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[招聘信息] 200W的北京岗位,北美招聘!

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发表于 2019-10-21 11:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
加华招聘上一篇公众号文章,详细描述了我们迄今为止和雇主公司合作的最高年薪的IT技术岗,这次拿到的岗位应该算是非IT类的最高薪水了。年薪人民币200W,如果你是心理学和社会学的专家,或者有着多年相关工作经验,了解一下~  n2 }0 y  G7 [. c

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8 A( K& G" I' h, S社会心理学,相对来说,在北美学习这个专业的华人相对比较少,所以本来就是凤毛麟角,小编一直不了解社会心理学做什么的,一直以来小编对社会心理学的认识是这样的
2 r  y8 _& z. |) R5 ?/ `1 v; `& p 屏幕快照 2019-10-21 14.31.45.png 1 @% \# |+ y9 U" G- @5 L
但是看到这个岗位
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# \2 r1 p1 h" v特别是薪水200W的时候. V! [, K% v7 `0 r& Z. H! y
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小编体会到的是下图
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4 Z. G1 ?% o# s. L5 R- I& \! u~总结一下~& Z; o! m. G; c5 A4 u( R$ e
屏幕快照 2019-10-21 14.31.56.png
- R$ U* g* f# h7 \6 d6 e不知道大家是否赞同小编上图对于这个社会心理学的感受,小编是去没办法掌握这么实用的技能了,这里为大家好好介绍一下这个岗位了,适合的小伙伴不要错过!- U$ O$ U, {# O" \) s) n

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公司简介
: v! r& f2 M+ t" [7 [' \' ?6 ]腾讯系互联网公司,主要做视频产品,完成多轮融资资金雄厚,管理制度先进,有着深厚的团队力量和丰富行业领先经验,希望在北美招聘社会心理学专家在北京工作。
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; G3 e  ~7 l/ l; @岗位详情
  m# |* L; y0 A" z4 h9 F" u1 a! A9 a8 a$ K6 U
职位名称:社会心理学专家 - Social psychologist
; j1 y; Q, w4 g9 s, H% V) e6 S) l- w语言要求:中文 + 英文
( x9 I9 i+ z( f* g工作地点:中国北京% S8 {& Z) {" r1 O
薪资待遇:年薪200万RMB9 C/ T& k$ z! d
职位类型:全职
% @. C  J  H% y. U% `+ H
: U. o) o8 x/ R) l申请方式
) V9 U  m3 |7 H1 l6 ^* D- v9 S7 S; d- Q. o
发送英文简历到邮箱:info@sinojobs.ca
: o' E4 \; c/ {3 q. T标题:Social Psychologist + Your Full Name
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简历适合我们的猎头顾问会第一时间和您联系+ @. b9 V. }3 d
0 @1 X/ a# H. d9 Y+ T& N
职位要求4 V2 Z7 X) {# x1 m3 O" J+ i
9 U0 F" r2 q' }+ j) ?
北美或英国心理学博士,倾向于社会心理学,认知心理学,工业和组织心理学。$ {( R5 P7 }* s2 S4 I
国内北大或北京师范大学博士。
( J' s  l0 o) `- f' w7 Y6 J对心理学,尤其是社会心理学和认知心理学的基本理论和原理熟悉,能够熟练科学的运用多个心理学的实证方法(如实验,问卷,访谈,经验取样法)。/ R7 Q& }8 N; E* d0 O, S
对消费心理学有一定了解,有过相关业界工作经验优先。0 h+ A* i8 ~6 q/ y( o; v' L
对社交或者短视频产品以及相关业务场景有深刻理解。7 }, O/ e; z6 C2 M
有编程基础Phthon,R,SQL优先
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0 f* b$ b9 ]0 i: y; r, y/ b

. u. v, M  }) I, D职位描述& S$ ~0 h9 X. \0 H3 s$ g1 @9 N
( }" @0 _: B/ v: o' K2 M: z# a( }
分析用户数据,挖掘用户行为背后的心理机制。
" ^4 X1 v/ N! S9 V4 I基于业务目标和心理学原理,提供优化产品和功能的建议,引导产品和功能的迭代方向。9 R, e# y9 K8 R+ U2 V3 l/ I
参与客户体验的工作,基于业务场景,设计高效用户研究方案。
4 q# l, ~! j& V+ l9 u  B负责给产品,运营,和技术不同部门普及心理学知识。
2 O1 f! P3 \( K- ]负责给产品和用户体验部门员工强化心理统计,调研方法等。具备分析,算法,归因,经济学等专业技能在公司层面的各种应用。; b- _/ [9 ^9 `$ W* \1 e3 j
主持团建建设,包括包括数据科学职能序列, 职能定位, 绩效评估机制,梯队建设,人员培养,文化培育,方法论的规范与迭代优化,以及效率的提升。- {+ M' b- X2 G' j
赋能公司以及各个业务部门,从研发到产品,运营,商业化,电商,增长等。
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大家可以在加华招聘官网 www.Sinojobs.ca 了解这个岗位,文章底部的阅读原文也会链接到我们的网站岗位链接,希望大家可以分享我们这个岗位信息给身边的朋友。
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如果您人在北美并且考虑回国发展,这是个不错的机会,如果您或朋友适合这个岗位,尽快联系我们,加华招聘和雇主公司都会第一时间跟进岗位沟通!我们也诚心和北美各大猎头合作,争取能够完成这个岗位的空缺。( i. V" ?- U8 c, T! q" K
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好工作: O  g8 n4 M9 g9 _( D* s

% d/ X# Q* o' F+ t好生活
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