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0 N, g0 Z4 Z: A1 W$ y9 j+ V一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。9 N+ L4 H8 q5 P$ ]8 ~5 R
% R+ H. N9 }0 y% h27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
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家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”' S5 V2 j- m @9 d) g- [$ {! Z
& ?. z {) m* E' [" |% y3 U5 [但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。- A" T2 P6 w5 H/ J0 A2 M8 g
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他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。" Y1 O, t7 q. ]& \
. a E4 b0 e! V“我们又不是住在澳大利亚。”- b% @7 J" |% @3 k. }- P+ K- ]" i
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而且,这份节礼就像在打脸。# L% Z) ^3 f: b5 _6 w2 D
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“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”' p5 z: j. B' ~6 A$ n
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所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。: [5 I( C) }. z+ M) g' k
, ~/ I+ @# _. z- p“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。" F* D9 e6 v# \% }/ f5 \& w
; ], k# D) O+ ?' [% _他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
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* b% M" s0 q0 h“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”6 B1 Z3 f% Z. z6 W/ N5 T9 C7 X
0 o# }$ d' v" K x3 o5 n0 {/ Y米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。* O/ p' q% i4 J# |. t
& t1 k: R! r O+ Y. Q& w, K他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
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“他是用我的推特名叫我的。”# l; j* g7 R( z9 ~$ x: n N e! D
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经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。7 @+ `" v, a) A) w6 F
- E$ d$ w ~; _4 f- S: A十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。$ M- x5 ]9 U b/ t) h: M, Z$ o
( ]& t5 Q, S d1 t2 m1 R8 [$ [“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”6 u1 G$ u8 r: Z8 w: J6 a' L& }9 d
+ p* M5 l' L V4 m( w U% G当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”
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. {2 q7 T, q7 c Z8 v$ Z0 n2 E! {本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
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" N3 S* w0 w% P9 {2 [# G' c再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。
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“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”
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合法吗?* `* [& p* `1 j9 v" Z- L
+ F: l# G# a- a* I+ K8 O7 i米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。6 K! w8 M) Q$ i) p/ X
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温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
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) C. A4 | C- d4 q2 ]Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。. w& _& ?/ n& f8 @, P8 S2 Y
9 }% f' r2 q& E; T ?“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
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他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
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; Z* Z: M L* G; e+ F- kJohnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。( k! `0 m7 ^# ~% Y
! B/ ?1 Z3 g4 {“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”- O# G) b: r) `, c
: P6 W& n9 n7 qFastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
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那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。7 b8 g n7 n7 U2 y4 G/ E
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米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。" ~( U7 F) F7 F; Y5 ]
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