问一下有关怀孕病假？

xexe

医生给开了病假，但是没说多少天，只是说推荐从现在起在家休息，不要上班，现在离预产期还有三个月，那申请EI的时候，Medical Leave 是多少天，Maternity leave是从什么时候开始呢？谢谢

小野猫

现在开始的就是MATERNITY LEAVING, EI是生完宝宝开始拿的。
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2 v+ @1 z, M  c3 \/ `$ I) J

lidynasty

medical leave应该是最多15周，产假是从你宝宝出身的那天开始算得。
1 w! @, H! O" }  w; M我和你的情况差不多，我是8.1申请的medical ( sickness leave) , 现在也在等审批。
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幸福象花儿一样

我最近也在申请
) P! Z# {+ e9 d/ ~8 ]* R如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
! ]' q' T* |+ p# R/ L1 @如果你有医生证明,你可以现在就开始申请,停工不上班了
问要ROE跟政府申请,大概是工资的55%
可是有些单位是有short term disability的
) k- `2 ]; c  u1 ~; [1 k3 |你先问问你自己公司的HR有没有
有就跟公司要这个,HR会帮你办的
一直到生宝宝之后,这个就停了
' r+ i6 _& r) Q再申请Mat leave
也就是说
你有三个月的病假EI
3 L$ p- `0 k$ q7 u6 O9 I生宝宝后算起
有一年产假EI

weidsun

幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
我最近也在申请
$ T# Z7 E5 \$ U9 v, X# }. H如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
如果你有医生证明,你可以现在 ...

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xiaobaiwq

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幸福象花儿一样 发表于 2012-8-14 11:15
# T3 G# U# n9 y我最近也在申请
" Q4 v' P5 d0 b' H# ], k9 J如果是政府的Medical Leave 好象是15周还是16周,差不多4个月
如果你有医生证明,你可以现在 ...

好强大啊，解释的超清楚。
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到的多一些，是工资的70%，前提是你有公司的集团保险。我当时申的时候怕公司保险的那个不批，所以两个都申了，但是service canada的人告诉我这两个不能同时拿，如果都批了要把政府发的退回。
2 r2 J0 i% Z) Z7 }8 o0 q后来公司的那个保险给批了，所以我有个疑问，请高人帮我解答下行么。
: S+ B7 P. q) F' k5 t- d! \在我申公司保险的过程中，HR并没有把我的ROE报给政府，原因我猜可能有两种：一种是保险公司明确说我拿到的钱还是通过公司发给我，而且我的EI的小时数还是在继续增加，这样的话不算我停止工作，所以我的ROE也不可能被提交，这个是我自己瞎推的，也不知道对不对；另一种可能是HR给忘了。现在问题是，我的政府的那个MEDICAL LEAVE那个还在审批中，正在等我的ROE，我需不需要主动去撤销这个申请呢？

xiaobaiwq

还有，如果你有公司保险，我建议你申公司的那个保险,哪怕多花点时间。因为从我怀孕之后就有各种各样的状况,没再FULL-TIME工作过，减了好多小时数。我是6个月的时候停止工作的，这样的话如果按照政府给的那个55%算，我应该只能拿到停止工作前6个月的平均工资的55%（我的一个supervisor告诉我的，我也不太确定对不对）。但是我的公司保险批下来以后，我惊喜地发现居然还是给我full-time的70%，所以我建议还是先申公司的，保险公司不批的话给的回复也不是很久，再申政府的也来得及

幸福象花儿一样

xiaobaiwq 发表于 2012-8-14 17:39
5 W5 q0 _- R! U. B好强大啊，解释的超清楚。
我申请的就是公司的short term disability,好像一般这个比政府的那个要拿到 ...

+ v, p/ d) A$ |7 G' H我的情况是先申请的政府,一直没等到ROE,后来也明确公司的保险没审核下来前,是不给ROE的
如果公司保险过了给钱,那就肯定是放弃政府的了,或者也可以不放弃?因为公司只给13周
: x: R7 b  B" A( _7 @$ R/ J至少我们公司是13周,政府给15周,不然你还去和政府申请那两周?
" t0 |4 k1 z% _6 m. }! ]* ?至于EI的小时数一直增加,这个我还不清楚,还没收到公司保险的信件,不清楚情况

jenniferming

Some companies might have policies about illness. I would check with the company first to see if it could be covered or not.