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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 6 z( Z% r r9 _0 z) R
法律规定的最低工资标准：
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. y1 g! Z7 }* G( }" T$ H9 N( s 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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, n% U3 F% J; u7 a9 R* C% P 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时" W' w7 j7 \7 ]3 F
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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9 n% n1 x8 z; f0 G& _- e 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1 I2 M( r6 W# z+ F/ R* U 1.收入所得税，视收入不同而定。
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* N8 s5 A: a' _9 `7 j5 B1 J7 p 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% . r+ Z7 f* u* [* j$ ?/ F# W5 q
1 V: d2 ?6 O* _! \; k6 I( Z) V" ^ 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，. x% s2 I( t1 {
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：
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% H* l7 _' B: o6 l' s$ c 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班0 B4 L7 M3 H/ d( i J
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
7 Z( H2 ^% ^6 \0 r }7 C& \ e! k没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
3 s, C6 m. @* Q: u5 G. i9 d过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
& ]- h/ C! M1 o( F; A% J(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工4 r& n& c& N, q) k0 u: D
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
( Z' i* g; m4 V8 c* a从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
9 s, x9 \0 B/ R2 M9 B那工作时间可能就不会很有规律了。
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/ \: x+ O# o( g! S 关于有薪假期的法律规定：
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; A6 J N F! R 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
% d2 r1 |0 o- C& }3 e) j4 k( r年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休/ u1 M! H* E2 V5 W; c9 i) }
假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：/ a; C$ ?" l1 Q( v/ N8 D4 n/ Q
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1.被雇佣了最少三个月。7 z7 N* `" O0 L8 ~: l
" \( S; x* t4 f0 U6 p4 ? 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。: e; |. O! Y, O, @% c) n
% A1 h0 i4 C; Z, `, _ 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
/ P2 j8 u% {9 R. K+ n* {4%，作为对你有薪假期的补偿。4 S: B2 Q; w1 b
! @1 o- P- r, x0 p+ H" a8 W: u7 m+ T 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
4 q+ B! R+ Z4 T4 A; s. x多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：& k$ U* y" J% o4 t
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
! V4 X6 s& [2 ] h2 @一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire) X$ g1 @- Q" R" E' K) K7 o; C- i
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接- x* f+ V3 d/ w9 s& L
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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, A6 W7 l5 z* |& d0 A 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；! j. Z9 G! F/ \/ @( u% }
" K* S3 X. B8 {5 ^/ `( Q 2.你工作了一年以上：提前两个期；+ m# k# X8 B; @: F
( w5 j9 |1 r( G8 h u/ J% ]9 m 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
. N8 i+ d- E3 d' }8 j数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
" U( d7 M, V0 g: X$ y8 P; O ~7 c0 C. B星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。: S Q. Z6 Z% @( F R0 K
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