 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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. Z$ ?4 s! |4 C+ p; i转自纽时中文 3 J: Y5 L8 B8 ?# A; I7 s6 u
6 C' _* h5 h& d; ^2 |" _. G1 ]$ v北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如
9 e) |# g; i& ^$ F3 F6 p+ P何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。 |6 e7 }- X/ h- N
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3 S Z! e5 s' z申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 : [& l' U* g+ |& k' Z( Z
,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 1 @7 o4 ]" T& U
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在
- Z8 |! K j8 d5 \3 M不断增加。 : K1 `! I* I, u$ Q
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的 : ~5 I' v( y* i; F1 @
申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
, S2 u7 p& f ]: @9 i; d- |5 a亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
/ S- y( l4 B' P0 ~* \是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 5 J) z4 s" U. e0 m7 Y- P- b
! J: E) E* I4 L2 E这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最
0 ?9 v: `( q$ u好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 $ w8 `6 z6 |& s2 {2 ]
明显,将女性置于奉承男性的位置上。 |! U0 Y) l! T: N$ v4 q& `1 j% {
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尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 2 N! Q y9 e; i" H
亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女
' o( Z/ J6 N7 n) Y6 _: i性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 9 I5 C, p% n, l! |0 M i
的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
/ G) {, g: ^% F$ o- i0 Z5 \6 s( Y九名董事中有两名是女性。
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1 s& D3 Q( f" g; O) b' z像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
7 H, h: P- H: a! S+ b. V约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
2 L; z- i& R u; v: p7 v: F,夸耀公司里有“漂亮女孩”。 + H& ~9 a3 W: ?# G. m/ H- t
9 K1 `- A5 ]( c3 y' D9 L" g一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至
! \3 e% P2 k, C: |! C- w35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。”
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11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是
) }/ l3 P: G& \( e8 X1 U" b男性。
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两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加 ' r( e" B- S9 |& Z+ P$ A& |" j
严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中, 5 g$ j# Y/ i( O7 b5 G0 k
有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 1 q* o j: W. f4 E
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百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“ $ ^# Q) ]4 }* j
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。
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+ l y) \" {8 H- X& {: g% A) W ` K5 h' H在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。 * e" W: L& D( ^# f' ^& g- s: ]0 _
- B7 x, Y, L$ T* @3 A尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”, & l7 q% C, V- O8 L
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 ( F# Z& A+ \0 G
招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序 7 f+ E5 l0 u- \* g9 L& |. C
员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。 7 k: v# A( J: j, f: `/ j0 u
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水, / C# Z o6 ]& c! t0 T+ w5 |; \2 J0 ]5 r
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。
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& U% B# c1 v3 P5 l$ s+ K% f申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红
% D* ^: j7 P- F9 Q r- m色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。 ! Y4 [7 V3 @ a K3 p0 j
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+ F" n6 m0 t0 X' h1 Q4 p' B7 l她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 " f* T; K7 D5 b9 r
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种
" n+ Q# ~$ D3 T不满。 & N. F- \" p& L. e7 M/ J8 J1 w3 F
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“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。” * _% d! I. K& X ~2 l" D
" \1 H: R' C0 O4 r& L% L最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
) m! r+ \8 l1 M0 @5 {* X/ C4 T2 o他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他 ; R1 Y% \2 Y( n1 |2 r$ {3 r
都是10点、11点才下班。 ! i, j" p, a. \# ~ u
* L8 Q5 L2 c9 I6 p: e3 {6 Y9 s& z“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。
: o E0 O5 F- j$ v6 R. D2 U& q, B
@) J/ ]$ f/ Q! I两人都咯咯地笑了起来。 ! C- }0 h. f* c ?6 t
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郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 . T4 H# U9 B" ?
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“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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: n: b: _. q5 K8 F对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
% Z U: F* y6 s2 F. G+ n6 F在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 8 T: `( y& P- I# a' o* s0 K
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 0 _$ d3 v/ i# w& L( f$ [' h1 L
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“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 7 d" @) l% w* V4 G3 ?# E/ a
1 a7 [0 l( B9 p* z冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 0 u! z5 A9 z1 j, K
活跃,改善了工作环境。
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和
" B( L3 c# r( W7 z5 I: g男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” ' Q: ?+ G1 [- ~3 Y7 q
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 " Y3 z4 Y0 }+ h+ |7 x
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。
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“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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2 O X* J7 i8 n7 R4 I对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
6 i! p4 |2 P, _3 F/ c o在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 , G7 h4 ?! ^" |: I8 b
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员 ( @8 p# ]- H/ U
鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。 ' Y9 d& G: h- x8 D- H7 T
K2 v: Q0 o4 N* c g“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。
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3 E* N' H" s6 l4 S, w$ T6 F: H3 W冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加
5 [, l! e' P, C/ ^# y y# e" T活跃,改善了工作环境。 / F0 g! r1 r' c
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和
5 `7 ~$ g1 X: I9 g b* g男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” " M; h9 T7 d$ s, b v8 M w+ h
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 ~" t% F4 J, p, _1 J" \5 e! h
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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