高薪的全职工作职位之间的缺口加大，加拿大就业市场疲软的情况加剧。" t3 h4 q) g! h" H: n
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以地区来说，阿省?沙省?缅省及安省的就业质素变得差了;而卑诗省?大西洋省份，以及魁省的工作质素却改善了。
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[1 a8 ]6 u: s3 f! Z6 \* S7 h高薪职位增加慢反映市场错配; ~' j* P4 a5 T2 M$ W* R
; f, b) o* N$ u( E托尔说，工作质素下跌，与结构的关系多些，与周期的关系少些，所以不能透过货币政策来改善。
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报告又指出，高薪职位数量增加缓慢，反映出劳工市场错配，这多少在薪酬方面可以反映出来，在过去10年，高收入工作的薪酬的增加速度是低收入工作的两倍。* \- \! G d& q/ k, d+ P) ^. s
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发表于 2015-3-6 13:15
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