关于找工作 (经验+攻略)

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登陆前，也准备了不少，但真正来了以后，你会发现实在与想象有着很大的不同，也是大家登陆以后最最忧郁的事情，有这么一句话”这里一切都好，除了工作”．我把以前汇集的资料贴在这里，希望对你们有所帮助．
: V; G0 V0 W% R3 ~& v* r有几点体会，与大家分享：
１．来了后，不要急于打工，先找个CASE MANAGER，给你指定点短期的目标，比如上上 ＷＯＲＫＳＨＯＰ，3~4WEEK的，是免费的，可以了解本地的就业，做简历，TELPHONE CONTACT，也可以交点朋友，锻炼一下英文，LANDELL 的还不错
2 c( m8 Y: h! u. E, G# e２．简历要与NOC上面的要求相符，对每次的招聘广告，要花时间分析一下，重新更改简历，尽量作到与众不同，增加面食的机会，记得最好用传真，少用电子邮件。
３．面试一定要自信，不要讲与申请职位无关的经验，这点很重要
４．面试后要跟进，电话或email，经常保持联系，也许会有意想不到的结果
: }5 Q% b) f6 r' J５．不要心急，经济上有问题，可以先做些part-time
  S: s7 w! ~  J0 H8 C６．至于培训则是因人而异的

; j# u) [, w4 z3 Z" d# OEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services
5 P* S9 d. x! T% y6 Q- }, H0 Y# aEdmonton TO APPLY Online & further details, visit: workexperience.cn
& q8 R! ]  T; e9 a# ^需要找工作的朋友可以去Work Experience（workexperience.cn）搜索工作职位，目前很多公司正在招人（全职和兼职现金工），这个招聘网站是英文版的，所以英文不好的朋友可以借助翻译软件，希望能对失业的朋友有些帮助！

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from wdliran, 前人找工攻略（就）
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面试 (interview)
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; \3 w3 Y) n( t' Z面试无疑是求职最关键的一步, 现在面试的时间越来越长, 涉及的人越来越多 , 竞争越来越激烈, 所以申请人确实应该精心准备.

1.面试前的准备

- j5 V8 l/ v2 x$ N(1) 在面试前的一、二天内与雇主单位再确认面试时间和地点;
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, g. F3 v# J- ?(2) 如果面试地点是不熟悉, 或者停车不方便, 应该先行勘察现场, 以免到时手 忙脚乱;
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6 M( B7 d- R& c: G4 N(3) 应该携带的资料包括: 简历的复印件, 推荐信, 笔记本和笔, 一些证件(复印 件), 一些过去工作的样品, 收集的雇主公司的资料, 准备的问题清单和答案;
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: C2 E0 \. _+ R8 L! c- D, I(4) 精心选择穿戴衣物、适合申请职位的服装饰品, 一般不要戴金饰品和抹刺激 性香水, 不吃刺激性味道的食物, 如果口中有味, 可以契口香糖. 另外不要穿白色 袜子. 应该给对方留下大方、整洁、端正、专业的形象;

(5) 以单独身份提前乘车前往(亲友送你去或者陪同前往时不要出现在招聘单位). 注意交通的阻塞. 如果不能按时抵达, 应及时与招聘单位联系, 甚至取消这次面试 , 如果考虑会迟到, 不要硬赶去面试;

(6) 花几分钟时间把自己放松一下, 可以作几次深呼吸. 或者到洗手间重新整理仪 表;
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! K) u* _' c) n9 A& G(7) 一般应提前10-15分钟到达招聘接待地点, 告诉接待员或者秘书, 然后在接待 处安静等候, 并再检查所带材料.
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. l# D7 w4 ^5 r& @  g6 {2.面试的过程

& S# \( }- N; w# L' U(1) 感谢招聘人, 把自己介绍给对方, 准备握对方伸出来的手(千万不要主动伸手 ). 带来的包不能放在办公桌上, 最好放在自己椅子旁边;

(2) 倾听面试者的提问, 小心的回答, 并确认自己完全明白问题, 可略作思考. 一定要跟随面试者的指导, 只回答必要的问题, 开始时为缓解紧张气氛, 可能会寒 暄几句, 千万不要离题太远和多话;

(3) 在谈话过程中, 可以一边说, 一边把有关的材料递给面试者, 以增加说话的 份量. 另外关于年龄、婚姻状况、家庭、住房、财务状况、宗教信仰和政治倾向等 私人问题不能回答, 但注意婉言拒绝;

; Z! z" f4 f$ O: W+ I(4) 眼光要友善的注视对方, 不要在房间扫来扫去或者飘浮不定, 如果有一组面 试者, 眼光要随时转移到说话者身上, 不要带黑色眼镜, 注意自己身体语言的变化 ;
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(5) 当面试者问你还有什么问题时, 这意味着面试快要结束了. 除非有特别重要 的问题, 否则不要真正去问问题;
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* E! Z  }" V! l& ?(6) 收拾好自己的物品, 表达你对该机构和职位的极大兴趣;

8 d; X- c/ p& O5 `; |(7) 再次感谢雇主这次给予的面试机会;

