 鲜花( 8)  鸡蛋( 0)
|
加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。 ' \% D5 I9 l& `: t5 R+ I' w
% F" s9 n4 F d* S
休息时间 2 N+ G$ q# o, }6 q' h* I
) L- i: {, W5 z4 W! R 雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。 " |1 {, b$ n; L
) r. E* x2 _4 s+ [7 E 工资发放
8 {. ]. e1 e1 ~- O6 |5 @ K/ E6 F5 V
加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。 , { t# U" B g; w' u: Z( [) u8 h3 l
, b: T: Q( [) [- ]
就业保险
' B. j/ P6 ?* g8 _0 w
! o6 S& p, T; d$ w 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
1 u* f9 j s; l8 J' G' T
& t! u+ o0 L+ @+ @ 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。 4 Q B% K# v. `7 d
/ S0 |; y# H4 u1 ]% M; y: h 加拿大退休计划
( \9 Y# {* d$ h2 [' Z4 c
, \3 h- ~' B/ B' m' I 多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
4 z; G1 Z/ n0 @. c+ {, N" x! T Z9 ^9 N' B
假期及薪金 7 M# W6 ?: C2 ~- j3 b$ x/ B7 T- E
3 ^" R" M6 V4 Z. z- J' p
全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 / ], R& e1 S+ m0 ]6 P, D
N6 d% ?$ j) n% T& b6 r 一般假日 , b' @$ v! e) F" p* U) \ W
4 ^; u H3 z: F) D2 e* Y
加拿大的全国性假日如下:
+ i- A/ B# @4 p. J1 N. d
" ^) _( O8 R* @9 T* B" Z 新年 一月一日
+ l- P! g0 v9 z7 `& `) p" v0 j$ I% W$ I1 R/ T h
复活节 日期不定,多数在四月) " A \9 N/ R& n$ G
! c3 s- J* C* ?9 A& l
维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外) % ~: ]4 d3 w1 O6 ?; r
3 j" ^1 l, z. e2 w+ n4 X
St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省) ) ?: E9 K8 o, e) Y: s; S: E
& d0 {9 g8 C' K
加拿大国庆日 七月一日
. t, S2 j9 F0 d1 V2 t
5 u, C- J$ d0 ?# |$ U 劳动节 九月第一个星期一 0 L6 [6 n9 K& _: ]% V
# g- x# p% u# `8 t1 K9 `3 |% Q& M7 d
感恩节 十月第二个星期一 0 P3 J. ^) S; q; [
, o6 M/ s! H; }% R 和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日) 8 n4 v8 J. T9 J0 I: l
% H e1 P% B) m9 p& v! E6 I$ q
圣诞节 十二月二十五日
; E, p& U0 U8 c" J
" K3 h$ B; \ m. s. v: N. Z 节礼日 十二月二十六日 ! }6 c4 O# f$ ]' M5 i: A2 d5 s
( P7 ?- q) d; f) W4 X7 J! y 在大多数省份八月的第一个星期为假日 ' X; y/ E& _- C" A1 i& Q" D
7 z- k! d4 h9 _! ?& d e# |2 F
产假 / I* j4 f$ H" a, m
* G/ b2 F+ J) E$ x" `
雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。
0 l( N7 N7 b* ^8 I, w' Q# R% O7 C1 a8 T+ x6 y4 k
辞职通知
: [* U6 n6 z0 J: z
! T/ f+ T* ~1 i1 ]: f 雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 ) o/ E6 Z; c+ T' G% U2 A; `0 n( l
; |$ y4 u2 O% I3 V1 B5 d3 _& X 工会
8 d5 ]! t( i4 ]. c4 O$ A/ z8 R7 u& A* R1 l% `
约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 $ c4 Y: |7 h8 n5 ^3 v# b$ I, I, `
& b: S+ f: ^, w- K- O4 V1 H/ j
未能依法支付工资
2 I1 ~4 l: f" n6 f! }& P5 c" w3 V/ N9 F) M. A1 g, L' n6 F
假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 8 |7 p6 {$ }: V. g7 U6 s
; P' g; Y# T# x; S7 |# y
劳工法则 & I& r r! R; H- p% u! ?5 l$ h
6 g1 O( j) l; ~1 S6 `/ Q. ?8 L& u% t
加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
|