一场官司引发的争议

大棒骨

CBC

8 i1 e7 R& `- m/ [近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
: Y" S& \$ V8 r; Z3 Z. @
2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
1 J" |0 a( v( U
& j& b1 c4 u1 M0 P2 `; Q随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
! D7 b0 p! W& {
; d# W7 `7 G& P1 o1 A; {6 `* u今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
2 @& T0 D$ M& ~/ b* Q
0 l4 b. @- y4 @- R% A4 C( ?Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
$ Y/ _  Y4 |# r' y+ J
1 I' ^- D) q* K" {% L) i' D  t“它忽视了其它职工的人权”

他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
% `& z) h" `5 ~9 `
“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
& \$ A# N3 O: S* |5 `6 ^
6 s" w& T. c. o3 n% E: n) C8 `此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。

eastroster

Sounds very interesting