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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
' t6 X/ i1 N1 z8 A) j# R/ G 法律规定的最低工资标准：
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2 l7 k$ i5 G# a& x& X+ P& z" Q 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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3 [) u2 @4 I, i/ b 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时% r0 x# G0 O+ x
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时4 t; Q$ m9 I$ ]2 E$ x$ A, s
; T. T' J" h" J/ y 关于工资扣除的法律规定：
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/ k0 I) j; e! Q6 ~ 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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/ U' ]8 ~( K/ l W5 f 1.收入所得税，视收入不同而定。8 Q+ e8 n' |8 C9 d) i7 j$ K
4 b5 V" c* @$ b6 y. T 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% 9 |( N1 y; y0 ?( T2 p
' F% z& r/ ]8 x' a 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，/ `% e. H6 O2 G5 T7 E, `
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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5 o' m$ J, b/ @ 劳工法中关于工作时间的规定：
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3 z6 Z# k: A7 V& M5 g. u1 H 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。% R+ i' W. F# | G: _
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班, A0 ?* f2 q4 d; V6 D7 s& o9 W; ?
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
7 N* ]; D3 X& ~ T6 ~没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
' p ~( M: ]) O c过60个小时。% h) [$ L. Y: T6 g1 x2 O
( y' Z7 Y K. `, v9 n( x" k/ ` 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局 s" f9 {' f1 x
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工3 L2 s; [- V5 Y' n# S8 I- b+ a
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
, z! L* v/ H0 S2 l6 r从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，- Z/ ]) G: I6 g$ d4 ^$ ~6 ]
那工作时间可能就不会很有规律了。4 e1 u2 ~, y1 W1 w- A
, O! l/ `; H. t0 o# n3 @4 e/ _ 关于有薪假期的法律规定：9 q Z1 s6 I4 i5 E. P# g& V
* j* x+ a. ?1 H/ v3 N 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论6 }7 d1 c0 n8 ?
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
3 I1 a8 B+ c i) Z5 m! i假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：# I8 X( m1 w1 [; d0 ~4 N- x
6 ~" Y' @! l$ e" ]* m) A 1.被雇佣了最少三个月。" g, _- k4 I9 `* N3 E# Q
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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1 \5 J0 ?+ Z* H8 i3 L 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的! L! ^3 N: c+ S- y* I; D1 F" }
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须8 ?) j4 ]6 k% h- m
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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6 v, ~% T& D1 f* d$ E j. R 关于解雇员工的法律规定：/ d' ?- d" O% r$ F
: O* u" M' |! {: u/ ~$ }% F 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
" U% a5 p7 ]2 w' h" Z' E7 V! |一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。0 w; `/ K, X4 [3 p% G9 @) z
* |6 C; g0 ^5 c# \, U0 n+ ~ 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire8 J8 u5 \: \4 a2 q
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
4 d* `) a' D, k# n' x3 ^! e: }叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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% | G( D2 k* `+ ^! L& F 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；) i1 Q! B4 c2 `
- z# F" s' U" q( J+ p 2.你工作了一年以上：提前两个期；9 ?7 r' O3 h8 | L% \' I
. O* P, `, ]. W7 Y/ s7 U 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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; l1 r& f6 {% w% F2 U 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期) h0 n( h `; _& `
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
+ T% f J2 C: y4 p3 r. V星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。; |- R% z- c: P
