 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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转自纽时中文 d3 p" d& |7 e g( e' X% m
- D/ M) s* t; C7 g+ E北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
& ]7 s: a& f& B/ v何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。
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: _ l- h6 r5 B, m$ x申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 5 ~( Y z$ \( f$ t- f
，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 V% v7 s( l" L5 F
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在 ' X: H7 f9 G' g: n
不断增加。 ( S% h1 g& A9 O1 P
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的
& J# p6 _( L+ [4 q+ }: {" E5 \; K* |申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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7 I! W$ P3 F2 o* I$ v$ V中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
( s/ Z7 v: `1 i亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
4 g% l( Z5 |5 F: S4 K) N1 p/ H是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 6 g+ m# `) }5 k! Q% J; U$ k$ c
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最 1 ~4 z3 T b: p* P: w6 T
好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
# d& f1 X. D9 h- I, O" g8 N明显，将女性置于奉承男性的位置上。 . n% Z4 c1 n! ?- t! C D
# K" c2 M) n0 o- S8 t2 C尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 * }5 j+ j# M |; k4 w( Y3 @/ a
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 % {8 d( d. g( J( n1 W* o
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 ; b. o1 K/ e: ^4 X
的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
- o- m0 C* b) x! X& S- I* P3 L九名董事中有两名是女性。 6 g1 o9 t6 \0 q; n: g4 k
* B e$ o. p7 j, ]3 ^ z像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 3 N# n6 I+ f1 A
约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 % p: w0 C8 \$ C! Q, n5 ]
，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 4 @5 B; W G9 `. P7 b* @! Y
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 ( L/ |5 a$ s0 ?) q0 i. P
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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) c3 x% I! K( N( m% h11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是
; V+ k/ A, c* G; {3 c3 R男性。 , v* L. r4 c& o* \5 S0 W& `% h; e3 N9 m
! c9 f8 R f2 K0 } p$ L( F两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 & j ]* l- i3 H# u5 N# D/ J; k) u
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， - k+ z$ m+ S4 M5 }: ?) G" l
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 & ?' R6 X) ~; [# c* b( w( P
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
/ \, z9 \8 u) R) i% ~. t我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。
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- ^& M& G: y# N, E在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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" u9 l% U$ ~, P! o尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
' G' Z1 \# C- W! m+ \" v仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 J( N+ L# z& ^$ ^
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序
+ y3 E$ ~, o9 r9 z员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 9 U, K) R; M7 S8 H
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
* q( K, H H0 P9 r2 B! u但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 # ^. j& a8 _4 q6 U3 @
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! P4 ~# q( }* n C申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
/ N, D( u( X4 _) x色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。
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9 b; M* U" l% H8 M/ [她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 ; |$ {7 z6 R0 I* V! l1 o
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
# F1 g9 L( E! z" e不满。 $ \5 `0 c, a2 p% T+ Y+ I! Y$ |
8 Q% d l! L9 p2 p6 K# d0 e“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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% J# R; e6 a! f0 @6 w2 |1 ]最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 3 O) _, z0 [: k0 h
他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 9 z. a/ y* t8 _9 W% e
都是10点、11点才下班。
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: l6 s5 O( N3 e2 W“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。 ! b2 B5 G1 Z8 L! k9 A
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两人都咯咯地笑了起来。 ! c& `8 W( q+ w- g
, T! u& ~4 O$ H" q9 z9 C O/ `郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 : I: N: b! [2 D- ? X) a" n- z
, |: s8 r5 k9 d( V“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 2 y( i: r( s% c( Z
h) ?+ \" X% J% P0 C% X/ u对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 ; {5 L% H9 ]" R
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 0 p4 Y6 ]$ S0 g& {/ g
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 & Z o6 F2 n2 C5 x' G- Q, |
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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4 s1 }( P$ J* Z$ ~3 X$ G“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 4 N( G4 I" `* _7 |1 ~
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
* f, R6 D, G+ z ^3 F3 {活跃，改善了工作环境。
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7 d. z; j& r+ ?' h$ S6 y6 i他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 ) h; ~2 A/ p# S2 p! s9 ^
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” # J& d6 N: R7 h3 d. `0 \
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 : u, t1 m0 e# b; W* J
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 & a4 \% C% t! Z* G+ m* h4 `! y9 k! z
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 $ ~8 s) H! }8 U' Q
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
n) b6 q8 @( u在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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1 \$ R& f: e* U: |31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
4 ]3 D/ H7 u9 v8 J# g- e1 v鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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7 w! O$ h h$ L5 V" U2 S“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 5 H$ W7 v: {0 c7 E/ `- I. O2 `
9 ^ g/ p% b D. y+ {' g" A* K* M$ e冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
6 T9 f6 Y$ m1 V9 D) n! N4 n1 V7 |活跃，改善了工作环境。 6 `9 J$ s" |* r) }" ]
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
- }9 a% g3 U" B. c男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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" t( l5 U& P( s人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
' w: |, F7 C1 @. d+ T. v要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
