星巴克经理是个人渣

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' J8 F: K" I9 Y3 N) a9 ]人家不买咖啡就报警？什么玩意？费城准备花20万美元来培训年轻的企业家，如何避免歧视。实际上不是种族歧视的问题，是这个经理品质有问题，典型的打击报复。不买咖啡，还在我的店里，让警察来抓你们。

美国包括加拿大的警察，对报警人的话深信不疑。导致冤假错案时常发生。

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若干年前，一个无辜市民拿着一把小刀从一辆卡车旁匆匆走过，司机看到了小刀，马上报警了。5分钟后警察就在不远处把他围了上来，举着手枪，黑洞洞的枪口对着他。那个司机，幸灾乐祸的在旁边看热闹。

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http://m.51.ca/info/news/oversea/2009-06/174831.html

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上月，美国费城星巴克两名非裔男子没点单借用厕所被拒，还被警察逮捕一事引起广泛关注，星巴克被指责“种族歧视”。
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1 B5 u( T" h3 i  `8 q8 J　　据美联社当地时间2日报道，两人现已分别与星巴克公司和费城政府达成和解。

3 v) W: N2 J+ j0 x' U' R# F. C　　星巴克首席执行官凯文·约翰逊（ Kevin Johnson）表示，已与此前在费城一家星巴克内遭无故逮捕的两名黑人男子达成和解协议。星巴克未透露和解金额，但其中有一项条款为，为两人提供免费大学教育，他们可以在亚利桑那州立大学完成学位。星巴克与该大学有合作关系，允许其员工通过网上学习拿到学位。
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6 R. D9 b' d8 {3 ]: T- ~$ W4 s" G　　政府方面，两人每人获得1美元象征性赔偿，同时政府承诺会成立20万美元的“青年企业家项目”。

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　　这一“青年企业家项目”面向费城公立高中的学生，为他们提供咨询和指导。
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　　在与政府的和解中也包括清除两人此次逮捕记录的条款。

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非裔男子瑞什·纳尔逊（左）唐特·罗宾逊（右） 美联社图
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& L" Q( n3 Y# H9 N+ k8 K3 ~　　这两位非裔男子告诉美联社，和解是为了确保从这一事件中获得一些积极的结果。
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　　“我们努力想了很久，我们觉得这是能够看到我们想要结果的最好方式”，其中一名非裔男子唐特·罗宾逊（Donte Robinson）说。

　　“现在看来，这不是一立竿见影的处理方式，但是我们觉得，长期来看一定可以看到真正的变化”。

　　费城市长吉姆·肯尼（Jim Kenney）说：“我很高兴以这种有效的方式解决了对这座城市的潜在诉讼。这件事给我们的城市带来了很大的痛苦，让我们因为一些并不想要出现的原因成为全国的焦点。”

　　



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　　据观察者网此前报道，4月12日，美国费城2名非裔男子没点餐向星巴克借用厕所后，不但遭到店员拒绝，还被警察铐走了，此事在美国社交媒体上引起轩然大波。

　　星巴克首席执行官凯文·约翰逊则于4月14日晚发表道歉信说，星巴克员工报警的做法是错误的，这一行为绝不代表星巴克的理念和价值观。

　　但星巴克的道歉并未平息人们的怒火。4月15日，一些抗议者聚集在事发的星巴克分店门口抗议。

- ~1 r3 O7 I- D  R& ^' V+ d2 h　　4月17日，星巴克公司宣布将在5月29日的下午关闭全美约8000家直营店面，对17万员工进行“反种族歧视”的相关培训。
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4 |" w! [9 N0 |0 u6 r5 Q5 u　　4月19日，美国费城警察局局长罗斯周四为星巴克的种族歧视事件道歉，坦承最初的反应“非常失败”。