 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：赵黎
1 a; v+ T$ @: D2 U7 ~
3 }. @! l8 o' g/ \咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。' c, @' s1 _ g- y
) i; |9 s+ u3 x, I) N
2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。( i+ n! H; P! t( j( W7 C
老总报酬恢复到金融危机前水平 % c/ B) |2 M/ N$ \4 ?1 a5 `% A* ~
+ g' D, W; f1 W' N, C在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。 6 \) t$ ~6 S+ [" X
加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。
0 N2 k1 t6 |4 j- f8 L4 v& f
4 ^: z3 h: G& k# v1 D) J. X公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。" k& M% }$ J' r( Y: m
4 S4 V4 m; G5 |2 c- l# i# |5 S
从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。 9 X! S$ i# Q3 l. f- I# \6 r
1 M% D2 V; k, u3 ? G工资差距引争论 & V: W' q/ V$ A/ _$ J8 l! f
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 % p5 O) E" e/ G
保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。
8 z: l0 n+ z+ A" Z4 k/ e4 ]' i" l, S' q6 P a3 L! x
在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。 ( C3 c: |4 ?3 Q. i3 M: A& t% o+ L
年挣8790万 / z: h% n j# q
根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网 2 y: h# X; w6 z- H9 h- J1 J
2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）：
/ [% f' r$ R/ t- k5 X7 H' L, @) N2 v1 o" h; K0 m% H6 N
- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
. q6 j3 m2 e2 i1 n+ g# l0 ]! s! z
资料来源：Global Governance Advisors / _2 o8 f5 E0 l- b
|
|
狗仔卡
发表于 2014-6-4 05:29
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2014-6-4 10:57
