加拿大理财一讲：小企业团体福利计划

Rzhan

越来越多的中国技术移民、投资移民涌入加拿大后，选择利用加拿大的资源、政策优势开创自己的生意。这些生意的类别也是五花八门，包括餐馆、咖啡店、便利店、杂货点、超市、贸易公司、旅游公司、生产加工企业、职业培训学校、驾校、补习社、建筑装修公司等。各位企业主在欣喜自己的企业发展势头良好的同时，心里却总有些许遗憾。诸如：夫妻共同创业，生病吃药得自己掏钱；公司难以吸引及留住好的人才；员工流动性太大等。如何加强自己企业在招聘市场上的竞争力，是每一个企业主越来越需要解决的问题。为了吸引并留住好的人才，我们不仅仅需要为员工提供好的发展前景、优厚的薪金，我们还需要为员工提供好的福利计划，例如健保福利、退休福利等。我们先来讲讲健保福利。其实很多小企业主都不知道，小企业也可以像大公司一样为员工提供团体健保福利，而且并不昂贵。且让我来简单介绍团体健保福利：
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哪些企业适合购买团体福利计划？大约成本？我们公司的团体福利计划特别针对小企业而设，适用于员工人数为3-35人（包括企业主本人及在公司就职的家属）的企业。在购买团体福利计划前你的企业必须至少营运了一年并且有稳定的财务收入，公司内至少90%的员工是全职员工。参加团体福利计划，要求雇主支付至少25%的每月供款，剩余供款可以由员工自行支付。团体福利计划每月供款会根据各公司的业务性质、员工年龄、员工家庭成员状况、健保计划的选择等不同而略有不同，每个员工的福利计划成本可以低至几十元/月，高至几百元/月。
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9 o4 g3 R: B1 z) `6 w* G, d6 }团体福利计划包括哪些福利？团体福利计划包括一些基本福利和一些可选福利，根据员工人数不同要求也不同。基本福利是指一个团体福利计划里必须包括的福利；可选福利虽然不是必须，但雇主也可以选择包含在本企业制定的团体福利计划中，各个企业可以根据自身需要量身定做合适的团体福利计划。
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$ {: J$ m: z1 S4 i. S1.        雇员和雇主的人寿保险
. t; j7 E2 m) K7 ~' b2.        意外身故保险
, {$ Q- s5 n' \) M- ^' ?3.        短期伤残收入保障
9 Y. h# q; t" t/ _0 i* F* p4.        长期伤残收入保障
5.        健康保健计划包括：
3 j) ^1 }7 Z  o  a% _4 [•        处方药物补贴
0 Y( H4 y1 J& Y9 E  v, O$ s+ F•        辅助医疗项目如：按摩和针灸
6 H" @* c- W$ a% t•        眼镜
+ o5 f. X, s: A" v6.        牙医保健
* A- t6 ~" g4 I5 ]9 E& {7.        重大疾病保险
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. @1 E" x  x( O. q. W  _9 y团体福利计划有哪些优点？究竟购买团体福利计划有什么好处呢？不妨让我来作一个大盘点：

1）帮助吸引和留住公司关键人才，提高员工工作绩效和积极性，减少员工流动性和缺勤率；

7 e& A7 e) R6 c: O8 A1 {2）企业或员工无需加入任何会员组织（通常要缴纳年费），即可享有团体福利计划；

0 E+ K+ e9 P/ U+ j! W3）参加团体福利计划的员工无须经过体检，即可自动获得计划之保障；
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, X* M& f3 c; c8 q4）公司提供的团体福利计划可替代加薪，公司供款可抵公司收入税；

# c# ?3 M* G& j3 E5）提供团体福利计划比加薪更便宜，因无需支付额外的CPP、EI或WCB供款；
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* k% B1 n9 i( h: H% A6）员工可使用药物卡在柜台直接划卡或提供药物收据复印件报销药物开销；
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$ u1 W. \. r( n4 a* i7）为员工提供基本的人寿保险福利，充分体现关爱员工的企业文化，为受影响的员工家属提供更多的财政支持；
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8）可提供意外死亡保险，在员工发生意外时，提供一次性赔偿；

6 U5 d% \; ~6 ]1 t9 T) }; B9）可提供长短期残疾收入保障，在员工生病受伤期间提供收入保障，保证员工家庭生活不受影响；

10）提供加拿大境外紧急医疗服务，可减少购买员工商务及旅游保险；
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# E3 u- _5 ~: x9 J$ A4 z如果您觉得该信息能够帮助您或者您的家庭成员，或者您想进一步了解隔离基金的作用，请电邮至runlin.zhan@f55f.com或致电7807104381
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