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* g: _. d8 w5 B) g0 }0 d一份研究报告指出，与加国其他主要城市比较，亚省的卡加利和爱民顿的女性地位，几乎敬陪末席（见附表）。
. P5 Q) b: D1 H; ^6 e& O加拿大另类政策中心(The Canadian Centre for Policy Alternatives)对加国25个最大的城市排名，结果显示，综合经济能力、教育、健康、领导地位，以及个人生活保障等因素，卡加利及爱民顿排名第23及24。. W! E" Y8 k) ~* ?, Z7 G0 \
卡城女性赚取男性工资的65%
* u! ^( N2 N0 Z* ]* _3 j6 C据撰写该报告的研究员麦伊托芙(Kate McInturff)说：「亚省两个最大的雇主，是石油及能源开采行业，以及建筑业。在建筑业， 88%的工种是男性的，开采行业也占76%。如以教育及医疗行业的女性为主的工作，差距就相对较少。即使有许多计划去训练女性在这些男性主导的行业工作，过去10年女性在能源开采及建筑业等，能稳定地工作的机会不多。」
, C# h' V( u0 t t( Q( Y; n* f# P4 a卡加利的女性员工薪酬明显比其他城市高。但相对卡城男性，无论是薪资水平及工作职位稳定性，女性都较低。即使该市女性完成高中的比例比男性高，拥有大学学位的比例达28%，冠绝其余24个城市，但一位全职工作的女性，平均只能赚取男性工资的65%。! p9 N9 G2 t: Y# _* J# M0 T5 R
报告又着墨在领袖方面。卡加利市议会有35%的民选议员为女性，比其他市议会高，即15位市议员只有两位女性，就是珠菲露(Druh Farrell)和乌季赫治(Diane Colley-Urguhart)，但市府的高级管理层，女性比例只得29%。
$ W2 M5 r/ P, x- D' I+ u0 O就此，珠菲露周三接爱访问时说：「石油业依重男性是令卡加利排名低的原因之一。但我们的省政府已在选举后，加设了兼任负责照顾女性地位的事务厅。」, K' ]* P. K+ I5 ]
另一位市议员比确特(Brian Pincott)则认为，亚省的（女性）市议员比例偏低，「可以做得更好」。而珠菲露却指出，首要条件是女性参选人数增加。1 W, x4 b9 y6 B: M/ D: \% w
爱城女性比男性平均少赚1.6万元
, O) f) G; m4 v! ? c# l爱民顿男性跟女性的薪酬差距是全国最高，一位全职女性只能赚取男性薪资的59%，即平均每年少1.6万元。( f# o% z3 o; J; t7 H
不过，报告同时指出，爱民顿的贫穷比率低，在低薪范畴上，男女薪酬差距就收窄。该市的家庭暴力及性侵犯数字高过全国平均数。
8 T" V% h; S! I报告承认，因地区经济状况，在石油业为主要产业的城市，排名都较低。着重女性贡献的趋势，增长迅速缓慢。. K$ E3 y* g0 r2 s9 y: c) V
麦伊托芙说：「魁省的社区普遍比其他省份好，原因很明显。该省有众多政策保障女性独特的生活挑战，协助她们平衡工作和家庭生活。」& P: C J# n* {
报告又显示，卑诗维多利亚市位居榜首，安省的基秦拿、剑桥及滑铁卢地区(Kitchener-Cambridge-Waterloo)包尾。本报记者郭康立
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（新闻来源：星岛日报） |
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发表于 2015-7-18 11:11
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发表于 2015-7-18 13:30
