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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
) |( n% y& D7 h8 u6 \9 d 法律规定的最低工资标准：3 B' y# m2 Y7 I1 `; w
2 O$ T" I5 I/ F7 `) c6 n, h/ f, g 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时/ d1 m7 n2 g+ v |' B* [8 X
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时$ D( {4 [3 g0 H! B6 q3 G- x
1 l7 O) p, {2 H; V 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时* h u: S& {9 @* h
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关于工资扣除的法律规定：) E, b! w5 j, ]) V9 K
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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* y' G) e4 @) }6 ]6 x' {$ l$ {; O 1.收入所得税，视收入不同而定。9 b q$ t2 h5 R9 Z, e( G8 s
8 M4 p/ Y; ]- e 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，/ ^5 T' `, |) ]; |) V) I
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。% ?: K# d9 M( N5 K& L- v3 F
# m/ C4 g1 f8 [& [6 ]. ? 劳工法中关于工作时间的规定：8 ~# g# } B5 D/ k# A5 X, [7 X% n
1 U# R7 H* ^; C: m$ L* F: q! d0 Z 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班3 s0 d3 M& L' ~
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
# N' z7 V G/ V: b没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
! g7 l2 ?0 b, R5 I1 t9 ?过60个小时。( f2 c' Y( \, g: {+ z0 V3 k: J
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局0 h* L2 O3 G5 c- e# E
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
% Z( G8 N% G; C+ ^5 l1 b3 T, Y作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。3 O; x" d, B/ B, `8 d2 W$ @7 p& c
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
! m' a0 } `' O* J* t从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
( Y3 ^' T" p6 D, J那工作时间可能就不会很有规律了。- Y4 Z; `, s- L( V/ c. L
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论1 t j$ m& U% T) V* Z9 I% _
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
! @# O b! q0 ~假。& d( Y% \2 E& a, y5 K5 T1 J' e
7 s- F8 {) B$ m, @5 N& F8 P& h5 d 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：2 r) M0 G; O$ j
4 E) j) _9 ?; `1 X8 t7 f3 p 1.被雇佣了最少三个月。
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0 ^2 y& k' x% b) x 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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( f) f8 o( g3 b9 e6 y* R; @ 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的% H$ @, M- n& h( r8 P
4%，作为对你有薪假期的补偿。2 g7 z) w9 z: d' v- L, [
6 C- p* R" R0 a, l 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
" u# w# W/ {6 `# |# z多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。8 z* f+ ^! @% w, P
J0 f4 G' W. E* |) C3 Z8 x# B 关于解雇员工的法律规定：
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( U$ N2 A: l5 Z5 x- U8 d. D. e& m r 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外- t" b& Q1 a& K( E/ l4 t3 W: r
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。 b: ?$ l" ^ g+ f2 p
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
' X" a0 b; y8 k0 N$ A& k. t1 O的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接, b; @6 K) n9 d8 v4 u! Y
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。2 G5 a9 X) y6 M( T, b
5 J9 E& u1 ?& ^7 |* H 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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" s! Z, E6 M/ t: \# m6 R 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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5 U0 L) E+ o J: l$ V 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；% q$ `, j; D/ k% B4 ^# r
+ l3 x$ T- f4 \% n& s/ U+ } 4.最多提前八个星期。
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/ ^! Z& {4 R5 h7 F& I3 W: v 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
! E9 R# @: `$ {+ E数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
* Y! g% F) s$ C9 m9 R2 u$ m星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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