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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
& ~/ q! q2 _0 L+ I8 K9 h; ?0 U 法律规定的最低工资标准：
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; Q. j+ A9 Z% D( c% g) I 1.最低工资在BC省是：$8/每小时* b# A! @- x5 n- n+ l/ Y3 t
@* F: I6 z; y9 e3 \ 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时# ^4 U2 Y' ^0 {! y/ U- N% G1 q
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：- ~2 l$ G, o& E) K# l
' @' T3 f7 q) ` 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：& W6 O% a* T( Y0 ~+ h) U4 Y8 z
0 W6 U5 }0 L( H* |2 Y5 _ 1.收入所得税，视收入不同而定。/ \6 E$ z4 i7 X9 m7 }
: H* O+ y; N5 A9 n0 x! ?5 y 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，& B' l3 j0 g# S1 Y& ?0 A# U
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。6 i; @& s( l, Z p6 i
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劳工法中关于工作时间的规定：
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5 c2 Z4 [" W) ~! @# Y+ g 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
/ h. ~7 r' k5 q工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间6 |0 @/ V" c5 z4 S) N' M. g/ \
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
9 {% V' s! B2 }/ q过60个小时。
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; |/ \2 T, `* b. O( @; [ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局$ F8 j; _" i, C0 d" c" ?
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
& v+ U9 S2 y4 _; V4 ]作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。% _- s+ H% y- D% }4 t" m, c1 q
5 i3 R$ L, o! @8 z/ O 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
3 ^ c* G8 G) }2 K3 ]; K3 n从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，" Y5 C6 Q' D A; C
那工作时间可能就不会很有规律了。- z$ g6 d- I8 X; }& I2 N
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关于有薪假期的法律规定：
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. q' J& m/ g0 A# N5 I3 l 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
6 ]& S0 E7 y- b9 L- `2 m/ W5 l2 w年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
$ r0 ]: D1 j+ y# }, B7 n: j假。+ F- v2 ]+ j5 K$ K" S4 g+ D7 m
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：6 x' @7 _/ n) s* e0 d$ O( @
& I6 N" k6 i6 v( ?( O 1.被雇佣了最少三个月。
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* M6 u6 e$ ~* M" _ 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。) ^2 N4 j8 g1 k0 x5 }# `$ }
) g& v. z6 z1 c3 r9 C, K& M# p 3.在假期的前后都有正常上班。& I$ x/ r- f, p2 U
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
' Q$ c2 G* D# T. n6 ]4%，作为对你有薪假期的补偿。, _2 e9 v3 Q' M+ _
6 l7 |6 H( F) W 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须4 v$ R7 s; g' M8 {
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
; I* w# N- X U$ o1 ]一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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8 N) T5 a3 w2 k; }" Q 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire3 \9 Z1 I$ h* Q1 ~6 G
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
9 _4 n2 j! y8 R9 q叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。. @/ P2 K5 x h- V7 Z
( c! A2 D: E8 ]/ D2 J: i 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；/ A) P! V3 Z) J2 u& \
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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; s! W: z% h' A" o: n% ` 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4 I! q3 m1 H- @$ L9 G 4.最多提前八个星期。" P( }# M3 N& G5 v; R
* l# z, Y; o, \ 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期6 s/ p3 D# W6 |: ^/ g/ A" q
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个: i! t; g7 D' u4 F- v4 P
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