( 确认对方决定是否录用的时间, 询问什么时候可以听到录用的消息, 如果不 能确定, 询问什么时候可以打电话咨询;

(9) 准备握对方伸出来的手, 并说再见;
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(10) 千万不要忘记在面试后的一、二日内写一封感谢信, 感谢对方的面试机会, 到面试中的疑问作简单的回答;

(11) 有的情况下可能会有第二次的面试, 甚至第三次的面试, 面试的团队也越来 越大, 需要作相应的准备;

2 B% D$ u; v4 H* n) l6 h7 E(12) 一般在面试后的一周左右主动打电话询问面试结果, 在其后的一个月中可以 多次去电话询问, 但是不要过于频繁, 引得对方的反感.
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3.面试问题清单

以下是招聘者可能询问的问题
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招聘面试问题清单
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3 Z1 j% g9 K4 w" V! R6 Z1 a* v1.你是如何知道我们公司的? 知道哪些?

2.你为什么对我们公司有兴趣
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# X% p7 w9 J# y3.你能够为我们公司做些什么?
1 N  t; u; @6 W, P
3 T) |  Q& P# j. q5 [4.你能为我们公司带来哪些特别的东西?

6 J# @4 y- G1 S. U, Q- i% b5.你喜欢做什么类型工作, 你是什么类型的人?
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9 D0 E+ g# o& n. w$ s; O+ E7 H6.你认为你是这个职位最合适的人选吗?

7.你认为该职位最重要的是什么?

2 ?6 Q* p6 n- W8 ]8.你过去教育经历为该职务准备些什么?

9.你过去工作经历有哪些? 有特别的技能?

& b# b/ N. d0 v# N! I10.你与其他的应聘者相比有哪些特长?
8 b9 P) d/ [& ^4 h% K
' i/ \; v- h4 u( Q11.你的短期目标是什么?
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12.你的长期(比如5年后)目标是什么?
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13.你在休闲时间做些什么?

14.你人生中最大的满足感或者遗憾?

) ]0 W$ P% H1 e, J" K15.你过去最大最重要决定是什么? 结果如何?

- d6 C. p  D2 L6 M! d16.谈谈你最近的工作?
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17.谈谈你从过去的工作和教育中获得哪些技能?

4 @  g5 {* q. h18.你能记住你过去最成功事件日期吗?

19.你过去不愿而须作的决定是什么? 结果如何?
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20.给出你一些过去不得不与之共同工作的例子, 你的感觉如何?

21.你的最大优点是什么?
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, N1 B; p( h( x3 v9 I22.你的最大缺点是什么?
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23.你期望工资多少? 我们能否雇起你?
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24.过去你面临的最大冲突, 你如何解决?

25.过去你面临与他人的烦恼, 你如何处置?
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26.过去你面临的最大压力, 你如何处置?
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+ l' Y9 h. F; ~3 m27.你愿意与什么样的人打交道或者工作?

4. 注意事项和技巧

, H4 Y" I+ [6 j  x面试应该给对方留下相当良好的第一印象.
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(1) 面试可能在办公室相当正式的进行; 有的情况下在非办公室(如餐厅或者咖啡 厅)进行, 这时的环境相当放松, 但还是要提高警惕, 注意自己各种体态语言的表现 , 时时保持微笑和友善的表情;
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(2) 有的面试可能会有书面的测试或者其他考试方式. 其中在压力式测试中, 面 试者会给你施加很大的压力, 甚至不断否定你的意见和观点, 然后观察你的反应;
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(3) 在面试前应该从报纸、网站、图书馆收集招聘单位经营管理、产品服务、公 共关系、研究发展等相关资料, 了解雇主单位更多的情况, 以做到心中有数;
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5 r. Y% G6 E4 F: b8 t' a(4) 在面试时, 除非面试者的邀请, 不能首先入座; 如果没有座位, 询问对方能 不能提供一个座位, 座位应该对着面试者, 距离适中, 太近太远都不好;

& e/ q2 A1 V/ p8 ~/ S% x& v(5) 在面试时可以说: 对不起, 今天我有点紧张, 英语可能说的不好. 面试过程 中不要吸烟、吐痰或者擦鼻涕;

' \; K- s3 n& Q4 B$ t(6) 要显得有礼貌、有自信心、态度自然、回答问题准确和有逻辑性, 注意语言 的声音大小和声调变化, 要富有感情;

0 R$ J+ n/ l, L0 M: x5 a/ e(7) 抓住每一次机会推销自己. 对不懂的问题不要简单的说“no”, 应该作些委婉 简单的阐述; 对肯定的问题也不要简单的说“yes”, 应该稍微展开并提供手边的证件 和样品; 不懂的千万不能装懂, 诚实的品质是最重要的;
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( 如果对方说话没有听清楚, 不能去猜, 可以让面试者再重复一次, 在听或者 回答问题前, 可以稍微想一想;

(9) 一般在确定录用后才能谈工资、福利和工作时间等问题, 尤其在面试时不要 首先向雇主单位讨论报酬问题.
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