马云将于9月10日退休

qiaohe

这说明他太精明了，赶紧跑路了。

richmond

刘东强性侵案给马云很大的震撼。
% i0 W* ?7 W% K9 x+ n& b现在中国经济周期是去杠杆， 可以有四种方式去进行：
1. 紧缩开支
2. 债务重组
% l; `  B7 }$ ^3. 劫富济贫
4. 印刷钞票
' H5 m+ J5 u* z  i) Q& E
所有富人危已。

ballard

富人不是SB。
$ N& V, J( o# H# v& m
) r1 R, z1 Q9 y* q; s4 K只能说心理素质过硬

4 U5 m" {% A# Q- ^% n# g! d+ \7 x还是看我的，我是那种会干活的不会挣钱的。

给大家免费试用，行程规模效益的话别忘了给点专利费
  l4 l% ~* M$ _  q9 X
  e( p% ^2 Z$ ~2 ?5 Bhttps://youtu.be/rGLYmCH8egI

ballard

Sep  9 14:14:49 2018), 站内
. n9 a8 Q- Y- o0 `) A/ j6 T, i, V  
6 ?; h8 s* V) m% G# r- y( P- L* S0 Nhttps://m.youku.com/video/id_XMz ... rce=&vertical=1
  
http://v.youku.com/v_show/id_XMz ... 895988f5d9a9e237af7
  
讲三极管的中国视频网站

ballard

ballard 发表于 2018-9-8 23:15
Sep  9 14:14:49 2018), 站内
  
https://m.youku.com/video/id_XMzgxNjg2NTY4MA==.html?x=&sharefrom=a ...

先讲中文，然后再去英文

hunter168

richmond 发表于 2018-9-8 20:50
5 {7 V& p4 ~9 P0 ~刘东强性侵案给马云很大的震撼。
现在中国经济周期是去杠杆， 可以有四种方式去进行：
) w( R. b. Q  Q1 N4 n1. 紧缩开支

那谁啊，请让我危吧！

hz

马云的信
4 T, c3 v8 Q( \  c
5 o2 [- P& S2 D　　教师节快乐！：）

6 ]( F& Q' @8 N$ t# X! B: U　　各位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股东们：
9 O. W) z* c! g3 D& x( |/ o' l6 m
　　今天是阿里巴巴19周年。我怀着激动的心情向大家宣布：经董事会批准，一年后的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集团CEO张勇（逍遥子）将接任董事局主席一职。我从今日起会全面配合张勇，为我们的组织过渡做好准备。在2019年9月10日之后，我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。
* ~# D* {9 D( i) {" l
　　这是我深思熟虑、认真准备了10年的计划，今天得以实现，要感谢阿里巴巴合伙人的认同，感谢阿里巴巴董事局的批准，也要感谢所有阿里巴巴的同事们以及他们的家人，正因为过去19年大家对我的信任、支持和共同努力，让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。

　　1999年，和大家一起创办阿里巴巴的时候，我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司，让公司能够持久发展102年。我们知道谁都不可能陪伴公司102年，公司持久发展靠的是治理制度、文化体系和源源不断的人才梯队，公司不可能只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力的角度，任何人都不可能永远担任公司的CEO和董事长工作。10年前我们就问自己这个问题，如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践。

% z4 h3 P. w+ e& F$ z0 a　　我受的教育让我成为一名教师，能够走到今天我非常幸运。为公司未来负责也为自己负责，应该让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作，继续传承“让天下没有难做的生意”这个伟大的使命。我们帮助全世界的中小企业、年轻人、妇女发展的使命和愿景让我们激动不已，这是我们的初心，也是我们的福报和责任，真正相信并实现这样的使命就需要更多马云、数代阿里人去为之奋斗。
- S0 `+ j! \1 r) f( T
　　今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。事实上，自2013年我交棒CEO开始，我们已经靠这样的机制顺利运转了5年。
  E) l& @3 X8 K; w; d
　　我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。

　　1999年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有“良将如潮”的人才团队和迭代发展的接班人体系。经过19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。作为教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！

　　张勇加入阿里巴巴已经十一年，自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力，连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。他被评为中国2018年最佳CEO排名第一，这份荣誉当之无愧！他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队，我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历，让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心！
8 D9 B5 G7 f5 N6 n' o
+ ]! E; |5 j& `: z　　关于我自己未来的发展，我还有很多美好的梦想。大家知道我是闲不住的人，除了继续担任阿里巴巴合伙人和为合伙人组织机制做努力和贡献外，我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福。再说了，世界那么大，趁我还年轻，很多事想试试，万一实现了呢？！我可以向大家承诺的是，阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。

richmond

richmond 发表于 2018-9-8 20:50
刘东强性侵案给马云很大的震撼。
! a7 p) K+ `) P5 M. B现在中国经济周期是去杠杆， 可以有四种方式去进行：
1. 紧缩开支

* a. z* O( F, Qhttp://news.creaders.net/china/2018/09/18/1995782.html

hunter168

hz 发表于 2018-9-10 01:00
( {4 y/ w4 s) M2 o' G+ A1 w9 j+ y马云的信
" O2 _* }/ [4 {+ T
　　教师节快乐！：）

garcia

落袋为安

garcia

聪明人

garcia

hunter168 发表于 2018-9-9 13:42
那谁啊，请让我危吧！

, [6 ~( w3 y7 D0 `强东刘快被起诉了

garcia

案件已经到检察官手上了

garcia

还是马云聪明厉害

garcia

肖建华下落不明