华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎

5 W8 _5 Y3 {9 v( C8 }9 `$ Q吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。


! y) T6 B6 ^6 [/ x5 b8 y* j
( \1 l: w9 ?# h4 ?6 i
然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
1 u  a# {8 R, g) W, N
上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
8 i, y* |2 L2 r. K; J; U, F) ?( u
  m5 t# ]) U6 _
* R/ m! O( g* ?% _他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
5 J$ \6 x$ n+ Q$ m" z
在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。
  p% |. P% z6 X7 q8 U) D
结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
- \1 X# m; S8 k/ O
0 }: _6 {0 R% t) m8 F7 x( r+ L


而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。

自恋人格与文化差异

5 _, b4 D$ C  u9 e0 J$ N

0 Q. I9 D5 g! V0 w; C* p
6 `1 {9 z+ h; E- N; P4 |* M当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，

在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。

6 m6 ~* g1 Z0 \2 v' D/ }, X) T
- A6 c+ [! X9 t* [
然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。

鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”

& D& Z! q: ]  T鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
4 K; M: r% s" X- q' r2 ^6 n8 b# D
研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
4 b4 j6 D. ~9 G0 e( [
) z( |+ `9 c( j+ @4 ~0 S, Y3 W, r学会 “推销” 自己

不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。

% Z1 R) W  x# S他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。

; ~3 d. c9 Z& M7 |) u他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
2 Y9 e2 z; H6 M/ `9 o9 f4 }

petercool

事实啊