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发表于 2017-3-4 21:58
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Windermere 发表于 2017-3-4 21:01
! c& F" P0 H- P+ t0 S. s4 P. m! Q9 ]http://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a
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" X' c# F& p* c' r0 ^本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢!- ]0 l# P5 B+ {& u
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首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的
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( G$ H3 X, H8 E, u合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。2 [. x1 x2 S! o8 G( R: Y) H
首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。7 B1 x4 {% p d: \& K2 C
其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。* J, ]$ s, }5 H% F, h/ ~+ }8 u
最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).. G; Q }, ?+ ?% p$ W( P1 T9 \ w- [* a
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