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k6 j5 ]; ]& v" g近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。0 m# {+ `! K# D0 Y: e1 s( w. F
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。0 l9 g3 H7 z, J1 L, U0 a" i' }0 H2 R
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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U/ x% y, x) T9 F/ S" Q/ SMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。: x$ i. I# G @5 L; t
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“它忽视了其它职工的人权”1 S# C. z" a( t* I# C
0 C, ]$ B& B* a: q( t! T8 j他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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! k8 c& [4 z; V3 x: i( Z4 f“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”6 M9 Z4 \: ~8 M' m# G/ `1 x( g0 X7 I. d8 T
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
