84%中国人、近半加国人自感大才小用

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来源：明报
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7 C! v, ~+ i; p) r& [& |1项最新全球民意调查显示，加国受访者有近半(44%)认为自己大才小用，其职位低于工作履历，而该民调结果颇接近全球的47%平均数。
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# F7 C: U) Y  t8 s& u全球最多人感到自己大才小用的国家是中国，达84%受访者有此感觉。



- s( ]3 p0 i0 G& V该项由Randstad Canada公司作出的“全球工作监察”(Global Workmonitor)民调，选了全球32个国家进行。全球最多人感到自己大才小用的国家，排名第2﹑3是土耳其及希腊，分别有78%和69%。
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( c6 T/ `1 x  C% Y全球有最少人感到大才小用的3个国家是卢森堡(23%)﹑丹麦(25%)和比利时(28%)。加拿大方面，受访者有44%认为自己大才小用之同时，也有两成受访者认为自己小才大用，即是他们不合资历担任其职位。该比率也与全球平均一样。
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, ]" z  i0 ~1 U全球有最多人感到小才大用的3个国家，分别是意大利(47%)﹑日本(42%)和智利(41%)。最少人感到小才大用的3个国家，则分别是匈牙利(4%)﹑捷克共和国(7%)和希腊(9%)。
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# u8 v/ B% ?* O. N: e此外，加国有45%雇员，认为有同事获得的工作职位是高过其教育水平，但也有40%认为有同事获得的工作职位，是低过其教育水平。
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其中有61%巴西受访者﹑71%香港受访者和65%中国受访者相信，不少同事的职位是低过其教育水平。然而，在阿根廷，只有18%认为其职位是高过其教育水平，但有65%相信有不少同事的工作职位是低过其教育水平。

有72%加拿大人认为其工作职位符合其攻读的科目，也有三分之二认为其同事的工作职位符合其攻读的科目。香港达78%﹑印度有82%﹑丹麦有80%﹑挪威有68%认为其工作职位符合其攻读的科目。日本及斯洛伐克则有较少人认为其工作职位符合其攻读的科目，分别只有37%及48%。
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/ s- ~. O9 Y& C1 h3 k9 E( URandstad Canada公司的安省中部副总裁韦纳堡(Hanna Vineberg)称，上述数字显示，不少加拿大人可能认为其工作不够挑战性，令人怀疑会否引致转工情况严重的问题。那些想保留有才能职工的公司，应想办法令职工感到其工作有挑战性。
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$ K! P+ u( i, ~2 N" I! |她指工作经验丰富是件好事，会对公司有利，但雇主仍要为职员制造空间，让他们能发展新技能及获得训练，否则他们会对工作感到厌倦。

3 ?2 c* l& d3 c: b1 c8 Q6 [# l* }4 }4 s她对雇主作出提示称，职员一般希望有更多自主权及工作更多样化。可听取职员的意见，清楚各人的技能及工作目标，可能通过改变工种或身兼多职的方法来迎合职工的需要。
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上述民调是于今年7月17日至8月15日期间，通过网上问卷调查进行。受访者于18至65岁之间，每周至少要工作24小时，每个国家的受访人数不少过400人。