 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 6 @/ r8 k2 R9 ^' k. a& w
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转自纽时中文
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如 $ O) k$ }7 u S9 b6 ^
何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 , b7 x% @4 H0 Y
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
; i# i& z; t! P% J) F! r，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 - y& }' T2 c' R9 u
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在
+ G3 c9 b/ R" _1 j+ C+ }不断增加。
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的
+ [& h1 o9 V) }; O$ o申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。 * F: z7 A8 L; J: @/ }
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
$ N: j* `5 v2 }; B; f亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
$ M: ^/ j9 V* V: ^; m* N6 G5 ~是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 1 `0 K: n; \/ X9 ?
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
8 n3 ]& ]/ V" Z7 a好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 ; T3 ~) ?* b+ d1 c5 V& P) T
明显，将女性置于奉承男性的位置上。 + l: j* o* ?( m' o1 b! \
3 p2 z9 {% F: U7 E/ t尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
7 v- m" O0 h) E8 ~1 \亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 3 A: b8 p7 i1 [
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女
7 d/ G' s7 J# k# r) Z/ a! |性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
0 i& P: `9 p- ~5 ]2 z: _, i的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 6 b; F. r- a Q; D2 W
九名董事中有两名是女性。 ' H7 q) z6 |5 U* O0 D2 r. A& I0 L
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像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 5 ?. e- n6 J' w4 g! P8 W- D
约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 . D+ V# W% P$ t9 g) ~+ h+ u+ Q
，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 ( _2 z- h. o' R+ i1 v
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 $ b) ]& Y$ p1 p( S3 y
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” 0 n/ ]0 m9 m0 ?" i9 P
' k! V' y' Q1 u$ E; M3 N! |5 n6 Z11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 ' a# ^" |% _" L9 ~" Q* n3 L
男性。
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! N* O3 } x! \两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 5 M9 ?) w! x4 v! g- K" R1 j
( c5 G" @" K, I) s, s: ]0 `阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 9 b3 E4 {; B/ U7 B, ] ~
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， & U! z4 q6 Q5 z3 W
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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# _2 C; b& U {4 |2 C+ Y, U0 A百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“ 7 J" W/ r3 r7 h- l1 j
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 . ?0 S) `8 c2 i: T9 I, `/ H
: n( T: M2 W7 }! S在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。 2 B9 n( c# Z6 i& s! _1 Y
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
2 t( \. B! u$ B7 i' Z仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类
- R5 m5 g3 I: w! j. ^" n# f招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序 : ^' j: {- c: [$ g( y/ Y3 B1 H% w: M
员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 1 Z: u- l2 m. J8 P8 ^9 |
/ ]" m1 Y" e& s: J n4 W0 c+ U申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水， ( y/ ]% Y9 U6 T# a
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 g+ C) a# U! N6 A8 D+ B$ ]- ~$ F
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
4 m" T- f6 R2 j9 \, `色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。 5 _0 D% {7 z6 C: a0 t+ Y
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员
. G7 T3 D9 Z1 [. y聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种 6 _. g! i$ x$ @0 ^
不满。 + E7 L- N# i* p& L
/ Y' g, k- P& ^“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
J: Q& ^' u1 n1 e) v" P/ q他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他
z3 @7 m) F+ S9 f7 O3 i) o都是10点、11点才下班。
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- d' S* F8 Z! u# ^“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
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" ^1 G; h$ p- f9 ?两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 5 f- {! S8 } K
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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P( Q' _0 @. w' t) z$ s31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
5 j: X8 U" H6 ^2 W9 l: a鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 # ^0 `( X# v9 f2 k# g' r
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 9 U V: E, Q+ s
# R0 a* a) _& _: n9 Q* f冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
# B, M. U1 a. q1 o) {' |7 @! W活跃，改善了工作环境。 2 _& f9 j& K' e; Z# J9 s7 I% r% J$ S! G
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
3 K. \) n% H: c; q4 O2 M- y7 [$ \男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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8 Y- O9 C3 w5 J4 h人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
* N- t8 e2 h2 G* ~7 o要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
; E3 ^' ^3 _, C3 U% A+ F4 X' p在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 9 m# o2 y9 @+ I4 G
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 3 I* i. A( I$ i8 x
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 ' v$ w) l/ D# Y. R8 d9 q$ \4 V
0 k# T R e; A' \# F/ N2 X“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 $ K# b8 a7 H s- j
1 r3 |& T- O8 k) e' E: p冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 ' B i2 z" t+ i0 i D
活跃，改善了工作环境。 : q/ G$ [6 G: w! z; Y. j8 }4 Z9 y
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 4 D0 H; ]1 k: ~6 S1 W% }9 B
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” * c+ H1 b: R# Y
$ q$ H: o+ ?# ^人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
8 R2 j# h2 X7 N+ n2 K要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 / Z3 j0 q7 F) M
1 F1 {% q- r& M. X+ S; l她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
