请问，新雇的员工有偷窃行为，怎么办？

iris2010

新雇了一白人雇员，刚干了两天就开始偷东西，这样我可不可以马上解雇他?要不要先给他notice?

月如钩

试用期间不用notice，立即fire。

iris2010

我是这样做的，可现在他居然理自气壮的给我来了个律师函，要我赔偿他3周的经济损失，我该怎样回复呢？

jpyu64

还有这种人，欠揍

精打细算

因偷窃而fire 属于 Termination with just cause. 雇主必须有充分证据 Tangible proof.
$ V7 |5 u: @" k3 Z尽管亚省可以在3个月试用期内不需要给任何notice, 但需要说明原因。

精打细算

这么回复对方律师
Termination of employment under employement standard code, please refer to 1996 cE-10.3 sec 55 2a
* I( i/ s) k' g! D7 M" \1 h8 }
  B& a; O) x: g. L7 g3 Z) |Termination notice is not required when employee has been employed by employer for 3 months or less,

  ^' F/ [+ r+ z/ n+ M  |' b3 ^当然，他工作的期间，工资还是要发的。

精打细算

如果这人曾经在你那里做过， 累计时间超过3 个月，你就要给notice 了。

& z: y* E$ @+ p2 I% m工作时限与需要给多久的notice
# |' j: D9 D. D3 月　－１　年　　－－－－－－－　１ 　周
１年　－３　年　　－－－－－－－　２　周
* N$ ]& F1 m/ u7 R2 F2 x３年－　４　年　　－－－－－－－　３　周
４年－　５　年　　－－－－－－－　４　周
５年－　６　年　　－－－－－－－　５　周
６年－　７　年　　－－－－－－－　６　周
７年－　８　年　　－－－－－－－　７　周
超过　　８　年　　－－－－－－－　８　周

iris2010

谢谢楼上各位，我就先按精打说的给律师回封信，希望事情不会太麻烦。

醉酒当歌

同时希望楼主保留对方偷窃的证据。

黄盖

怎么怕成这样？1100人被解雇，就一个电话，而且还在圣诞节后4天，原本要在一月5号回去上班的！没见他们怕过！一人赔1W,就1100W。去劳工局问，官员说你告他也告不入，法庭也不会受理你的CASE,BRABRABRA....