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办公室里,没有硝烟的战争中,以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你,想要同上司“开战”,那就得先“知己知彼”,才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板,百试不爽的是,判断出上司的真正个性,你就成功了一半。以下所列,是你的职业生涯中会遭遇的7种老板,以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。 : S& \9 h& @" p1 G4 z' T6 L2 a
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■战车驾驭者
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* O+ j+ Q/ a* V7 a4 C) g 在企业丛林中的行为:无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁;向下——恶毒地折磨部属。
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可辨认的特征及其他记号:食指总是指着下属。 / h( m5 D9 a5 C
+ A) R4 f) q+ V0 U 典型用语:“为什么修正部分还没有完成?”声音尖厉,态度极度地不耐烦。 : Z" }# R- m' H
# ?( k* @ F4 Z: M 如何应付:将努力降低到尚可接受的最低表现就行了,反正你的上司永远也不会满意。同时,开始找新工作吧!
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■庸才
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4 {$ ^6 ?8 K5 \5 C5 w. R4 a 在企业丛林中的行为:无能。通过抽烟攀交情,或因为“私人关系”才坐在现职。 % N0 D) t V6 i2 S2 w& Y* `8 E/ P3 ]
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可辨认的特征及其他记号:胆怯呆滞的表情。 4 |6 @$ m, k& I( i7 S F1 S. {
+ x- M+ r7 p# w 典型用语:嗯,是,我了解。嗯,嗯……
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如何应付:要小心。别嘲笑他,否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话,就带点“小恩小惠”来满足他。另外,在他心智上无法负荷时,也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样,他可能会成为你永远的朋友。 ( J& i6 I8 l/ `" H7 t5 ^
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■好好先生
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在企业丛林中的行为:有老板的架式,但是缺乏胜任工作所需要的能力,常常有些“可怜”地向部属寻求协助。 c ~8 O E/ U' {0 v" o
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可辨认的特征及其他记号:太害羞,以至于无法看着员工的眼睛下命令,或者以领导的口气干脆下命令。 : I T1 ~8 b% @2 L W5 Z" @
: [2 Z4 l/ A9 [7 U, I 典型用语:不晓得你可不可以帮我做这个计划书?我的意思是,如果你不太忙的话。
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如何应付:总是说自己太忙,没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候,尽情利用这种权利。 7 G, G. }8 ?+ T' ] P
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■小拿破仑 0 u% b& u: f% N
( |7 L3 w/ ?! G3 [8 _ 在企业丛林中的行为:指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是,小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想,以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。 ( M3 j; @4 X9 @: C, v
, Z3 o4 y2 S. |! H' i! \& e 可辨认的特征及其他记号:把部属们称为自己的“部队”,把自己当成是一个军队的“司令”。
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典型用语:好,队员们,接下来的几周我们将需要更大的努力。
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. ]3 A0 t5 c# y8 J' X" I 如何应付:扮演好士兵,但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼,交给他定期的“前线报告”,以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵,打电话请病假。 ' Q3 y- `3 w0 A5 s
# T2 G5 ]3 A: ?: w9 _) u ■徇私者 N5 ^: c" w) u2 _
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在企业丛林中的行为:不分青红皂白,偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活,未能获选“入围”的人则如坐针毡。
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2 g! K# B q z 可辨认的特征:与某些部属很亲密,对其他人则心胸狭窄,以及公事公办。
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4 Y/ o2 i( v8 x, D% K% M% l+ e' ~ 典型用语:(视他跟谁说话而有不同)牛仔们,最近觉得怎么样?或者是都什么时候了,为什么报告还未交到我的手上? ) N2 f' A% x9 i! x
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如何应付:如果非“入围”选民之一,另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一,善加利用。 - [# J& [8 B/ e' {& a
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■事必躬亲型
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在企业丛林中的行为:只信任自己,觉得只有自己能把事情做好。因此,他的员工只做大部分例行工作,以致闲的闲死,忙的忙死。 2 C0 G6 C: l. b1 {7 [# \
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可辨认的特征:不断地在工作。
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典型用语:你们肯定做不好,还是交给我来做吧! - s2 B! U9 |. h* ?+ x: ^
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如何应付:既然他喜欢,就交给他去做好了。
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■吹毛求疵型 3 c) h1 Q2 D3 c- _' n, O
6 D d3 {3 ?5 C. X 在企业丛林中的行为:超细节倾向。 , v7 w6 S s9 g: @3 u, F' F
% p' \9 ^/ G7 l, E1 g 可辨认的特征:关心报告的格式以及字形,更胜过内容。把档案以字母编排,在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。
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; [/ [& K# j8 {# D: i4 W 典型用语:你用的字体是12号的细明体吗? 3 p- n6 ~% ?/ r' C4 k7 c+ n
9 d+ ?$ t" x/ N R 如何应付:既然他喜欢12号的细明体,你给他的报告就用12号的细明体好了。 |
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