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根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。( j5 D) ]9 c, S5 R7 X" }. s% X7 x
. \; p. f7 P3 U% x在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。" S% s9 z/ {7 s) Z3 ]( G6 V/ S
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加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：, }' Z2 G) O/ \7 N. [; L% M7 f. v- P
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良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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良好的职业道德；; f* J0 n! O" Q0 ]
7 O) O; s; J9 p1 z较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；
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分析和解决问题的能力；! e$ J- d) y6 O) R, Y+ J+ T
n9 I: i) b2 _& }; C. K工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；& X" G2 p, ?4 o0 b- A( x' s' |
" }+ e- f/ `, H& ^# d5 t工作责任心强；
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有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；7 w# O: f2 e# [8 V& `+ E0 J
) j- a; ?; i( Y' p& ]诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；& r- @0 ^, O' T. q
, Q$ s2 [( c7 b! I) h, {有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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& K \7 k3 r9 {而老板不喜欢的人是：3 j) [! j# O" O
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陷入工作场所的纠纷；2 N4 P* K9 A+ N7 P. n
2 a4 N6 `6 y$ c- t0 ]1 @涉及桃色事件；
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& W- x3 _" l5 e8 I. g有说谎和盗窃行为；
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在该出席的场合无故缺勤；; t' J8 e) T, \5 C3 K5 b% w, q [
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对其他人不够尊重；& A/ i$ f3 S+ f6 c+ l: B) `0 e
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对自己的行为不负责任；
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' b+ z" g- B f: u! r# `: v$ C$ H H缺少敬业精神；8 A) b. [: z3 S3 H4 r6 J# L1 F7 e4 u1 M3 |
; ]7 }3 x# M3 d0 K o& r说话太多。 |
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狗仔卡
发表于 2004-5-24 10:21
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