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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。! q1 m q7 u" H" O1 C9 H1 e
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。) y/ T: @% a7 r" [' n; O; f
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。; J4 k, b2 W+ p
8 O3 Y5 _- `) n% `2 U' m+ Q(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。7 Z! u7 I% A/ q1 C% _* J
6 L! T/ X, X4 f(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。+ g/ [1 V+ u9 Q l9 E! G
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(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。6 s* u1 Q; ], T/ Z
9 p& A4 N0 e! f0 U: r5 A, c' R* t(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
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/ N$ E4 X M7 \5 _(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
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(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。7 _2 ]% o+ W5 Q& I- F+ c2 A
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(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。4 I' j' O" N+ p* X7 B0 q N: \8 q
9 v0 y' i- p( R- f; F: G7 V(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
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(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。 H+ {1 l3 G$ q5 r& w2 g/ ^" S
$ A2 p; C* y5 e; c3 [# p% z(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。! H$ y9 y" O7 D9 G& Z2 ?
/ k" h+ m' e0 G+ x(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。0 ]' ]" ] F' U2 M1 ?0 b. d
! ~3 t; @7 s: G7 S% q(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
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, m& J, \/ U' i0 A' R5 B4 K如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
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发表于 2005-2-21 15:35
