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埃德蒙顿华人社区-Edmonton China»论坛 › 爱城生活 › 移民生活----Life of Immigrants › 有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有？
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[家长里短] 有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有？

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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
发表于 2017-6-16 08:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
Suncor Fort Hills在招人，由于没有内应，加之简历质量不高，连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话，面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们，99%会成功！- }" Z* A+ T$ a' @2 k

+ W. Z2 @! f! O: a所以，如果有在Suncor工作的，可否私信我，万分感谢！
理袁律师事务所
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qiaohe
鲜花(140) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 09:35 | 显示全部楼层
Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得
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JERRY18
鲜花(116) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 09:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 JERRY18 于 2017-6-16 10:47 编辑
+ }% z* d9 e* d6 i. ]; ~- Q* s  p# E# f5 q1 a
楼主是个好人。帮顶+ ]* I# b& N2 t; r  x, U) _
( m9 h" q7 w' Y2 c
有同感的人都帮他顶一顶，他的机会就大一点。
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 09:56 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
JERRY18 发表于 2017-6-16 10:40$ H  D; x5 E$ M0 v7 Y* [
楼主是个好人。帮顶

' ?+ }& T7 i; G% F* P真心谢谢啊。如果我能进去，我会是更好人的。
5 C( M2 _# L8 p1 o2 i. y9 V+ q8 I/ i) M9 G) V  A" h  Q' D: O
我的职业道路啊！每三年似乎是个坎。% \* ^" Y( u- A+ C4 o' ~* V* v
' S; X: P% O& Q/ I
国内时隐姓埋名做第三方十余载，终究转正外企直聘，三年，刚有起色，移民纸下来了，老天为难我，只给了一个月的登录有效期！导致我登机前一周还在现场交接工作。
" r# }1 z: ?) i2 ~4 ~4 h: E& q$ P; s7 F! t/ l: P
移民七年，第一个三年头上在安省，经济下滑，跳槽后没一个月，办公室就关闭了；在这个省又是三年，经济持续低迷，项目马上要结束了，又开始找下家。。。
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yueli
鲜花(71) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 11:04 | 显示全部楼层
入工会，很容易进去的
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UncleSam
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:14 | 显示全部楼层
转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。
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林佳树
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:35 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
fort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr，这些人往往在贴出招聘广告前，先在linkedin上发消息
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:58 | 显示全部楼层
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
$ g: p. H6 q. D- F( J6 lfort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...
5 E. A1 m+ p2 s0 w
好建议！谢仁兄！
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:59 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
UncleSam 发表于 2017-6-16 13:14
* ]9 s5 U  i7 x1 n4 h转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。
! d' _9 w# y* N) d: W
还有此版？谢谢！
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wantU
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 17:28 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；
5 B8 l1 D  |$ k! C6 J# I; A, `! C6 o$ P/ O0 q+ C
1 f9 J: c" Z+ G3 {
如果有面试，但是没有offer，可能是面试技巧的问题。* B/ `  d" Q1 d9 N
" k% y* a, ^1 Q* K
. B( B* g3 L$ W0 Q) l
需要我帮你看一下简历么？

鲜花鸡蛋

JERRY18  在2017-6-16 18:04  送朵鲜花  并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 18:30 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-16 18:28
9 }! C6 o0 y1 a- x) U- r如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；

, x1 v. Z9 f5 _4 u, F  g% R好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？
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wantU
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 18:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 wantU 于 2017-6-16 20:35 编辑
; q! }* t" H. D- [+ U; }% u+ x
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
, o& k, Z. p2 A4 H好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

4 K# u8 l1 W- B! G& D/ P3 L3 n4 }& @8 y, V6 |0 i
邮箱站内你了
理袁律师事务所
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黄盖
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 08:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的广告只是做样子的！
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 08:50 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
黄盖 发表于 2017-6-17 09:10- U; k- g- }" P; j
内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...
$ {, n5 V7 T7 Q
好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
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UncleSam
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 10:35 | 显示全部楼层
Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员，所以进去不容易，具体职位具体分析，急缺的职位，公司依然会继续招人。
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wantU
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:46 | 显示全部楼层
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
& D& O- o9 y5 i/ r' P好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

