后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，
  a0 a  W2 G3 S& T7 L
曾是高端人才的代名词。
9 l1 B9 w, Q( ]8 D
% G( z, Q9 [2 x8 U$ e10多年前在人才市场，
/ }; ~6 q( V* Y  B* K0 w! o
( {  T3 b: G; M$ {7 N, i海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。

而今，这一现状已发生剧变！

. R# C, w' c) y% @0 o留学生也跟国内大学应届毕业生一样，
! V3 b3 G# \* B9 K' x0 ?
& n7 D' g# d! O# n要参加企业招聘会，挤人才市场，
' |' C) F9 r" T- v* b( A
甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：

现在海归研究生还不如985高校本科生!

7 y: K6 L2 m0 |0 f最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：

薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
+ d( T- `% Z0 W7 b( j
& F: s  [: S  N& M调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。

综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。

1 G  X+ C5 k' K, Q7 |: Q( W2 |报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。
. t2 D1 k) k5 d. g
2 l: n. }) H5 j+ D! O( x0 R相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好