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一、不轻言退缩. M) g- A0 t& _# J% S
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二、不停学习,不断修正。9 ^4 |0 E5 x! @# W. D. ]$ ]* N3 I
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三、坐言起行,立即动手,从小事做起。8 I- [; O p {8 A" r) p& w
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为什么看到机会却没有抓住,是因为我们在犹豫:用什么方法更好啊,是不是还有更好的机会啊,或者这是不是机会啊。; j2 a4 y/ X+ J2 m! M
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简单的事情简单做,复杂的事情简单做,简单的事情重复做等等,都是保证坐言起行效果的方法。: c/ [- f& h% ?( g; G
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四、尊重每一个人。$ G+ C# X$ S$ `3 h0 j
$ p2 V I( N5 m( h' w我们一生会遇到很多人,经常打交道的人却很有限,他们可能只有50到100人甚至可能更少,但是每一个人都会给我们带来机会,每一个人都可能成为我们的客户,每个人都可能成为我们的朋友,因此我们对每一个人都应该是尊重的。只有时时刻刻把小我收起来,才能够让自己得到更大的成长。
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五、为常人难为之事4 G h0 G. J' i$ J# F7 d
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这个世界上为什么这么多人碌碌无为、平庸一生,是因为他们有一个习惯思维,“我凭什么要这么做”,“别人怎么不做”,“我为什么要做”。' }6 |( H# ^9 z' [, Z) I) {
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有些事情、有些机会就像一层窗户纸,稍纵即逝,但有些机会就像表面看起来发烫,但实际上是常温状态的石子,只是红色的而已。, l% k; g9 V# S4 [
6 z8 Q8 x0 w# i. `六、保持饥饿感。
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$ R1 P5 a; O3 e. C我们要想有一个健康的身体,一个健康的事业前景,我们自己就必须有饥饿感,必须永不满足。在觉得日子不错的时候,稍微休息休息,享受享受人生乐趣就行了,此后需要赶紧爬起来奔跑。7 C- }2 f% }( }% E2 I+ R$ a f
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七、不与消极者交密友。
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- ~* F! }9 j6 H2 w如果一个人老是抱怨,动不动就说这不行,那不行,这不可为,那不可为,就少跟他打交道。我们的目标是提高我们自己,是超越我们自己,是让我们更加成功。从一个消极者身上基本学不到积极的东西。
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八、勇担责任
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; c3 N0 \. o! e; ~0 j& p这世界上机会很多,但为什么很多人不敢抓,有一个原因就是怕烫手。
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$ c/ ^! ?4 T: m$ S一个人在一个团队中间是因为敢于承担责任,才会获得信赖;是因为敢于承担责任,才能够显示价值;是因为敢于承担责任,才会让越来越多无能的人说反正有他扛着,我们就听他的就行了,让他领着我们干,这个人才有了独特的领导价值。
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, \9 I6 ]" A' _7 v% [ [) T是没有责任心的人在衬托有责任心的伟大,是他们在给有责任心的人以机会。如果想得到常人所得不到的满足和快乐,就要承担常人不愿承担的责任。
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1 x7 F4 m! ^7 U* X0 p九、事务分类、聚焦处理
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保持清醒头脑,形成对事务进行分类的习惯,并立即分解处理重要且紧急的事情,持续处理重要而不紧急的事情,见缝插针处理紧急而不重要的事情。+ L! K6 n5 R' c# }- {3 H! j$ L
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十、处变不惊、胆大心细( x# a, [2 U& M& P5 F' i
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天塌下来我们可以缩着头,可以哭,可以藏,可以躲,但天还是要塌下来,所以惊也没用。, c: q/ {# @) S0 d" P
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就算天塌下来我们没有任何的方法,那我们也要先尝试扛着再说,先扛着我们才能冷静下来细细的去琢磨解决问题的方法。 |
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