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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
. n& y- V% \7 j 法律规定的最低工资标准：" O; J, }7 c9 B# w6 J
& q& T! ]* t2 ]* Z6 ]3 D/ V' D 1.最低工资在BC省是：$8/每小时) E. J( w$ g7 g: n& G
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时7 m* J6 O+ I+ m
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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& Q! `" f8 n- i8 w; z) G 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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. ^6 t" ?1 R8 B \" R" g 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% - G, u8 u* C( X
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，. B4 C6 E0 ^8 e
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定： N$ C3 H/ ?. v" V/ _: L
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。% F# W1 J$ K2 g$ P X" z0 p
/ _9 i7 s: I! Y5 ^4 b 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班3 P. Q0 a- m3 v- E- D) @
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间: P" ~' V1 \+ B
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超3 U! ?% r9 ]) Q' y A& Y
过60个小时。; K. o+ P8 X- z
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
' [, N# L, C8 r$ o' Q(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
6 u e t5 |1 d作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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6 [% i2 T/ X: o/ G6 y- \/ K! ~8 W8 s 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是; z: }0 F5 s6 z8 G+ U
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，" y. I' P& O, z- Y
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：# N4 C9 T% a, d5 A( m
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论( W. r4 H5 i8 e" S8 r+ B
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休! q1 L" I- a3 ]3 h
假。6 T- Q* x% t' R- X. g `9 g& o2 I
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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( J- L& b+ _% e2 U$ f 1.被雇佣了最少三个月。0 Q4 F6 @* r4 A: ?1 @( ~
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。6 M. K- k+ p; B
, X, h8 D2 b$ X 3.在假期的前后都有正常上班。7 t$ U7 c; w1 t" q0 q
9 U* g% h' X5 L$ a 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
) b2 [) N7 B; G1 L4%，作为对你有薪假期的补偿。
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j; v# J" Q% z: C" s. b 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须% L2 k" c% G8 c6 [! i
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。0 Y A& h, q, Z: S7 R+ }. s% h9 t
" b# [5 Q9 g6 F6 d- t' o a 关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
7 S: t, o M" G. ~. |5 s) I0 F一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。0 ^1 M0 ]& r( M! Q
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire: F0 y1 B w3 _' w6 n6 K
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
% R2 n! L) I% @' T' B' K k: [叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。' b7 a" ]; N7 ~/ i9 E* L6 b. H
6 p% h) X+ v; p; c3 Y 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：1 a8 j B+ s7 d6 f8 p
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；. Z2 T+ r; {* y5 q8 [$ d
: s! f7 r# g+ W* z 2.你工作了一年以上：提前两个期；; O( r; E% H4 b+ p* t3 ]
5 W0 F- t# d' y/ i 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；; n( G; q2 X% S$ O& ~+ k
7 n- l- j6 n' n; \% m5 ] 4.最多提前八个星期。1 F* ~. ?) j, k0 y! }! |
. [" o5 \% J' {% [8 \5 w 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期) ]" g6 ? Z" y6 ^& F$ K
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
2 T1 d9 x M+ V# F2 n3 w星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。( s. \6 c5 b0 [
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