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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。1 C1 F1 ^* {, r
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。' I) G4 p1 p. a
8 [1 L; b* `" ]8 M [: T(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
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% I' L. E1 Y2 \+ G' ~8 q(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
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) g. d" I6 _9 h. {7 }$ M(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。3 q ~9 U; ?# _0 Z
% y4 W8 Z/ y2 T2 T9 g n1 H4 v r(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。+ Q' {2 ~1 D! ]
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(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。* [& H- @7 O2 T7 u
' z5 S$ R* f* K(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。
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$ q+ X# Q4 @# }(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
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(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。, t. _- q& S6 G# P
' L) D# |7 O* Z! k; c/ l) Z3 ]* `(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
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" r; Q4 o, U; ?/ X* M) E S4 S' v) ?, u$ a(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。& r0 H4 p) P! D. Q
1 B4 t. d" X3 D% x0 x(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。
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# i9 x1 s; _0 M% T$ o. a% Y2 L3 E如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 9 c: r+ m- J" L$ U$ e/ x
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（新华网） |
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
提升卡
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发表于 2005-2-21 15:35
