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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: ; L" m. h' Q3 P/ h0 S# b2 B
法律规定的最低工资标准:
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( L! v8 N& {) M3 N! `, B1 m 1.最低工资在BC省是:$8/每小时' P- G: F% ^' R, t
! ]0 O0 i/ z' [! q8 ] 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时% _. P2 x' b4 ?( v
- H3 M6 K$ k, }, ]( E 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时3 @3 c1 Z7 h5 B
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定:
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+ o$ a `" W! o3 j% |! [% x 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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0 P( r# D. |; K3 U( b' E 1.收入所得税,视收入不同而定。
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y9 @ \; V. ^" a( I! w9 S 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% ! Y# g3 \" e4 Z
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
' ^' }! H. d$ q# B6 u雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。# S7 @3 ~/ \ u
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劳工法中关于工作时间的规定:+ E; n+ K2 P5 f
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。/ E* S2 B- n% I
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
f. s( d R8 A- q1 r7 j* P工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间% H; L6 Q5 [ @# O8 A* d5 U
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超. a& c. z" \/ L
过60个小时。
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% W7 f% U2 \( D# H$ [ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局# v- F/ I$ J% E$ S- P6 `
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工4 F$ H$ u9 A+ |) E7 I5 {
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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/ f( U4 v3 U5 b4 z4 T R( y 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
i- v4 C0 a b8 s从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
1 `0 U( @8 a& L4 c" G6 @那工作时间可能就不会很有规律了。; Z, S _$ d6 S" ^5 E# l
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关于有薪假期的法律规定:
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" w, }9 Y3 X3 f" A 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论. E1 T9 G1 f; P/ P! f
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休0 ~1 c; u8 o& G7 h9 Q3 o5 S6 _
假。+ L* @% T! p8 }) e
- r* O4 b- @, a+ p/ a0 n- g7 G 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:% Q# B& U! u+ l V f) J, G. i1 K
, D* z* B$ }7 _( ~" O 1.被雇佣了最少三个月。
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5 J- v6 m7 A! {0 _ 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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/ H; p! ~0 v5 l0 n) h1 {# d# A' X 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的* N$ w4 [# O' u- T/ k8 V& H/ L. j
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
5 Y3 U- E7 D4 `8 Z多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。9 N- b8 C' s) ?1 Z) f7 h8 ?; ?
: o: f6 m# K' s 关于解雇员工的法律规定:
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N+ e- ~4 L0 Y% z6 a. M+ f 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
1 E2 |1 q9 a* X) n7 v( l& @一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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+ i% y) x- `- B0 o1 Y7 x4 I9 o 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
8 ?1 t$ v {: X4 N5 d$ H的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
" z" f1 `0 @; g1 Q叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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' l- i9 m: K( i 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;% V) g' r' M0 \
% @' Y" i7 l1 X b* l 2.你工作了一年以上:提前两个期;
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: w% u* C- }2 `4 B; V 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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* j3 u4 M$ ?1 u6 k% @ 4.最多提前八个星期。
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, L& w! K' Z6 j# Y3 |8 u 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期0 @* e, q( E) ?. t% ^3 E: x
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个7 |% r- k0 M1 Z: `, I; y0 G s2 }* A
星期的工资。 |
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