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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。% c7 y/ X" s$ Z4 w1 B7 T0 i
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。) U' K7 L X6 ?* T5 L* `) W
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。: {6 \0 _' G* B: Y
) `- R2 c) v2 J' ]; W) _(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。$ O$ e y6 E& p
9 y3 m; Z6 S) G& E- q5 i2 u: a! U(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。( N0 [0 Y) s4 ]! x" ^; D/ ^' N
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(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。1 g& U- K( H$ W8 o
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(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。0 @3 P7 i+ \0 e, y$ f0 N, W
; X: }& L3 ~6 z& n(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。% F; s9 v% }: u$ S
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(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。- A' \! _, U0 [# g$ ]
! U5 W+ g6 R; _- v4 C$ E# q(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
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(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
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/ T) @( P: i% l* c(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。8 L. M, b7 ~* g7 N+ L0 Q4 @% J
0 i+ v, G) U- k d(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。: H7 j0 N" T9 a7 l& ]
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(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。0 M, n2 Z3 G4 f& G! \
2 u% T t9 U- |$ J, _(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
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5 Y0 f: P5 O" ^, Y$ R如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 # M+ f+ h: k$ T$ r& R) f3 T; ?
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2005-2-21 15:35
