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作者：牧涛
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据本国智囊机构Canadian Centre for Policy Alternatives昨日（周一）披露的一项数据，加拿大的最富有的“金领阶层”的收入在不断增加。他们的平均年薪是普通人的189倍，而最富有的人只需要三个小时就能赚取普工薪阶层一年的收入。+ @0 I, c$ L! |3 M) g
( p$ u W N$ ` N这份报告名为《加拿大行政总裁精英100》（Canada's CEO Elite 100），将于今天（周二）公布全文。报告)参考加拿大S&P/TSX综合指数所列的上市公司，选出了100名最高薪的CEO等高级行政人员，发现他们2010年的平均收入达838万元，而本国普通的工薪阶层在2010年挣得44,366元。- V$ \6 P8 R/ c) I" ]* E" P5 u
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换句话说，这100名“金领”的平均年收入是普通人的189倍。到今天（1月3日）中午，新年刚过没三天，这些人已赚得普通人全年的薪水。3 o. Z1 q: C4 Z, |
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“金领阶层”中的前三名皆是Magna International Inc的高层，包括创始人施卓纳（Frank Stronach）获得6,180万元，他只需要三个小时就能赚取普工薪阶层一年的收入；以及共同行政总裁沃尔克(Donald Walker)；2010年年薪1,670万元；以及前共同行政总裁沃尔夫(Siegfried Wolf)，收入1,650万元。 W) {6 h& r: g
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此外，本国五大商业银行的CEO也是“金领阶层”的佼佼者，这包括丰业银行的瓦奥（Richard Waugh），他以1,370万元排名第六。目前正陷入困境的黑莓(Blackberry)手机生产商RIM公司的高管也名列“金领”名单，其中包括该公司的共同行政总裁巴斯利(Jim Balsillie)和拉扎迪斯(Mike Lazaridis)。两人收入达到了510万元，名列第78位及79位。+ B0 u, k* T2 b/ k2 L- `: p/ B
) Z- t3 r8 _9 v- E4 l r值得注意的是，在本国的“金领阶层”中，女性的身影非常少。在昨天公布的名单中，仅有一位是女性——领导总部设在卡尔加里的能源及公用事业公司Atco Ltd.的邵登女士（Nancy Southern）。她在2010年的总薪酬（包括基本薪水、奖金、股权、期权、退休金及其他福利等）近480万元排列在第85位。! J: O2 j7 z" v. X
2 l2 a$ M; ~& S6 D5 ]6 m8 w0 i另据非牟利倡权团体Catalyst Canada于去年3月报告，在全国最大及最有影响力500家公司年度名单Financial Post 500上，女性仅佔薪酬最高职位的6.2%。# R7 b _) a3 N$ X3 G) H7 G- p
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“金领”薪酬涨幅大大超过工薪阶层9 D0 r3 J/ }8 `0 Y7 e
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报告还警告，本国“金领阶层”的收入大大超过普通人，这将进一步加剧本国的贫富差距。在2010年，上述100名“金领”的平均年收入比前年增加了27%；相比之下，工薪阶层的收入仅比2009年增加1.1个百分点，已是连续数年呈缓增长。
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- J$ L3 r- U$ x2 c4 l+ o倘若扣除通货膨胀率后，一般人2010年的平均工资甚至出现下降，甚至低过08至09年的经济衰退时期。报告指出，加拿大人感受到实际收入减少、生活成本上升及家庭债务创纪录的影响。
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对于领取最低工资的加拿大人而言，现实甚至更为残酷。若他们足够幸运、获得全职工作的话，在2010年平均收入仅为19,798元。
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其实，自1987年以来，本国就面临着财富分配不平均的问题，所有收入增长的三分之一落入最富裕的1%加人手中，改变了在这之前30年朝向更加平等的趋势。在1995年，本国薪酬最高的行政总裁一族的工资是普通工人的85倍，1998年上涨到105倍，而2010年则又上涨到了189倍，但是比2007年达到最高点、超过190倍有所下降。
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报告作者、经济学家麦肯齐(Hugh Mackenzie)指出，本国收入最高的100名“金领阶层”与普通人的收入差距以快速而稳健的步伐增长，并没有减缓趋势。这种收入不均衡的驱动力很复杂，与行政人员薪酬计算法有关。高层一族为相互勾结的集团，许多行政总裁相互担任其他董事会的董事，参与决定相互的酬劳。. W+ h8 b/ c8 e* Y
8 a1 Z% \/ h3 v$ I8 S! ]7 n4 {7 M麦肯齐还警告，高层薪酬跃升在导致加国收入不平等现象加剧方面起了重要作用，虽然总理哈珀不会在短期内增收高薪者税款，但政府最终会有所反应。
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发表于 2012-1-4 05:36
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发表于 2012-1-4 12:51
