 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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作者:赵黎
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吹牛、自夸,在亚洲文化中是被摒弃的东西,大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。 7 @6 C. f% B' N
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+ D% L# o* N& z# x' d然而,谦虚中长大的孩子,在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”,找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现,如果资历相等,能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳,从而增加成功的机率。 加国无忧 / p, q( n$ f- c
2 _- R+ V. V# o* \# E上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的,主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。1 O9 O7 F# Y( f) Z1 V
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5 V' T0 t' t! c8 y. H& x; Y5 f他在接受加拿大广播公司的采访时表示,他的研究领域是人的个性,他说,在日常生活中,个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况,我们可以肯定的是,个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
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& z t1 @: w: W, d在研究中,研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频,其中一半的应聘者是亚裔,而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。 . a8 L) f' U4 X0 a1 ?0 z" n
1 b4 e; `) h$ ]4 K4 c+ P结果显示,来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度,他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。 5 k; @$ d. G" h$ J6 y: S
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5 J; q# L( y ]0 Y& j* {而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征,最能“自吹自擂”,也 最有可能被录用。 5 f8 p3 Z9 j* ?+ G/ c
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; B& U( a0 m+ I; W8 N0 E当然,这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度,德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明,他说,我们这里说的“自恋”,指的是正常范围内的“自恋”,正常人的自恋,而不是属于严重人格障碍的自恋,
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3 h; z8 i2 ~( F5 |2 x5 n在生活中,没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事,因为他们的话题总是围着自己转,还期望获得别人不断的赞美,无视别人的看法和意见。 $ {+ _1 O- N4 ~" T! Q* p* Y
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$ H& l& {4 O! R2 A然而,在申请工作时这样的性格却会占上风。
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鲍尔胡斯说,有自恋倾向的人对“推销自己很自在,申请工作的时候,你确实需要自我推广,擅长推销自己的人会处于优势,谦虚的人会处于劣势。” , ^' R r- n, N
, j6 ~+ w6 y: X& I0 L鲍尔胡斯教授表示,这涉及到你的“正面资产”,这是招聘的人想知道的,你的优点到底是什么?来自西方文化背景的人,可以很自在的自夸,说自己有多好多好,而来自谦虚文化背景的人,比如来自东亚国家的人,他们对这样做感到不舒服,因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
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研究同时发现,在这点上,性别差异没有影响。 5 d, U( Z( Q3 P
4 ]( i& k- Y9 v学会 “推销” 自己 3 E) j* R6 G. U
4 Q" f8 I1 Z$ ?) ~不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为,上述研究结果对雇主,对应聘者都有意义。
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他说,对于雇主来说,如果应聘者在面试时夸夸其谈,开玩笑,这并不一定是你真正需要的人,雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上,而不只为表面所吸引。
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他接着说, 对于应聘者来说,我认为也有可以汲取的教训,如果你天性温和、谦虚,在应聘面试这一天,你不妨学会“自恋”一天,就是说你需要练习自我推销,哪怕你觉得不舒服也要做,因为你必须面对这一情况。 + b+ n( M; h, w' m2 I
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