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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: 0 V+ f- g+ S% d. s" m" r
法律规定的最低工资标准:' x" |3 M, J$ @- Q
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时, r. l7 r3 c) Q! \4 |$ y( l9 P
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时4 U; j5 I$ K3 V' h3 n$ v
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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" ^7 L6 y7 F7 n6 R 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时; o: F/ Y8 ~1 O9 B- O4 O, C+ {
7 a3 n+ r# v: V6 ?4 k/ f 关于工资扣除的法律规定:
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- Y- p {% t2 s 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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' |+ I$ |& A, [; c/ h, G 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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5 M0 D& b$ ]4 ^: {' b* S 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,0 Z$ s4 A1 Q/ h1 U8 ?& |- D5 T& q
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:' i+ Q9 y0 U; D
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。3 f F1 E+ T$ S/ Z7 P
0 K6 N6 C+ u! j S& l 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
# x4 |( B8 M# F2 F+ q工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
2 F, P1 G9 L+ J5 z/ r6 u没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超9 f( c7 @& M) R
过60个小时。 x* \; Y4 X: }& l7 Z
' g6 G) V: C( Q7 V2 J+ ~: B 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
2 u. ~7 V4 N. d/ U: v4 |* S: F0 [6 H( G(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工' m& K# U) Z( U6 U( f( {
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
3 N) \/ O7 L) `# V从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,# {. D7 y/ ~2 ?! w# I
那工作时间可能就不会很有规律了。- \0 [+ `+ _( V2 w& g
; |9 P+ w0 g: }- J# V* X- M 关于有薪假期的法律规定:5 {7 M4 R1 o* E7 Q
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
) V j. I: b2 r( Y年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休+ D; V( F; F3 Q; ~% L
假。
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。
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) F2 B8 ]% \& U0 |' | 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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) V1 l7 _& B2 |* X 3.在假期的前后都有正常上班。
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2 O* G9 D$ d4 `) S8 k. s6 D 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
0 b* {; v' Q( V4%,作为对你有薪假期的补偿。
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) g1 b5 C" r6 R6 W" |2 a 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须9 Z% @6 c; E3 r2 E
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。: _5 {4 l& `! k% r2 ?, ~
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关于解雇员工的法律规定:
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外1 _4 ?- y6 `2 Z. g& n$ {
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
8 w9 D# r4 g: w4 b- _的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接: d: g' _( o8 S8 e: U+ r7 w# W# X
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:, n1 q" O* {3 T8 ^5 j! {7 w
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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1 V& L( T8 _; x8 C! z' T) f 2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。* ~7 d) r9 [; F: ]: R# I
+ `3 W3 W& Z- J2 V6 q" f 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期8 Y3 ]# P, D" q; e, F
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
: r0 g# G7 T4 K: C8 J星期的工资。 |
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