 鲜花( 2)  鸡蛋( 1)
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在全加拿大举国抗疫之时, ! {' W+ z& a `$ v, m
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“待在家里”已经被强调过无数遍,
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但有一部分人仍在工作岗位上,
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& P; \6 L' H5 O. D5 F' }为大家在方方面面继续提供服务。
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" ]9 a0 r7 q9 W; r" } e! a6 r- @如果这时候他们生病了, 1 a z/ ~) I, T3 |
7 P" `' r8 f+ i: a: S4 l" @老板还不让请假, + \1 l7 u: j! {0 s
; r! y4 ~; C! O0 o* q ?9 p$ y( j那未免太过分了吧!
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近日,Tim Hortons被曝出 " m* e9 c+ f; N" h; ]4 V+ x
( B" F( F3 \6 N! L" L! [在疫情期间,要求生病员工按时上班。 5 w! Q5 `" J2 Q8 e, U2 u
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8 Y: e; F( ~/ p+ c3 E; c/ j根据一名网友在Raddit上的发贴,
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3 C* j( f! Z; g: S& e阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的
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一家Tim Hortons在近日
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+ I* P) d7 M. c; F4 {8 y; X. |贴出一份对员工的告示: . Q& o$ ] S' e0 P6 [6 K$ q
- I' K& _+ z5 U: `* j1 c“对于所有请病假的团队成员,
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: W) L! ]- p8 p我给你安排的上班时间是有原因的,
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) c' {- z3 Y7 r你不出现将被认为是‘无故缺勤’, 1 S/ v/ e1 ?/ U2 {0 X! V4 S" n% C
% U3 n* |1 D# a3 i请照你的班表按时上班。”
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, n$ J$ N3 i; C0 U) A S% ^这不就等同于告诉生病的员工,
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即使生病,也要按时到岗么!! # ?* ^. y* j: N8 z8 _4 O5 V$ ?
" T$ v& O. { j$ N! H w4 b要知道,
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& T% s. n, Z3 w; _* K为了遏制新冠病毒的潮流, # M( }- p' I5 v3 ` Z
8 L- W- Z, w* A. Q, y8 s该省的公共卫生官员一直在强调
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6 D( k# U" k$ `% Z严格的社会隔离和自我隔离,
0 u1 M) N2 x" g* b2 I: G
1 w3 s7 z7 _" h, Q4 R并要求生病的人待在家里。
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1 s- B" h1 N* L' N/ }3 U0 lTim Hortons这么做,
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7 w8 o7 { B8 b. p+ H难道不是在反其道而行?! 8 Z* ]7 M" G' f- n
* q9 |$ o- e; a+ m% `* m# c4 N9 W事后,星报记者通过短信与 + d8 A: L# ^( U2 n4 O3 X" W
& H* C( {. e& S, `" k, Z该门店经营者Joel Foster取得联系,
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但他拒绝回答有关告示的问题,
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而是让记者询问公司的媒体公关团队。 ) {. I# H3 L6 @7 `$ \
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对此,Tim Hortons总部发言人表示, 6 a7 A/ s8 v& K) j: E$ q$ f
) A3 `2 P7 [0 T* ~& I4 @! x“很不幸听到这个消息,
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但这只是一家门店的个人行为。
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我们已与该门店经营者联系, * V$ H1 Y% ~/ c" R5 K! J; c
" I2 V. `0 Q$ @) G# A3 v ~) W他们已经撤下了告示,
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8 o2 q v Z6 j0 H) k% b并向员工重申了明确的政策: 6 ]; x ~7 d) ?9 [& J
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如果员工生病应始终待在家中。”
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据悉,这已经不是Tim Hortons
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/ L" ?/ c- T6 a- R! D首次被指出苛刻对待员工请病假的问题,
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就在12天前(3月13日), 5 {) @3 ^5 w9 o5 O2 E
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非营利新闻机构Press Progress曝出, 0 t; k" Q/ N2 w
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Tim Hortons在新冠病毒大流行期间, ( p* O1 s D5 n" S: G. ~& I
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要求员工必须提供医生证明, , D% z) }/ l ]" v4 m5 [/ I
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才可以休无薪病假。 * g9 x2 O6 J" y& l, J+ \5 c
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根据Press Progress消息, ( l+ N, r9 J$ }9 x
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新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示, ( y3 q$ \8 I. S `: m3 y
) U8 e+ A& ?0 b1 W公司应对新冠病毒的政策包括
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' q( f. c7 K. k; s: ` Y8 Y" O+ ~停用可重复使用的杯子; 4 N' j$ g5 d$ L- k
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取消今年的“卷边抽奖”活动; - @9 O3 |9 e0 }5 a$ }& {7 B* C
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实施“严格的洗手政策”,
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, t1 W+ v3 G, v) r/ n. G5 a除此之外,没有其他的了, . Q3 c: ]( w$ X' K7 G' p
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没有任何与员工有关的...
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; Y( `8 X8 A2 r3 m4 P该门店主管还证实,
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$ G# C' W$ I: O% y) I& q$ r- J& n该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假, 8 a! Z7 s1 f- A1 w# N$ o
7 q F( t% Z& G, U并且每一次申请都必须要有医生证明。
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“一年就五天,
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3 j3 m; K' ?2 d2 W& L w& j超出就等着被解雇吧。”
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: w) d( t: A/ k- ?“最低工资很普遍。” 4 U/ L3 s x5 p" }9 ^/ s( B
1 ?3 H% ^$ f* h0 U/ J这则消息被报道的次日, 9 X5 `1 G3 ~" r& ~3 A. T# {
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Tim Hortons公司就对此做出了回应:
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“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始,我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作,以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家,团队成员生病时应始终待在家里,不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明,那么我们现在很明确地声明,现今不是这么回事。” / ^. P- M/ M; \0 E+ l1 S* i7 ~, t
c( Z$ m- S. r% s! {0 g* Y希望所有Tims门店都能好好执行
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' Q' A' I3 w5 ] V+ h4 {! e公共卫生部门的建议! & t/ L* }6 X U/ Y! W/ A
# k. F0 @, t5 v( q现在还在外面上班的员工真心不容易... + I/ j* H2 b9 ~! |2 \) u# H4 \
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