一场官司引发的争议

大棒骨

CBC
* `, t) ^5 B0 n9 [2 J7 G$ k
* O! q; o. P5 p7 G( h6 a近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
) o. e2 V7 g/ y* `) d+ M' b
: {+ Y/ Z# B5 a. T8 [2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
2 Q! j) R: H, P3 b
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。

; S- p' x1 U( r6 K今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。

Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
. Q7 a. u) L1 {& c
“它忽视了其它职工的人权”

0 o% N0 ]  U$ i' m9 @# W' `! F- f他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。

1 Y$ |. \3 g8 b/ D“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”

& o0 _9 N2 u5 t此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。

eastroster

Sounds very interesting