埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 8861|回复: 33

请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

[复制链接]
鲜花(2) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
" V& `! W# E1 r3 N/ W: I" |- I4 H; e
2 n9 `0 K' \8 A有些人就能拿到不菲的 buyout
8 h. ?" y# m7 M$ I" ^% p. W; k# b) s2 O6 p* \0 O$ @" v
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
. W! ^: @$ z# Y/ ?  _9 d. f
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
* d; `0 S# j6 `# J+ M7 c
2 ^6 x3 r/ h+ i2 O# BWhen an employer terminates employment
* M' _# i/ i* j: F, WTermination notice
2 Q) l7 i; [# n: R3 F6 H2 K0 PAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
2 K; f7 Y( r" |1 {- onotice of at least:4 c  [' a9 m9 B8 O
' \# s. A  _, u$ J0 _/ A( J
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
5 l' `, @3 B- k5 `• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
6 @3 v& u+ I4 b9 A• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
, |6 J! M5 T0 n/ Z9 s& j• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
7 q/ G. \/ L) q- j# z, U9 h; Z1 Y• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
) y# }, y8 j& \4 }- i* O• eight weeks for employment of 10 years or more.
( {0 G+ [2 t5 q7 R$ A$ i+ fSome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum) ^7 X5 K' K+ N
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。/ U3 L  h) x7 `3 S( M8 T
* m: g1 @- \( _! c& o: K
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI# Z7 g8 T4 |, |' h
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/1 A! {6 F' h7 J  q5 j& `
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
* k# w1 P5 P3 ^7 `* HFYI/ O# ]* s9 s! N9 A
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

* T1 I; U1 }  D: ~. E如果公司不支付severance package,可以告他吗?6 A, p3 Z1 K% f4 y
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
1 A- O" s, H9 I7 gFYI# A" H4 L/ ]% ?  R
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

: U7 b0 D2 A+ T0 A3 ~# n, z5 L如果公司不支付severance package,可以告他吗?4 R/ E# H: {% B* f( T9 u: b
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32# {1 M) W4 [; h* V8 o
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

4 C8 y& A0 _; z1 ~4 o6 V  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50) n/ ~' h) o3 U+ \
按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff

/ q; Y) k$ g, [' q; ^+ @+ u- M4 ^按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
7 }! @5 K2 m& F4 T3 n* K# d- i这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

$ u' M7 T& M" C1 ~" L0 p法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
理袁律师事务所
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
: \3 m; m. I) u# V
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13$ }8 p* v+ ~+ U. q. S) ^, n- Z
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
0 s) {, X. O- l0 {- g' c  K$ [
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
大型搬家
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
" {6 i* }0 f" |& a  g# s3 i4 I  ~. X/ D: b9 J0 Y& S
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。( }+ A: Q" }& u) y5 ~1 H
; K" C4 P# I2 B0 J+ i. n
如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
: X5 P3 Y  ~5 F2 d我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
% W2 d$ c& f' _9 ~
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。6 K( Z% k# l/ N: x$ {
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2026-2-17 16:53 , Processed in 0.187566 second(s), 41 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表