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全加上月失业率7% 降至3年半最低 + q2 F' N) |) _4 X9 b s( p4 a. ?
/ V$ [/ u- Z2 U' e加通社渥太华电,全职工作稳步增加,促使加拿大去年12月份失业率跌至7%,是2001年5月以来的最低水平。 # r% p/ p* G; B! M
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加拿大统计局周五表示,加国经济去年12月新增33,500份全职工作,令2004年全年增加职位大约228,000份,较2003年整体数字增加1.4%。
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$ O1 a6 y7 J, ^0 L; C% ?3 F财经分析员指出,尽管2004年职位增长率仍低于2003年的1.8%,但它进一步确定加国经济正在不断扩张,即使步伐未算凌厉壮旺。
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/ d2 T* C; `- ?1 g加元汇价应声上扬
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加国就业报告理想,连同美国12月份只能维持失业率在5.4%水平,已足以为加元汇价带来支持。加元兑美元周五早段一度上升接近三分二美仙,其后升势稍歇,全日进帐0.21美仙,收市报81.18美仙。满银利时证券(BMO Nesbitt Burns)高级经济师波特(Doug Porter)指出,加国失业率不断下降。上月份及去年全年就业增长均十分强劲,足够吸纳所有新就业人士投入劳动市场。
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$ ?7 c4 H; |0 [' Q3 j但分析员表示,情况仍未足以迫使加拿大中央银行需要持续去年秋季起的加息步伐。道明证券(TD Securities)首席固定入息策略师李维克(Marc Levesque)指出,就业数据反映加国经济并非下滑。但多项不明朗因素仍然存在,央行应该不会在短期内急于加息,因而危害整体经济发展。
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1 P& D9 K1 v$ Q) H央行下次议息日期为1月25日。李维克预期央行维持现行2.5厘利率水平不变,直至今年夏季才或会调高。 6 t1 V2 c# h9 `
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加元在2003年上升超过20%,之后亦升值大约10%,对加国整体经济及就业情况构成一定影响。 6 ^+ Q: H. s; U- ~( s
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建筑业蓬勃 制造业不振 & |3 u6 M7 E$ m' e! l3 f2 E
- w6 T9 f- m% z7 a统计局周五指出,制造业遭受打击尤其严重,单在2004年便流失大约1.2%劳动力。制造业目前的劳动人口较2002年底高峰期数字减少4.3%左右。利率低企刺激加国人置业及兴建新房屋,导致2004年建筑业蓬勃发展,从而抵销了制造业弱势。建筑业去年职位增长6.3%,相关行业诸如保险、房地产及租赁亦出现5.9%可观升幅。
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* s o/ @" S5 w" S" f美新增职位5年来最多 $ i3 Z3 r3 g/ P$ J0 C
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另一方面,美国上月新增职位157,000份,稍低于市场预期,月内失业率仍为5.4%。整体而言,强劲的美国经济去年全年增加职位多达220万份,是5年来表现最佳的1年,相比2003年流失61,000份职位可说改善极大。 + n0 e0 P* ? Z
! Q# v L3 Y2 R8 Y- H9 K玆列出加拿大2004年12月份就业数据如下,括弧内为11月份数字: 0 i) J0 Y2 L$ j8 O
: g4 h, A; G, B9 T) j z*失业率:7% (7.3%)
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*失业人数:1,224,000 (1,261,700)
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8 n [( Q* ?+ S! ~/ N" \*就业人数:16,148,800 (16,115,300) $ s! M0 c% K; \2 q: @' ]
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*青年(15至24岁)失业率:12.8% (13.2%) " r& E- j1 o$ O6 \
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*男性(25岁以上)失业率:6.1% (6.1%) ( [8 A4 ]9 f+ d4 I3 r
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*女性(25岁以上)失业率:5.9% (6.3%)
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! k! P5 n& d l8 F0 R/ _: |+ J以下为部分省份2004年12月份失业率,括弧内为11月份数字: ( A1 j& ]: W2 h4 \9 N, X0 V( p2 d( G
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最高为纽芬兰省的15.3% (16.5%);最低为亚伯达省的4.5% (4.6%);安省6.8% (7%);卑诗省6.1% (6.4%);魁省8.5% (8.9%);缅尼吐巴省5.2% (5.1%)。
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1 S! W- s% I, x2 Z4 t以下则为部分主要城市经季节性调整后3个月移动平均失业率,括弧内为之前3个月移动平均数:
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& E+ B) p0 |5 f$ p# ] U6 `最高为魁省萨奎尼(Saguenay)的10.8% (11.3%);最低为安省基秦拿的4.4% (4.7%);多伦多7.7% (7.4%) ;温哥华6.2% (6.5%);满地可9.3% (9.1%);温尼辟5.4% (5.5%);渥太华-加蒂诺(Ottawa-Gatineau)6.2% (6.2%);哈利法斯6% (5.8%);卡加利4.9% (5.1%);爱明顿5% (5%)。 |
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