8 j2 U, p% ~5 b& m  b9 b6 t改好发你了
理袁律师事务所
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wantU
鲜花(726) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:47 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:50& e$ o: T3 \  b/ R
好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
* D; C  T# a' X  H6 K4 |( H, R+ A
不要相信这些; N6 ^0 {) T' h+ g; T

8 O6 W7 O4 l6 ^# X( A5 n9 w, Y这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 20:31 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-17 19:47
0 ^) G6 L0 `9 D0 N# R不要相信这些
: L4 x; F; G) I" A& s! A* ~# R. h9 n  E
这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
: h! H+ N3 a( l$ ?7 l
几经辗转，找到伊朗籍内线！这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

鲜花鸡蛋

wantU  在2017-6-17 21:01  送朵鲜花  并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
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hahaha119
鲜花(103) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-18 20:15 | 显示全部楼层
祝好运
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-18 20:45 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
hahaha119 发表于 2017-6-18 21:15
& \' V  L& z. X' ^- O5 u! Q祝好运
. C9 {- w  b: r: K- ~$ K6 [/ r
借吉言，谢谢！
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旺夫益子
鲜花(46) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 01:40 | 显示全部楼层
祝好运！
理袁律师事务所
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waterous.
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 05:28 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
' b$ ~' k  P, m1 Q! }5 g8 n, Rfort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...

  Y: @' k( n. h7 w0 ^/ M1 s( a兄弟你有所不知，那些招工和业主无关，是外包业务，有的就是跟着工程走，工程结束了大家都回家
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revit
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 06:31 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下，人浮于事，内部招聘制度，保荐人制度，是腐败的根源，招聘的多是重视拉关系的人才，与业务不相干。
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 07:01 | 显示全部楼层
revit 发表于 2017-6-19 07:31+ Z% I# U; I' q
不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下， ...

: N" _  P! C# d内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司，或者部门经理直招或者猎头找到我，其实猎头和内推很相似。
' [7 {5 o( [( a# d9 `; i
3 _0 r5 O  o$ O' ?  Y" J, Y7 E所以，托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的，但是优先考虑内部推荐，因为他们认为起码在担保的前提下，人品和能力会相对真实些。只靠面试，遇到能言善辩，眼高手低的，反而导致生产力低下，试用期后再次招聘。其实，内部推荐一般都有奖励机制，这也是在鼓励这种模式。
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迎风起舞
鲜花(12) 鸡蛋(6)
发表于 2017-6-19 07:50 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
入工会，很容易进去的

7 V" R- @; F' a) z- P* [& w% c3 p# i6 n, J$ E4 v
楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资，比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊，相当于国内的工商税务等工作。
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Claude_Z
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:43 | 显示全部楼层
本帖最后由 Claude_Z 于 2017-6-19 08:56 编辑
/ `1 B9 W8 P) O" K2 V
黄盖 发表于 2017-6-17 08:106 \7 j0 }" l! `
内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...

, m3 T# ^( h4 A# R; f: S
  N. C1 ?' R8 y/ s/ \, w那个可能级别不够，也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪，他只是公司的temporary contractor，人还不错就是读不进书。
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Claude_Z
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:52 | 显示全部楼层
我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试，一方面可以累计经验，熟悉工作；另一方面有机会和他们的高层有机会接触，拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中，答应只要他考出power engineer马上招他
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
# D$ s; W. A3 t6 K+ Z' N我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...
7 ^5 ^8 T6 ?; H$ d4 Z
谢谢兄弟建议。
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Jiye@yuan
鲜花(257) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
老杨团队，追求完美；客户至上，服务到位！
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52! f3 C* d6 X! I  Z) t5 M
我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

% x9 ], s" ~. g; S9 u% f" ]谢谢兄弟建议。
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revit
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 10:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 revit 于 2017-6-19 11:41 编辑 4 ^; G# `6 ^; f; d
Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:01
5 g' Z, ~) t7 h7 h" F内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...

1 _, Y: h: P3 \) p: d$ L7 {5 U4 c2 ]0 y( r/ B
那不还是不公吗。和领导混的好的，拿到好的reference的，一般业务都不是最强的，多是善于watching people的，最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的，通常不得领导待见。所以，加拿大的这种猎人方式是很狭隘的，愚昧的，以及证明了HR们的懒惰。
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