 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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k, }6 h' Z6 @4 e4 d" [转自纽时中文 9 K/ P1 Q! O$ P& M, g) c
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如 9 v' F; w! v% a& ?4 _
何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。
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, d/ f; m7 i1 a5 V+ s申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
H8 {5 u8 Q% ~ W,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 3 e" m5 b- t N3 b/ P
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在
0 `7 U; r3 t; p0 T1 c% B不断增加。 ! D; b0 ]( D% @/ K
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的 , O" t+ B* g! D
申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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: e9 M3 X! I8 P中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
/ B4 }8 ?) \5 T5 v亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 + f) ?8 G& W) h2 p
是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 # v3 x+ O3 |; k( h; r, l% }2 v; K5 L, B
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最 : J5 y# D/ |5 V/ \6 \0 s5 `1 A
好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
! X Z6 w( @ o: ^- u1 @0 ^明显,将女性置于奉承男性的位置上。
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" J* B& C- _5 n8 r$ }% p尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
$ |: q* O/ L* h+ ~9 z3 z/ T亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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1 V0 D' d) d6 \( a在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女 * j- I, }" l% x; r0 d% `7 L
性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
( H" W' t/ A+ E的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
+ R3 J! S& [0 ~- t: O+ ?) A九名董事中有两名是女性。
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像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 # |1 Q) O/ \) w/ r
约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 % M& \# p7 C' {8 B: L3 C/ o0 O
,夸耀公司里有“漂亮女孩”。 + z) M/ @" ^9 W( @0 Z; ?3 y6 M
- s# J; t7 X; _$ [0 \. ?* j3 y& W一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至
" s" `1 q s1 O7 b: e, ?35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。” 8 L; K) `! S, I5 S) V' Z
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11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是
0 b$ P& Q' S' P, m5 [$ D* M男性。 3 p& z4 ]+ {9 H7 X- I
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 2 n# P3 s; j9 ?( l! z6 W3 _* o
; M# V7 _$ | u1 g9 {: z阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加 ( B/ F# ^ U u9 \, h
严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中, 5 y7 K: @" j0 G7 t. n; r
有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“
. a: g' L) b4 Z T我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。 : g7 v+ c/ U* q
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在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。 , \ d. d1 d0 X! l! C5 _
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”, 9 V0 J' B* n M# ]% J
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 9 u5 Y. H, b# O% |) `; V+ @
招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序 ! _ L+ j* R5 e/ F7 Z* d# s
员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。 / e4 q0 {: o! ]2 y/ w' y9 X' I
1 J& a7 {# \/ [; Z4 ~+ H申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水, / [% Q a' `( ] H; v
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。 & T, i9 Z% p9 u
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* q8 O D0 T+ [3 ]9 n申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红 5 p' U7 u, ]) d
色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 ; E7 Z g* G- k$ ]" x# ^ i
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种 6 m0 z! c5 c/ d. p) Q+ I( f1 q
不满。 6 V7 j4 o( u E$ N& y3 V
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“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。” * |' S$ {. G7 ^' V
' w! z2 F1 H" z9 z M8 a6 a$ c最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 % W) a: R+ d! G( k- J* V6 S9 s3 X
他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他 % N, P8 P) X; ]+ |& d
都是10点、11点才下班。
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0 ?0 F! ]$ ?1 B# r. n9 e" ^/ E“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。
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# P; ]' Z4 k9 f两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 5 x( C, }; R' \1 z6 i8 n/ g
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“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 8 C# G6 J* Z9 m$ E0 L) R
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
6 o O- b7 v0 {0 p. b* }0 \. d5 p在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。
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6 E5 T9 h. N# U6 b' u. G3 d2 U31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 8 c' @$ j1 z$ w/ k9 Z
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
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n2 @& f$ @6 I. i4 W) M. V9 f9 {# @“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加
0 s4 d7 A+ A0 L8 `活跃,改善了工作环境。
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和
. N, B4 |, U6 q, J男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”
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8 o* A! |4 C4 K* \6 T人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
/ e; V" Z# E. ^1 L1 b- x5 @要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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% Y6 l! k. B9 z7 z4 D8 H/ ]/ Q# R3 T她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。
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) K% m% ~4 s6 {' D( p% g“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 9 [' ~7 H! ]0 \' R; Q6 f8 v
3 y% t) U: }" C. u对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 5 X4 d9 K4 O% J
在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 7 f: V) N j# \9 r/ B
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 , b5 w& X7 w3 |: M) v D
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。
1 F" o* k# y; n4 }. k% H/ O1 X& u 5 H+ {- P, h( }- `& D% L1 K: Q
冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 ( [; \/ K/ O1 P e2 T; _3 }
活跃,改善了工作环境。
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 % D' ^5 k5 K* u' N' `
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?”
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
% l! J# P9 L* S& n# b" P6 k6 a# d1 x; L4 c要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。 " u6 Z, ]; a, s+ f/ X
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她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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