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一名指导新移民求职诀窍的导师表示，在加拿大找寻工作，谦虚是障碍之一。
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宝娜丝(SPOMENKA BORAS)表示，很多移民的原居地的文化是推崇谦虚，所以这些人不懂得自我宣传。
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: t9 N" Y# @5 E& Q m2 ]7 g' z1 R) x宝娜丝是德芙林-皮尔区教育局位于密西沙加的BRIAN J. FLEMING LEARNING CENTRE的导师，在一个合作教育课程中教导二十六名学生求职的方法。
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她在指导撰写履历时，提醒学员最先要做的是发掘本身的技能及才华。她解释，学员只晓得把工作做妥，却不了解本身有甚么技能。- }7 q z3 |/ r+ }. A9 Y6 W
) J/ A9 ~" `8 @8 y- \4 W" z$ \她又指出，另一个问题与教育有关，因为在发展中国家，大学学位有一定的价值，而教育的成就也是身分的象征，所以移民在履历中会列出所有的学位及学术成就。" E4 P: E) k- L
+ U+ a' R1 v% q l不过，她表示，加拿大的雇主较着重雇员的知识，技能，以及如何在工作上加以应用，而履历要令人印象深刻切题，要强调雇主想知道的技能?釱经验及成就。
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来自印度，五十一岁的CHINNASAMY UDDAYASANKAR表示，印度的文化不惯自我吹捧，但在加拿大，如果表现谦虚，便会令人觉得不进取。
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" t6 }( |9 ^6 h9 b$ ~3 q) [UDDAYASANKAR曾经寄出了50份求职信，但均没有回音。他表示教育的资料很难删减，但已尽力把原用的三页纸的履历减少了一半，并且希望新的履历带来更大的机会。
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这些学员亦需要自荐求职。二十七岁的彭德莉(RICHA PANDEY)按照宝娜丝提供的指引讲稿打了约二十个电话，虽然反应参差，也得不到任何的实际承诺，但她还是觉得不错，因为要非学校强逼，将永远不知道如何做。# ~/ s6 X- J+ C* k+ K3 q
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该课程已找到一名雇主义务主持面试，将会为这些学员提供实习的机会，提高这方面的技巧。 |
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狗仔卡
发表于 2004-5-24 10:20
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