猎头 vs 中介：我们不一样，浅析！

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小编最近遇到很多求职者的咨询，这里问的最多的几个问题，我们来统一回复一下，也希望大家可以理解我们。
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6 C- Q: A; n4 T8 |# G& k: m  e" |
我发简历给你，你们能帮我找工作么？
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7 X: q$ V. I7 y/ l0 a* z& F我们的答案：

8 b, F; W. m! n& a可以，但是请有岗位针对性的投递。
2 s, [  C2 I4 H& D! c* P

0 X2 }# A- X2 G% T/ e  q  F2 ]6 P8 W你们能帮我找一份兼职或者短期的工作么？

我们的答案：

" K- h* t" f9 V- l对不起，我们的岗位基本都是全职岗位。


你们收费么？
) S: C8 w2 F' G  j, \2 B
% ~) d7 A# L' z7 R1 ^& l$ `我们的答案：

. E7 z- r7 R" D0 E3 z我们招聘和猎聘的岗位不对个人求职者收费。
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# z' ^& P, q+ d7 I, |% C1 q3 r3 ?( I5 A
- j8 i& I6 s/ y% s& d/ U2 k猎头和中介不是一样的么？
, l1 `* w/ \/ |: u. b1 `1 a
" q  B4 l, Z* U* E' s3 k我们的答案：

1 Z4 p; ^, H" D, F) c. l, p6 ^不一样，真的不一样。

小编被问的次数多了，就想写一篇文章为大家科普一下。希望无论是加拿大的求职者，还是其他地方的求职者，都能小小科普一下。猎头和中介其实都是进行工作岗位和候选人的匹配，可是很多求职者还是分不清楚两者的区别，今天小编就从下面几个方面浅浅分析一下：
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1 \9 I0 z6 G+ `1 D) X客户，服务，岗位，费用，沟通
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客户不同

3 ]- t  J, H  M" i* |0 A% ]猎头的客户是雇主，根据雇主具体岗位需求寻找适合的岗位候选人。
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中介的客户可能是雇主，也可能是求职者，也可能双方都是客户。
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服务不同

5 O+ O3 A1 [/ g3 @9 ~0 r4 T猎头在和雇主HR沟通之后，清晰了解岗位要求，下面主要的时间和工作是寻找和筛选适合的岗位候选人，猎头需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。

5 p3 G7 E3 o1 ]中介更多的是根据需求建立桥梁，无论是求职者还是雇主的需求，都可能是中介的服务范围。


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岗位不同

6 t! N$ x. i+ e* ^4 o! f$ ]# {猎头招聘的岗位，多数情况下是中高级岗位，或者雇主需求比较紧迫的岗位。

中介相对来说可能初级工作和劳务型工作比较多，同一岗位可能有多个空缺，对求职者和雇主要求都没有那么高。
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% h6 i8 V# d5 H% F( {  L5 _收费不同
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9 g% R5 z, _; V$ Q8 \% }- O$ H猎头只向雇主收费，多为年薪的一定比例。猎头不保证一定能帮候选人找到工作，基本上是以岗位为基础寻找适合的候选人。
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. w! F( o5 ?; |* E) ~9 H7 ?* c中介的标准是谁需要对谁收费。个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，中介服务收费相对比较低。
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沟通不同
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猎头所搜寻的人才多数都是并不缺少工作机会的人才，在沟通上，猎头和求职者沟通雇主和职位信息，从而为候选人的职场发展寻找最适合的方向。猎头希望求职者有好的薪水和职业发展，这一点让求职者和猎头配合度比较高，沟通时间上也是相对比较长。
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中介和求职者的沟通相对简单，一般两次电话就可以确认是否适合，因为岗位要求相对少，所以一般来说相对沟通时间会比较短。

" p9 @/ x% _# |0 ~2 f: {小编写了这么多，看到文章的你是否对猎头和中介的区别多一些理解。小编也是学习了好久，和我们加华招聘的猎头顾问共事的过程中，也慢慢了解这些知识点，分析相对浅显，希望猎头前辈和资深HR人士看到后多多包涵。有兴趣的小伙伴，也可以添加小编的微信进行讨论。也可以试试我们公众号的最新菜单功能，如果有什么意见和反馈，欢迎大家联系小编。加华招聘的伙伴们努力帮助优秀的华人求职者找到更适合的职场方向。

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