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何谓加拿大工作经验
3 h3 Y4 s$ _6 q3 a* d( s3 Y -------Mobileplay 于2007年3月21日3 q' O/ h* p. O* ]- U
6 ?3 W( z7 @2 u# s) V! e有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰，根据我这些年的观察和切身体会，我们国人似乎过度注重了这个名词。/ _- Q# v, y* ?0 g7 k9 ?1 P
6 P( e. {) |# C8 F- v I4 u' X& C% p经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友，并没有因为只有中国工作经验而找不到工作，相反，他们之中有很多是在高薪之列，很多很多的例子是一来就找到工作，而且是高薪工作。那么，为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢？% R+ C9 B. O% Y5 m$ b7 z% f* O0 @
. S- J$ w9 ^! a: k其实很简单，就是面试官觉得你不合适，或另有原因，就找出这个堂而皇之的理由来拒绝，其真正的理由大致有以下几点：
4 ~. H6 M- {9 H: m4 [( W( u# O
; Y5 }2 N& ^2 j% @* q1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。
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在国外工作，首推是交流，技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来，同时把别人的意见听进去，才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是，你讲不出来，那就等同与不知道。交流的载体是语言，语言不行，谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋，但说起来头头是道，其实，那是你自己错了，能把半瓶子醋讲成一瓶子醋，本身就是本事，你想想，为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了？这里有信心，表达能力，逻辑和知识的综合因素。话说回来，肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。0 _- h% c0 c" i0 C6 k/ y
5 T7 f9 I% k1 y' L所以语言不过关，学啥都没用，到头来只能找个低薪工作，或开个小店什么的。. j/ Z- M! c- N# Q, r
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2。文化差异
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文化差异是无出不在的。例如，表现在对一个事件的理解看法不同，所以在面试时，一定要展现对事物的积极看法。例如，生活习性不同，举个例子，千万别在别人都去FoodCourt买饭时，你却拿出自己带的饭盒，里面放着咸菜猪蹄。在面试时，面试官能看出你对本地文化的认知程度。( c2 y( M# o. O7 e4 C
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简历本身就是个很好的例子，如果你把性别，年龄写在里面，用的又是中国格式，当然没人会对你感兴趣，如果只发简历而没有应聘信，那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分，当然，也就很难收到面试通知了。
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3。无自信，性格内向/ @" ^0 ^8 M6 A0 M
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中国有句古话，叫沉默是金。在这里，却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解：噢，原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里，交流是金。
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" `! C0 v- D4 S% P( U7 v2 {6 @) C中国人有相当一大部分人性格内向，看上去显得城府很深，其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功，所以，就很轻易的被“组织” 抛弃了。
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+ |. q' m% e. ~) E, @3 @内向的人，面试时看的出来，表现在问一句答一句，语速缓慢，毫无主动性。
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还有个自信的问题，就讲加拿大经验本身，如果你自信你的经验是一级棒的，就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认，你想想看，多年的专业工作哪会一文不值？自信的人，面试时一眼就看出来，表现在语言洪亮，身姿挺拔，讲话辅以手势，主动引导话题等等。& A: g# I3 v* L: M
+ x# F3 z) w2 t0 f% L4。表达能力. O5 f2 ~) W- T0 g) p8 l6 K9 Y1 R/ z# `9 C
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中国较少有演讲技巧之类的培训，就是有，很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而，好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足，它会让你展现出一个积极向上的姿态，尽管你并不是一个积极向上的人，那没关系，只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象，“此人虽然语言不行，但很原意交流，也积极肯干” 。这样，你的录取率就大大地提高了。
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5。准备不充分5 Q) M3 }9 |+ A5 t, @1 U8 s: |
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很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的，该问到的问题都要一一记熟，怎么个熟法？不用想就讲。
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好了，讲着讲着就有点偏题，但归根结底一个原因，就是自身的问题，别人只不过是因为你自己不过关，而找这样一个借口来搪塞而已，重言的是找出自身的原因而加以改善。
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原天下有心人，终有工作。 |
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狗仔卡
发表于 2007-3-21 19:34
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2007-3-28 12:34
