 鲜花( 13)  鸡蛋( 32)
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被layoff--人利益最大化
本帖最后由 WARMHUT 于 2018-6-21 14:49 编辑 " X9 l9 {( {, n. l
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$ x0 u& j2 h6 C. O0 c" _被layoff了,那是公司效益不好,但效益不好,不是一天就不好的,肯定是好几年都有7 P& B+ `- n0 k! z8 G
风声人人皆知了,比如高通,过去几年和中国政府关系一直不好,这种公司就要尽早离7 P' j0 `! t" y9 L7 j
开,早日跳到有发展前景的企业,从这个层面来看,那位不幸男士的妻子的话是有道理
3 n% s" V0 Y% m1 k, r. Y8 v. l的。 但我不清楚所谓的“公开场合大骂不已”是个什么状况,反正我肯定不这么待人
: z4 q- S5 o6 D2 a处事就行了。9 Q; S9 h0 |8 w6 e: E' t5 C; ]
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真的被layoff了,怎么办? 争取个人利益最大化。
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被fire了怎么办? 争取个人利益最大化。: L2 o* V+ d: h$ \9 c2 ]2 A7 B
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我写两遍就是为了突出解决方案的有效性和合理性。
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我也被layoff过,那是因为我们整个部门的成果全部被卖给FANG中的一家,所有人陆陆1 ?2 P8 M" M4 ` X6 D2 S5 L
续续都走了,最后我提出来一些额外的补偿,比如由VP出面给我找下家,继续支付医疗* U# c7 @6 j7 Z' U6 x
保险,还有等等其他私下达成的福利和协议,这里就不一一公开了,公司同意了,也给
! F! N4 P" B# `" |. _0 }/ T我找了下家。+ Z( G M: ~* p4 Q5 M h! f
" p2 W* b, c0 z! `, z我也被fire过,工作了半年左右,最后我据理力争,跟公司多个部门进行谈判,最后达
4 n* Q. j# \, G. O0 {0 }) a6 w成协议,公司给补偿了3万美元,并且同意把截止时间改成入职那天算起的一年以后,5 A' F+ \6 e, P
继续提供医疗保险。对于只做半年的我来说,3万package+医疗保险+离职时间往后推的2 C9 d7 a+ g5 ?; r
结果,还算令我满意。当然,很快我找到了下家,从收入角度来看,没有出现空窗期。3 ?5 S6 B8 Z0 _! y$ U. p+ s* t
2 C9 f+ l4 V# x, n% U- Blayoff和fire不能说明你这个人失败,只能说明你的情况不适合这里,也说明你对这里% x1 f2 S8 j5 r$ y8 V
兴趣不大,双方好聚好散,同时把个人利益最大化。
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" ]. q. |8 {- k6 v, y我从不觉得这是耻辱,而是当成人生的一段阅历而已。 |
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