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& ~. V" }$ e$ o) ]9 a/ T _近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。: K* q8 }! m5 m( ^; G' u
% N6 k0 x2 T3 C2 A* X* V2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。. a, y6 @- F+ C3 g% b
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。+ m$ _; |2 E( q6 \6 j
3 k, z4 m1 b1 a! O9 ~Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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8 p& `* e% s, ~) N5 G* J* Q, M“它忽视了其它职工的人权”2 p( G$ o$ j9 S4 y
% P6 m' c: _; q# T- T+ I- z6 |5 p他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”: Q/ A8 k% Y6 B
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
