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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
大型搬家
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。/ W, Q9 B& k; Q  ~9 c

2 G2 Y: i6 E( A, q& G& W有些人就能拿到不菲的 buyout- z% @! N- ^3 ?  V( m" }/ {

. I% D7 a& r3 |$ q4 ?6 y2 N$ I有些人就的立马走人。。
理袁律师事务所
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
( y$ ~& q) e5 n* e
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
! c0 O. u" c, I6 U7 \1 ]7 O4 C- j1 m$ _+ E7 c3 o4 C
When an employer terminates employment! ~, |% u$ Y8 O) s
Termination notice( c7 g/ S: q8 N* b* u
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination+ \7 M+ P8 L& q! v: P2 V
notice of at least:
5 n6 p% }# P) P% z
0 ]7 I3 K' `' E! ^; [• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;  U$ C, ^" C" }$ I2 w
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
# R+ Y3 G2 `( `  q2 I# r5 e• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;9 w$ f0 \! a6 G8 R; \, D
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
; f' ?( u. z' h$ J0 u& i5 K• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
2 o# X2 j) C" V) @. T# C• eight weeks for employment of 10 years or more.
; I' T5 M& C9 a% x4 l6 l' fSome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum3 ~4 K5 e6 V% w8 f% }
standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。, @: x7 e7 J. |

7 W' I. ]8 j0 ^" x; N1 B6 p4 Y1 l8 W还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI7 I" c; P7 U. O+ x9 R  b- k' L
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
- }: E  [# m0 p
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
5 i4 X9 n& r8 Z6 IFYI
# C& t- M( R$ N, `; bhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

  u) o# d: _( {9 s& Y如果公司不支付severance package,可以告他吗?
8 P1 v% \3 m5 G# t# {: i7 s
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
( r; N7 k  E# U& D; hFYI
9 C# ^' x+ Y; _4 w4 q0 Ihttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
" t! X/ h* F+ X) ~! M9 F
如果公司不支付severance package,可以告他吗?2 B' v/ [( S+ c5 Y/ A
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32" m2 s3 |( M% W8 \' x3 ~
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

6 l1 A2 e" _- |8 s  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
$ o& y5 Z' {1 q5 s4 p1 K+ j, s) N$ P按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
- T+ R0 B! z% w: Z- Z5 n5 j6 L
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35# w  v9 O( W' ?9 q* P) X
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。

& b" ?+ r2 n7 }! m& K3 N8 H- R法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
0 U9 A  J! z. Q$ }) h7 i2 V# g% S
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:137 f2 E7 G$ r. a0 B+ h
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。

) I3 B- A) b: s9 ?company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
大型搬家
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
( v: B- M; @1 e, Y6 Z% a% e2 L! ^
" e/ K9 M- r( h% y# k按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。
  s5 U. T3 ?4 x! V8 u) b; T$ J2 q+ d3 w
如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
2 K& y, [" ~* G我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

3 {$ s1 G# \7 C/ `( flay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。
1 a- ]' [0 P* K; c* r1 xTermination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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