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加拿大联邦劳动法规新规已於今日起（9月1日）正式生效，修订后的新规意味着加拿大的员工将获得更多的工作休息时间和假期，同时，工作安排将变得更具灵活性！" h, d8 L6 h; L$ `6 _; u4 L
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9月1日期这些改变看清楚
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/ \( s; @' E7 o7 b; _联邦政府在宣传海报中举了个例子，Mary是一位在银行朝九晚五上班的出纳员，但她需要每周有一天时间去做理疗。在新法规下，她有权力向公司要求调换班，公司将不得以此对她进行刁难。而在以往，如碰到有些苛刻的领导，也许会拒绝她的这种换班要求。& p' {5 E2 ]( @
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4 o- e& Q1 u! O, e0 k# ~1）工间休息+拒绝加班: x2 |3 d) A. E4 D# |. c/ \- x; T
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雇员在连续工作5小时后有权享受不少于30分钟的休息时间，假如因工作原因导致无法休息，则雇主必须支付半个小时的薪水。, j) Q) A; T2 A
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雇员有权因为孩子、家人生病等原因向公司提出拒绝加班要求。/ E2 G! u c* p' Y% r5 z
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除非情况特殊或者紧急，员工在工作后应有不少于连续8小时的休息时间。3 c3 `' u3 W4 W
9 L; w* Y! m; r3 F( {2）休假
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工作满3个月的员工每年有5天的事假（其中3天为带薪假）$ }; ? b5 [$ A8 g7 {& _/ e
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员工法定假日加班获得加班费0 t" h% j$ \7 C7 i9 ?+ f/ K
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陪审员期间，可以享受无薪假期% N/ K) V( I( m1 @
$ ~% J5 A! e$ t5 k& x, K丧假假期5天，其中3天是带薪假期% L: i3 B2 t6 G" a, m
5 g& Z, t6 ~' N, t$ _0 s工作满3年后，可以享受3周年假8 Z- q) \! M. r: M7 O$ t. S: _- p
7 d& y P; B1 n" h# z# k" V工作满10年后，可以享受4周年假 K/ ?+ M$ [4 v* y$ g
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员工产假- a% c2 t- P$ W/ o ^5 y: }& {- ~. i: d: X
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员工育婴假
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9 ]# }6 V& u! a$ a+ r( |. I病假+ _5 e8 U5 ^2 ~ K1 C6 H+ K+ [
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雇主们哀鸿遍野申请豁免1 Y; o6 K1 G% J4 f
/ b2 N& k9 a4 E* t W! q自9月1日起，加拿大90多万受联邦劳动法管辖的雇员将有更多的工间休息时间和特别假期，并有权为家庭原因拒绝加班。包括带薪产假和育儿假，此外，新规还将为遭遇家庭暴力的员工提供带薪休假日。
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这个法规目前主要适用于加拿大全国90多万受联邦劳动法管辖的联邦政府机构雇员，此外银行、航空公司和铁路公司等企业也在此范围内。至于私人企业，会逐渐依据此标准进行改善。
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Patty Hajdu表示，目前当局还在听取更多意见，也只有特别的几个工种会暂时获得豁免
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西捷航空公司早前就表示，新法规并不适用于飞行员和空乘人员等，许多轮班调整的通知时间都很短，以确保乘客服务不受影响。航班飞行不分昼夜，旅程长短也不同，会因为各种天气原因导致航班延误。代表加拿大航空、联邦快递和维亚铁路等受联邦监管公司的雇主联盟（FETCO）在5月寄给劳工部长的信函中就指出，如果法规不能将这些产业问题纳入考量，会将加拿大货运网络和供应链置于风险中。 j" y3 `" I7 O/ K8 M4 M, U
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目前，加拿大就业和社会发展部已证实，将对部分产业、工种落实劳动法规条例时采取酌情豁免，包括调班通知和休息时间的规定等。但具体适用的公司和劳工类型都还没有详细说明。
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联邦就业、人力资源发展及劳工部长凯杜(Patty Hajdu)表示，目前当局还在听取更多意见，也只有特别的几个工种会暂时获得豁免，她强调，劳动法修订的最终目的是增加生产力，加强安全标准，平衡劳工的工作和生活。 |
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狗仔卡
发表于 2019-9-2 20:57
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