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何谓加拿大工作经验- |7 H% l6 X( x& q3 o. P9 |5 @
-------Mobileplay 于2007年3月21日1 d/ g8 t9 j7 l; P* |) D$ \
6 e( u7 z2 X7 d有很多人为没有所谓的加拿大工作经验而困扰，根据我这些年的观察和切身体会，我们国人似乎过度注重了这个名词。
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经验是没有国界的。我所接触的很多很多朋友，并没有因为只有中国工作经验而找不到工作，相反，他们之中有很多是在高薪之列，很多很多的例子是一来就找到工作，而且是高薪工作。那么，为什么会有很多人以这个理由被拒绝呢？) n" y3 y, m6 @9 Q
& S1 W1 ?7 z% y6 m. I/ Z其实很简单，就是面试官觉得你不合适，或另有原因，就找出这个堂而皇之的理由来拒绝，其真正的理由大致有以下几点：
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% [% T+ W9 L2 k$ P( c/ L1。语言不过关。90%的人就是因为这个找不到工作的。2 E8 D* ]4 p4 ^$ K5 C
9 ]+ k. `4 O3 p2 h+ M在国外工作，首推是交流，技术是其次。跟中国国情不同。只有把自己的想法讲出来，同时把别人的意见听进去，才能进行很好的日常工作。这里的逻辑就是，你讲不出来，那就等同与不知道。交流的载体是语言，语言不行，谈何交流。有很多人常常嘲笑有些老外半瓶子醋，但说起来头头是道，其实，那是你自己错了，能把半瓶子醋讲成一瓶子醋，本身就是本事，你想想，为啥你却把好好的一瓶子醋讲成半瓶了？这里有信心，表达能力，逻辑和知识的综合因素。话说回来，肚子里没货是没有办法滔滔不绝的。( ~/ k: Y" H3 g/ @& p' r$ J# g) G
& P8 e$ V+ ^. G1 j; O; q5 D$ L所以语言不过关，学啥都没用，到头来只能找个低薪工作，或开个小店什么的。
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2。文化差异, G& M0 P) a7 T! J0 Y8 r
s/ {0 @# R1 s, k7 ^, @, ~文化差异是无出不在的。例如，表现在对一个事件的理解看法不同，所以在面试时，一定要展现对事物的积极看法。例如，生活习性不同，举个例子，千万别在别人都去FoodCourt买饭时，你却拿出自己带的饭盒，里面放着咸菜猪蹄。在面试时，面试官能看出你对本地文化的认知程度。5 Q! W* m+ l+ g$ n# Q7 q
5 {1 ^+ U( C2 t+ R简历本身就是个很好的例子，如果你把性别，年龄写在里面，用的又是中国格式，当然没人会对你感兴趣，如果只发简历而没有应聘信，那只能说明你根本不知道这里的规矩---那就是这里的文化的一部分，当然，也就很难收到面试通知了。
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3。无自信，性格内向6 y' Q& L' P* C- g5 f3 j( N% }- y1 [
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中国有句古话，叫沉默是金。在这里，却是大错特错。只有在非常非常少数的外在条件下要展现沉默。大多数情况下根本没有人能理解：噢，原来你在摆酷。你马上处于被忽略不计境地。在这里，交流是金。
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中国人有相当一大部分人性格内向，看上去显得城府很深，其实这里根本吃不开。没人有那份闲功夫来琢磨你的内功，所以，就很轻易的被“组织” 抛弃了。$ v- h2 E' P- N+ U+ O2 T2 z3 q
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内向的人，面试时看的出来，表现在问一句答一句，语速缓慢，毫无主动性。
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还有个自信的问题，就讲加拿大经验本身，如果你自信你的经验是一级棒的，就不会怀疑自己在国内的经验会在这里不受承认，你想想看，多年的专业工作哪会一文不值？自信的人，面试时一眼就看出来，表现在语言洪亮，身姿挺拔，讲话辅以手势，主动引导话题等等。' X$ b9 R2 ?& k% ^) J% K
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4。表达能力
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9 w' L- r3 ~0 \0 f0 a0 U0 Y5 p中国较少有演讲技巧之类的培训，就是有，很多出身理工科的高才常常是不屑一顾的。然而，好的演讲技巧会极大的弥补你的语言不足，它会让你展现出一个积极向上的姿态，尽管你并不是一个积极向上的人，那没关系，只要在面试的30分钟看上去积极就行了。它让面试官产生这样一个印象，“此人虽然语言不行，但很原意交流，也积极肯干” 。这样，你的录取率就大大地提高了。7 A1 T) i3 o r% e) x+ N4 j9 X
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5。准备不充分
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: M2 s$ B9 [* g7 x, ?! z0 x0 s很多人面试就背一大段自我介绍的年历流水帐。而且明显是背的表情。面试求职是要准备充分的，该问到的问题都要一一记熟，怎么个熟法？不用想就讲。
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好了，讲着讲着就有点偏题，但归根结底一个原因，就是自身的问题，别人只不过是因为你自己不过关，而找这样一个借口来搪塞而已，重言的是找出自身的原因而加以改善。# Z) I3 W( m/ z7 l7 a
/ ~: C# W7 c- h/ R5 @原天下有心人，终有工作。 |
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狗仔卡
发表于 2007-3-21 19:34
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发表于 2007-3-28 12:34
